वर्षों से, भारत भर में इंजीनियरिंग के इच्छुक उम्मीदवारों का मानना है कि एक शीर्ष कॉलेज में प्रवेश लेना और बी.टेक की डिग्री हासिल करना एक सफल तकनीकी करियर का सबसे सुरक्षित मार्ग है। लेकिन एक भर्तीकर्ता के अनुसार, जिसने दुनिया की कुछ सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए प्रतिभाओं को नियुक्त करने में लगभग दो दशक बिताए, यह समीकरण तेजी से बदल रहा है।प्रसाद राव, जिनके पास भर्ती का 18 वर्षों से अधिक का अनुभव है और उन्होंने उबर और वॉलमार्ट जैसी कंपनियों के साथ काम करने के अलावा Google इंडिया में टीमें भी बनाई हैं, ने हाल ही में साझा किया कि आज एक भर्तीकर्ता का ध्यान वास्तव में क्या आकर्षित करता है। ए पर बोलते हुए पॉडकास्ट स्केलर स्कूल ऑफ टेक्नोलॉजी के कार्यक्रम निदेशक मनमीत सिंह अकाली द्वारा आयोजित, राव ने बताया कि हालांकि डिग्री और कॉलेज के नाम अभी भी कुछ हद तक मायने रखते हैं, लेकिन वे अब साक्षात्कार को सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।छात्रों के लिए उनका संदेश सरल था: भर्तीकर्ता तेजी से इस बात के प्रमाण की तलाश कर रहे हैं कि उम्मीदवारों ने क्या बनाया, हल किया और हासिल किया – न कि केवल जहां उन्होंने अध्ययन किया।
“बी.टेक में आपको इंटरव्यू नहीं मिलेगा”
बातचीत के दौरान सबसे कड़ा बयान तब आया जब राव से पूछा गया कि क्या बायोडाटा में बी.टेक की डिग्री का न होना उन्हें चिंतित करेगा।उनकी प्रतिक्रिया स्पष्ट थी.“हाँ, मुझे परवाह नहीं है। स्नातक की डिग्री मायने रखती है, लेकिन बी.टेक विशेष रूप से नहीं। इससे आपको साक्षात्कार नहीं मिलेगा।”उन्होंने बताया कि एक प्रतिष्ठित कॉलेज से स्नातक करने से उम्मीदवारों को भर्ती पाइपलाइन में प्रवेश करने में मदद मिल सकती है, यह केवल शुरुआती बिंदु है। कंपनियां अंततः इस बात का प्रमाण चाहती हैं कि आवेदक वास्तविक समस्याओं का समाधान कर सकते हैं।राव के अनुसार, कई छात्र मानते हैं कि केवल आईआईटी टैग या इंजीनियरिंग की डिग्री ही अवसरों की गारंटी देती है। वास्तव में, भर्तीकर्ता जल्दी से कॉलेज के नाम से आगे बढ़ जाते हैं और क्षमता के मजबूत संकेतकों की खोज करना शुरू कर देते हैं।
किस बात ने एक बायोडाटा को तुरंत अलग कर दिया
पॉडकास्ट के दौरान, राव ने कई अज्ञात बायोडाटा की लाइव समीक्षा की, जिसमें बताया गया कि सैकड़ों आवेदनों की स्क्रीनिंग करते समय भर्तीकर्ता कैसे सोचते हैं।एक बायोडाटा ने उन्हें इतना प्रभावित किया कि उन्होंने स्वीकार कर लिया कि उन्हें आगे पढ़ने की जरूरत ही नहीं है।जिन शब्दों ने तुरंत उनका ध्यान खींचा उनमें “सह-संस्थापक,” “आईसीपीसी क्षेत्रीयवादी,” “मेटा हैकर कप,” और “गोल्ड मेडलिस्ट” शामिल थे।उन्होंने कहा, उन उपलब्धियों ने पहल, प्रतिस्पर्धी उत्कृष्टता और समस्या सुलझाने की क्षमता का प्रदर्शन किया।बायोडाटा को देखते हुए, राव ने टिप्पणी की:“यह मेरे लिए साक्षात्कार के लिए इसे आगे बढ़ाने के लिए काफी अच्छा है।”दूसरे प्रत्याशी पर चर्चा करते हुए वह और भी आगे बढ़ गये.“अगर मेरे पास नियुक्ति का अधिकार होता और मैं परिणाम के लिए जिम्मेदार होता, तो मैं आँख बंद करके इस उम्मीदवार में निवेश करता।”उनके लिए, साक्ष्यों द्वारा समर्थित उपलब्धियाँ सामान्य दावों से भरे लंबे विवरणों से कहीं अधिक मायने रखती थीं।
इंटर्नशिप ब्रांड नाम से अधिक मायने रखती है
पूरी चर्चा के दौरान एक और आवर्ती विषय इंटर्नशिप का महत्व था।राव ने कहा कि इंटर्नशिप भर्तीकर्ताओं को दिखाती है कि क्या छात्रों ने कक्षा के असाइनमेंट के बजाय वास्तविक इंजीनियरिंग समस्याओं पर काम किया है।दिलचस्प बात यह है कि उन्होंने बताया कि इंटर्नशिप जरूरी नहीं कि मशहूर कंपनियों के साथ ही हो।यदि किसी छात्र ने किसी नवीन रोबोटिक्स परियोजना, उपग्रह प्रौद्योगिकी या किसी अन्य तकनीकी रूप से चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट पर काम किया है, तो यह सार्थक योगदान के बिना किसी प्रसिद्ध संगठन में नियमित इंटर्नशिप की तुलना में अधिक मजबूत प्रभाव छोड़ सकता है।उनके अनुसार, भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं कि उम्मीदवारों ने वास्तव में क्या बनाया और उन्होंने कैसे योगदान दिया-सिर्फ यह नहीं कि उन्होंने कहां इंटर्नशिप की।
हैकथॉन और कोडिंग प्रतियोगिताएं क्यों मायने रखती हैं?
सभी पाठ्येतर उपलब्धियों के बीच, राव ने प्रतिस्पर्धी प्रोग्रामिंग को सबसे ऊपर रखा।उन्होंने कहा कि एसीएम आईसीपीसी या हैकथॉन जीतने जैसी प्रतियोगिताओं में लगातार भागीदारी उन गुणों को प्रदर्शित करती है जिन्हें कंपनियां अत्यधिक महत्व देती हैं, जिसमें विश्लेषणात्मक सोच, टीम वर्क और दबाव में समस्या को हल करना शामिल है।हजारों बायोडाटा की जांच करने वाले भर्तीकर्ताओं के लिए, ऐसी उपलब्धियां शक्तिशाली संकेत बन जाती हैं कि उम्मीदवारों के पास वास्तविक इंजीनियरिंग वातावरण में आवश्यक कौशल हैं।
सामान्य परियोजनाएँ अब भर्तीकर्ताओं को प्रभावित नहीं करतीं
छात्र अक्सर तकनीकी ज्ञान प्रदर्शित करने की उम्मीद में अपने बायोडाटा को अकादमिक परियोजनाओं से भरते हैं।हालाँकि, राव ने चेतावनी दी कि भर्तीकर्ता और इंजीनियरिंग साक्षात्कारकर्ता उन परियोजनाओं को तुरंत पहचान सकते हैं जिन्हें इंटरनेट से कॉपी किया गया है या हजारों छात्रों द्वारा दोहराया गया है।इसके बजाय, उम्मीदवारों को अपना योगदान स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।“पाँच लोगों की टीम में काम किया” लिखने के बजाय, छात्रों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि उन्होंने वास्तव में क्या डिज़ाइन किया, विकसित किया या हल किया।स्वामित्व का वह स्तर साक्षात्कारकर्ताओं को यह समझने में मदद करता है कि अनुभव वास्तव में प्रासंगिक है या नहीं।
असफल उद्यमियों को बढ़त क्यों मिल सकती है?
राव की सबसे दिलचस्प टिप्पणियों में से एक उद्यमिता के बारे में थी।यह पूछे जाने पर कि क्या पूर्व स्टार्टअप संस्थापकों को नियुक्ति के दौरान फायदा होता है, उन्होंने जवाब दिया कि वह ख़ुशी से किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखेंगे जिसने कंपनी बनाने का प्रयास किया हो – भले ही स्टार्टअप विफल हो गया हो।उनके अनुसार, उद्यमिता साहस, लचीलापन और दृढ़ विश्वास की मांग करती है।उनका मानना है कि लोग शायद ही कभी अपरिवर्तित अनुभव से उभरते हैं, जिससे उन्हें इंजीनियरिंग टीमों में मूल्यवान योगदान मिलता है।
क्या AI ने सॉफ्टवेयर नौकरियाँ कम कर दी हैं?
एआई के रोजमर्रा के सॉफ्टवेयर विकास का हिस्सा बनने के साथ, कई छात्रों को चिंता है कि इंजीनियरिंग की नौकरियां खत्म हो सकती हैं।राव ने एक आश्वस्त करने वाला दृष्टिकोण प्रस्तुत किया।पूर्व सहयोगियों सहित कई संगठनों में भर्ती करने वालों के साथ बातचीत के आधार पर, उन्होंने कहा कि नियुक्तियां कम नहीं हुई हैं।इसके बजाय, कई कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर केंद्रित पूरी तरह से नई भूमिकाएं बनाते हुए सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की भर्ती जारी रख रही हैं।इंजीनियरों की जगह लेने के बजाय, एआई उन कौशलों को बदल रहा है जिनकी नियोक्ता अपेक्षा करते हैं।जो उम्मीदवार मजबूत बुनियादी सिद्धांतों को एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की क्षमता के साथ जोड़ते हैं, उन्हें लाभ मिलने की संभावना है।
छात्रों को किस चीज़ पर ध्यान देना चाहिए
बातचीत के अंत में, राव ने अपनी इंजीनियरिंग यात्रा शुरू करने वाले छात्रों के लिए सलाह साझा की।उन्होंने उन्हें अपने पहले वर्ष में कुछ प्रोग्रामिंग भाषाओं या तकनीकों को सीखने के बाद सहज न होने के लिए प्रोत्साहित किया।इसके बजाय, छात्रों को कंप्यूटर विज्ञान के बुनियादी सिद्धांतों में मजबूत नींव बनाते हुए खुद को अपडेट करना जारी रखना चाहिए।उन्होंने इंटर्नशिप, हैकथॉन, प्रतिस्पर्धी प्रोग्रामिंग, उद्यमिता और वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं के माध्यम से व्यावहारिक सीखने पर भी जोर दिया।आज के भर्तीकर्ताओं के लिए, ये अनुभव अक्सर अकेले डिग्री से भी अधिक प्रभावशाली होते हैं।अस्वीकरण: यह लेख पूर्व के बयानों पर आधारित है गूगल भर्तीकर्ता स्केलर स्कूल ऑफ टेक्नोलॉजी द्वारा आयोजित पॉडकास्ट के दौरान प्रसाद राव। व्यक्त किए गए विचार प्रौद्योगिकी भर्ती और भर्ती प्रवृत्तियों के संबंध में उनकी अपनी पेशेवर राय और अनुभव हैं। पाठकों को ध्यान देना चाहिए कि भर्ती प्रथाएँ कंपनियों, उद्योगों और भूमिकाओं में भिन्न-भिन्न होती हैं।