अमेरिका की दो-नौकरी वाली अर्थव्यवस्था: क्यों लगभग आधे मिलियन कर्मचारी दोहरी-शिफ्ट वास्तविकता में जी रहे हैं

पहली नजर में अमेरिकी रोजगार बाजार मजबूत दिखता है। पेरोल का विस्तार हुआ है. बेरोज़गारी नहीं बढ़ी है. कागज़ पर, पुनर्प्राप्ति कथा कायम है।लेकिन सतह के नीचे, एक और कहानी सामने आ रही है, जो लंबे कार्य सप्ताहों में बताई गई है, खर्च करने योग्य आय में कमी आ रही है, और अमेरिकियों की बढ़ती संख्या दो पूर्णकालिक नौकरियों में जा रही है।द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के मुताबिक कोबेसी पत्र476,000 अमेरिकी अब दो पूर्णकालिक पदों पर हैं। यह रिकॉर्ड पर दूसरा सबसे बड़ा आंकड़ा है, जो दिसंबर 2025 के 488,000 के शिखर से पीछे है। अधिक आश्चर्यजनक रूप से, संख्या 2020 से दोगुनी हो गई है और अब जुलाई 2000 में दर्ज किए गए 416,000 श्रमिकों के डॉट-कॉम युग के उच्चतम स्तर से अधिक है। यह कोई सांख्यिकीय चूक नहीं है। यह एक बदलाव है.

जब एक नौकरी पर्याप्त नहीं रह जाती

व्यापक तस्वीर समान रूप से खुलासा करने वाली है। एकाधिक नौकरियां रखने वाले अमेरिकियों की कुल संख्या 8.77 मिलियन हो गई है, जो रिकॉर्ड क्षेत्र के करीब पहुंच गई है और 2008 के शिखर से लगभग 700,000 ऊपर है।कोबेसी लेटर के विश्लेषण से पता चलता है कि बढ़ता आर्थिक दबाव परिवारों को स्तरित रोजगार की ओर धकेल रहा है। कई परिवारों के लिए, एक तनख्वाह अब किराया, स्वास्थ्य देखभाल, उपयोगिताओं, किराने का सामान और छात्र ऋण भुगतान को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है।2024 में, अमेरिकी पहले से ही शिफ्ट और दूसरी भूमिकाएँ जोड़ रहे थे, जिनमें से कुछ ने 60-घंटे के कार्य-सप्ताह की सीमा को पार कर लिया था। इस प्रवृत्ति को और अधिक गंभीर बनाने वाली बात यह है कि यह तब भी सामने आया जब कुछ महीनों में बेरोजगारी अधिक बढ़ गई। रोज़गार मौजूद है, लेकिन कई लोगों के लिए यह अपर्याप्त है। स्थिरता का पुराना मानदंड, एक पूर्णकालिक नौकरी, चुपचाप ख़त्म हो रहा है।

भूगोल अपनी कहानी स्वयं कहता है

क्षेत्रीय पैटर्न तनाव को सुदृढ़ करते हैं। से डेटा वॉलेटहब सितंबर 2025 में पता चला कि अलास्का में श्रमिकों का औसत प्रति सप्ताह 41.6 घंटे था, जो देश में सबसे अधिक है। लंबे घंटों ने ऐतिहासिक रूप से कुछ उद्योगों, विशेष रूप से ऊर्जा और रसद की विशेषता बताई है। लेकिन मल्टीपल जॉबहोल्डिंग में व्यापक वृद्धि से पता चलता है कि यह अब विशिष्ट क्षेत्रों तक ही सीमित नहीं है। यह सफ़ेद कॉलर, ब्लू कॉलर और गिग-आधारित भूमिकाओं में समान रूप से फैल रहा है।

जेन जेड और “आय स्टैकिंग” का अर्थशास्त्र

जेन ज़ेड के लिए, प्रतिक्रिया व्यावहारिक रही है। कई युवा कर्मचारियों ने उस चीज़ को अपना लिया है जिसे अब आम तौर पर “आय स्टैकिंग” के रूप में वर्णित किया जाता है, जिसमें पूर्णकालिक रोजगार को फ्रीलांस अनुबंध, डिजिटल गिग या अंशकालिक शिफ्ट के साथ जोड़ा जाता है।प्रेरणा महत्वाकांक्षा के बारे में कम और अलगाव के बारे में अधिक है। कई महानगरीय क्षेत्रों में मजदूरी की तुलना में किराया तेजी से बढ़ा है। रोजमर्रा की लागतें जिद्दी बनी हुई हैं। हाल ही में कार्यबल में प्रवेश करने वाले स्नातकों के लिए, वित्तीय राहत की गुंजाइश मायावी लगती है।पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जिन्होंने कभी-कभार अतिरिक्त काम करना शुरू कर दिया था, आज के युवा कर्मचारी डिफ़ॉल्ट रूप से समानांतर आय ट्रैक का निर्माण कर रहे हैं। स्थिरता के लिए अब विविधीकरण की आवश्यकता है।

एक लचीली अर्थव्यवस्था, या एक विस्तारित अर्थव्यवस्था?

संयुक्त राज्य अमेरिका का श्रम बाज़ार अभी भी गतिशील है। कंपनियां लगातार नियुक्तियां कर रही हैं. नाममात्र के संदर्भ में मजदूरी में वृद्धि जारी है। हालाँकि, 2020 के बाद से दोहरे पूर्णकालिक रोजगार के दोगुना होने से उत्सव के स्वर को बनाए रखना मुश्किल हो गया है जो आमतौर पर हेडलाइन जॉब नंबरों से जुड़ा होता है।अधिक नौकरियों का मतलब अधिक सुरक्षा नहीं है। वास्तव में, उनका मतलब विपरीत भी हो सकता है। 476,000 अमेरिकी जो दो पूर्णकालिक नौकरियाँ कर रहे हैं, एक आँकड़े से कहीं अधिक हैं। वे आर्थिक अस्तित्व तंत्र में बदलाव का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो उत्पादकता में वृद्धि, घंटों में वृद्धि और पुनर्प्राप्ति अनुभव को असमान रूप से देख रहा है।यह मुद्रास्फीति के झटके की अस्थायी प्रतिक्रिया है या अमेरिका की कार्य संस्कृति में बदलाव, यह अभी तय नहीं हो पाया है। हालाँकि, कैलेंडर सच बताता है: कार्यदिवस लंबा है, और कई लोगों के लिए, यह दोगुना है।