अमेरिका की दूसरी पारी: चूंकि कर्मचारी स्थिरता की तलाश में हैं, इसलिए वेतन वृद्धि की जगह साइड हसल ने ले ली है

अमेरिकी कार्यदिवस अब कार्यालय बंद होने पर समाप्त नहीं होता। देश भर में, शामें तेजी से फ्रीलांस परियोजनाओं, वितरण मार्गों, ऑनलाइन स्टोरफ्रंट और निवेश डैशबोर्ड से भरी होती जा रही हैं। जो पहले रोजगार की परिधि पर था, वह अब मूल में है। लाखों श्रमिकों के लिए, वित्तीय स्थिरता अब एकल वेतन के बजाय कई आय स्रोतों पर निर्भर करती है। पार्श्व हलचल एक सामयिक पूरक से आधुनिक कामकाजी जीवन की एक परिभाषित विशेषता में विकसित हुई है। इस परिवर्तन को चलाने में महत्वाकांक्षा ही एकमात्र कारक नहीं है। इसे आवश्यकता के अनुसार आकार दिया जा रहा है।एक अग्रणी बायोडाटा निर्माण मंच MyPerfectResume® के एक नए राष्ट्रीय सर्वेक्षण से पता चलता है कि द्वितीयक आय अमेरिकी अर्थव्यवस्था में गहराई से अंतर्निहित हो गई है। इसकी 2026 स्टेट ऑफ सेकेंडरी इनकम रिपोर्ट के अनुसार, आय के कम से कम एक अतिरिक्त स्रोत पर निर्भर अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिशत 71% से बढ़कर 72% हो गया है। इसकी शुरुआत मुद्रास्फीति के दबाव के लिए एक अस्थायी प्रतिक्रिया के रूप में हुई थी और अब यह लगातार वित्तीय संकट के लिए एक दीर्घकालिक अनुकूलन है।

अल्पकालिक मुकाबला से लेकर दीर्घकालिक रणनीति तक

जानकारी बताती है कि कर्मचारी स्थिरता और वेतन के संबंध में अपनी अपेक्षाओं का आकलन कर रहे हैं। लगभग एक-तिहाई उत्तरदाता अपनी अतिरिक्त आय बढ़ाने का इरादा रखते हैं। आधे से अधिक लोग 2026 तक इसके वर्तमान स्तर को बनाए रखने की उम्मीद कर रहे हैं। केवल एक छोटा सा अल्पसंख्यक ही पीछे हटने की भविष्यवाणी करता है।समान रूप से आश्चर्यजनक यह है कि श्रमिक पारंपरिक मुआवजे को किस प्रकार देखते हैं। उनमें से आधे का कहना है कि केवल एक बड़ी वेतन वृद्धि ही उन्हें पूरी तरह से अतिरिक्त काम छोड़ने के लिए प्रेरित करेगी, और चार में से एक को लगता है कि माध्यमिक आय अंततः नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बढ़ोतरी की जगह ले सकती है। इन निष्कर्षों से पता चलता है कि कई अमेरिकी अब केवल वेतन वृद्धि को वित्तीय सुरक्षा के विश्वसनीय मार्ग के रूप में नहीं देखते हैं। वार्षिक वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा करने के बजाय, कर्मचारी अपनी स्वयं की समानांतर आय संरचनाएं बना रहे हैं।

बढ़ती लागत अमेरिकियों को आय में विविधता लाने के लिए मजबूर करती है

रिपोर्ट के मुताबिक, अब प्रायोगिक के बजाय पूरक कमाई जरूरी है। श्रमिक व्यापक स्रोतों से काम कर रहे हैं: फ्रीलांस या गिग वर्क का हिस्सा 14 प्रतिशत है, स्टॉक या क्रिप्टोकरेंसी जैसे निवेश अन्य 14 प्रतिशत हैं, साइड बिजनेस और किराये या रॉयल्टी जैसी निष्क्रिय आय धाराएं 9 प्रतिशत हैं, जबकि 4 प्रतिशत दूसरे नियोक्ता के साथ दूसरी नौकरी करते हैं। अमेरिकी अब एक साल पहले की तुलना में अपनी प्राथमिक नौकरी पर कम निर्भर हैं, यह दर्शाता है कि आय विविधीकरण कितना आम हो गया है।मुद्रास्फीति केंद्रीय चालक बनी हुई है। लगभग दस में से तीन उत्तरदाताओं ने बढ़ती कीमतों को अतिरिक्त आय की तलाश का मुख्य कारण बताया। कुल मिलाकर, 72 प्रतिशत का कहना है कि उच्च जीवनयापन लागत ने अतिरिक्त काम को अधिक आवश्यक बना दिया है, जो पिछले वर्ष 64 प्रतिशत से अधिक है।प्रेरणाएँ जीवनशैली में सुधार के बजाय वित्तीय दबाव को दर्शाती हैं। छब्बीस प्रतिशत अतिरिक्त आय का उपयोग बुनियादी खर्चों को कवर करने के लिए करते हैं, 18 प्रतिशत कर्ज कम करने के लिए, 17 प्रतिशत आपातकालीन बचत बनाने के लिए, और 16 प्रतिशत प्रमुख जीवन लक्ष्यों की तैयारी के लिए करते हैं। केवल 15 प्रतिशत अपनी अतिरिक्त कमाई को यात्रा या शौक जैसे विवेकाधीन खर्चों की ओर निर्देशित करते हैं। अधिकांश के लिए, लक्ष्य स्थिरता है-भोग नहीं।

दो कार्यभार उठाने का व्यक्तिगत भार

MyPerfectResume के अनुसार, 21 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि अधिक काम करने से स्वास्थ्य संबंधी जटिलताएँ हो रही हैं, जबकि 15 प्रतिशत ने बर्नआउट का अनुभव किया है। पाँच में से एक का कहना है कि अब उनके पास परिवार या व्यक्तिगत कार्यों के लिए कम समय है।अनुकूलन भी अपरिहार्य नहीं है. अट्ठाईस प्रतिशत अपने कार्यभार को टिकाऊ बताते हैं, जिससे पता चलता है कि कई लोगों ने तेजी से दो-नौकरी वाली जीवनशैली अपनाना सीख लिया है।द्वितीयक आय मनोवैज्ञानिक आश्वासन भी प्रदान करती है। आधे से अधिक उत्तरदाताओं का कहना है कि अतिरिक्त आय स्रोत होने से वे अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं। 68 प्रतिशत की रिपोर्ट है कि साइड वर्क ने उनकी प्राथमिक भूमिकाओं में उनके प्रदर्शन या महत्वाकांक्षा में हस्तक्षेप नहीं किया है।छँटनी और असमान वेतन वृद्धि से चिह्नित युग में, विविध आय नौकरी सुरक्षा के एक नए रूप के रूप में उभर रही है।

एक ऐसा भविष्य जहां एक तनख्वाह अब पर्याप्त नहीं लगेगी

आगे देखते हुए, 71 प्रतिशत श्रमिकों को उम्मीद है कि 2026 में माध्यमिक आय अधिक सर्वव्यापी हो जाएगी। यह दृष्टिकोण इस बात में गहरे बदलाव को दर्शाता है कि अमेरिकी कैसे रोजगार योग्यता को परिभाषित करते हैं। अब यह नहीं माना जाता कि स्थिरता एक ही नियोक्ता से आती है। इसके बजाय, इसे आय की कई धाराओं के माध्यम से स्थापित किया जा रहा है, जिन्हें अगर एक साथ जोड़ा जाए तो एक सुरक्षा जाल की अनुमति मिलती है।