अमेरिका में स्नातक कर रहे हैं? ट्रम्प का गोल्ड कार्ड कैसे अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को बने रहने में मदद कर सकता है

प्रीमियम वीज़ा का एक नया युग: ट्रम्प ने कंपनियों को वैश्विक प्रतिभा को सुरक्षित रखने में मदद करने के लिए ‘गोल्ड कार्ड’ पेश किया।

जब राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन ने बुधवार को आधिकारिक तौर पर “ट्रम्प गोल्ड कार्ड” वीज़ा कार्यक्रम शुरू किया, तो इसे अमेरिकी निवास के लिए एक उच्च कीमत वाले शॉर्टकट के रूप में प्रस्तुत किया गया था – एक तेज़ लेन, भारी लागत पर, गैर-अमेरिकी नागरिकों के लिए जो देश में रहने और अंततः प्राकृतिक रूप से रहने की शीघ्र अनुमति चाहते हैं। कार्यक्रम, जो व्यक्तियों और निगमों दोनों पर लागू होता है, निवास की कीमत स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है: व्यक्तिगत आवेदकों के लिए $1 मिलियन और विदेशी प्रतिभा को प्रायोजित करने की इच्छुक कंपनियों के लिए $2 मिलियन। तीन दशक पुराने ईबी-5 निवेशक वीजा के प्रतिस्थापन के रूप में तैयार किया गया गोल्ड कार्ड रोजगार सृजन से गति, निश्चितता और चयनात्मकता पर जोर देता है। हालाँकि, एक दिन बाद, व्हाइट हाउस के गोलमेज सम्मेलन में, ट्रम्प ने कार्यक्रम को सबसे स्पष्ट रूप से उस प्रतिक्रिया के रूप में पेश किया, जिसे उन्होंने अपने द्वारा पढ़ाए जाने वाले छात्रों को बनाए रखने में अमेरिका की विफलता के रूप में वर्णित किया था। पीटीआई के अनुसार, ट्रम्प ने इसे “शर्मनाक” बताया कि अमेरिका दुनिया के कुछ प्रतिभाशाली दिमागों को केवल स्नातक स्तर पर भेजने के लिए प्रशिक्षित करता है। “आप कॉलेज से स्नातक हैं, और आपको भारत वापस जाना है, उन्हें चीन वापस जाना है, उन्हें फ्रांस वापस जाना है। वे जहां से आए हैं, उन्हें वहीं वापस जाना होगा। रहना बहुत कठिन है. यह शर्म की बात है,” उन्होंने कहा। यह तर्क देते हुए कि वीजा अनिश्चितता कंपनियों को शीर्ष अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को अपने पास रखने से रोकती है, ट्रम्प ने कहा कि कंपनियां उन प्रतिभाओं को खो रही हैं जिन्हें वे रखना चाहती थीं। उन्होंने कहा कि गोल्ड कार्ड कंपनियों को उन स्नातकों के लिए वीजा “खरीदने” की अनुमति देगा जिन्हें वे महत्व देते हैं। ट्रंप ने कहा, “यह हमारे देश में किसी महान व्यक्ति के आने का उपहार है, क्योंकि हमें लगता है कि ये कुछ जबरदस्त लोग होंगे जिन्हें यहां रहने की अनुमति नहीं दी जाएगी।” ऐप्पल के सीईओ टिम कुक और अन्य बिजनेस लीडर्स के साथ बातचीत का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा: “वे सर्वश्रेष्ठ कॉलेजों के लोगों को नौकरी पर नहीं रख सकते क्योंकि आप नहीं जानते कि आप उस व्यक्ति को रख सकते हैं या नहीं।” ट्रम्प के अनुसार, असाधारण शैक्षणिक प्रदर्शन भी मौजूदा प्रणाली के तहत कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करता है। उन्होंने कहा, “आप अपने कॉलेज से नंबर एक पर स्नातक हैं, और इसकी गारंटी देने का कोई तरीका नहीं है कि वे देश में रहने में सक्षम हैं,” उन्होंने कहा कि छात्रों को अक्सर अपनी पढ़ाई खत्म करने के बाद “बाहर निकाल दिया” जाता है। ट्रम्प ने तर्क दिया कि गोल्ड कार्ड के साथ, कंपनियां व्हार्टन, हार्वर्ड, एमआईटी और न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी के स्टर्न स्कूल ऑफ बिजनेस जैसे विशिष्ट संस्थानों से सीधे भर्ती कर सकती हैं। “आप एक कार्ड खरीद सकते हैं और उस व्यक्ति को संयुक्त राज्य अमेरिका में रख सकते हैं। इसलिए निश्चितता है,” उन्होंने कहा।

ट्रम्प का गोल्ड कार्ड: कौन आवेदन कर सकता है और इसकी लागत कितनी होगी?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ट्रम्प का गोल्ड कार्ड संयुक्त राज्य अमेरिका में महत्वपूर्ण वित्तीय योगदान देने के इच्छुक व्यक्तियों और निगमों के लिए खुला है। व्यक्ति आवेदन कर सकते हैं यदि वे पहले से ही वैध स्थायी निवास के लिए पात्र हैं और आव्रजन और सुरक्षा नियमों के तहत अमेरिका में स्वीकार्य हैं। यह मार्ग छात्रों के बजाय धनी आवेदकों पर लक्षित है। दूसरा और अधिक छात्र-प्रासंगिक मार्ग कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड है, जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी मूल के कर्मचारियों को प्रायोजित करने की अनुमति देता है। व्यवहार में, इसमें अंतरराष्ट्रीय स्नातक शामिल हो सकते हैं जिन्हें नियोक्ता उनकी पढ़ाई के बाद बनाए रखना चाहते हैं। कार्यक्रम में पति-पत्नी और 21 वर्ष से कम उम्र के अविवाहित बच्चों को भी आवेदन करने की अनुमति मिलती है, हालांकि परिवार के प्रत्येक सदस्य को अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना होगा।प्रत्येक आवेदन पर $15,000 गैर-वापसी योग्य प्रसंस्करण शुल्क लगता है, जो प्रति आवेदक या प्रायोजित किए जा रहे प्रति कर्मचारी को देय होता है। इसके अलावा, वित्तीय सीमा बहुत अधिक है: व्यक्तिगत आवेदकों के लिए $1 मिलियन और कॉर्पोरेट प्रायोजकों के लिए प्रति कर्मचारी $2 मिलियन।

ट्रम्प का कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए कैसे वरदान हो सकता है?

अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए, ट्रम्प के कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड का वादा विचारधारा में नहीं बल्कि अंकगणित में निहित है। यह एक परिचित पोस्ट-ग्रेजुएशन चिंता को बदल देता है – क्या मुझे रहने की अनुमति दी जाएगी? – एक व्यावसायिक निर्णय में एक नियोक्ता अग्रिम रूप से निर्णय ले सकता है। अस्थायी अनुमतियों, लॉटरी और बैकलॉग की एक लंबी श्रृंखला को नेविगेट करने के बजाय, भुगतान करने की इच्छुक कंपनी सीधे एक विदेशी स्नातक को प्रायोजित कर सकती है, जो गति और निश्चितता प्रदान करती है, जहां वर्तमान प्रणाली कुछ भी प्रदान नहीं करती है।व्यावहारिक रूप से, इससे अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के एक संकीर्ण लेकिन प्रभावशाली वर्ग को लाभ हो सकता है: विशिष्ट विश्वविद्यालयों के शीर्ष स्नातक, विशेष रूप से एसटीईएम, एआई, सेमीकंडक्टर, बायोटेक और वित्त में, जहां नियोक्ता पहले से ही प्रतिभा के लिए विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा करते हैं। ऐसे छात्रों के लिए, कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड रोजगार योग्यता को पुनः निर्धारित करता है। आप्रवासन जोखिम एक बजट लाइन आइटम बन जाता है, जुआ नहीं। नियुक्ति संबंधी निर्णय तेज़ हो सकते हैं, दीर्घकालिक योजना आसान हो सकती है, और कैरियर की निरंतरता कम नाजुक हो सकती है।भारतीय और चीनी छात्र, जो उन्नत स्नातक पाइपलाइनों पर हावी हैं और सबसे लंबे समय तक रोजगार-आधारित वीज़ा बैकलॉग का सामना करते हैं, कम से कम सिद्धांत में – सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए खड़े हैं। उनके लिए, कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड वर्षों की अनिश्चितता को एकल नियोक्ता निर्णय में समेट सकता है।हालाँकि, चेतावनियाँ पर्याप्त हैं। प्रति कर्मचारी 2 मिलियन डॉलर पर, यह कोई व्यापक समाधान नहीं है। अधिकांश नियोक्ता इसका उपयोग नहीं करेंगे – और नहीं कर सकते हैं। यह ओपीटी या एच-1बी मार्गों को प्रतिस्थापित नहीं करता है, न ही यह औसत स्नातकों की मदद करता है। और अभी तक विस्तृत नियमों के बिना, कानूनी स्थायित्व और कार्यान्वयन के बारे में प्रश्न बने हुए हैं। कॉर्पोरेट गोल्ड कार्ड एक प्रीमियम एस्केप हैच है, सुरक्षा जाल नहीं।