आपकी पहली नौकरी वर्षों के लिए आपका वेतन तय करती है: शोध कमाई के अंतर को दिखाता है, और इसे कैसे ठीक किया जाए

एक नए अध्ययन से पता चला है कि कॉलेज के बाद आपकी पहली नौकरी सिर्फ वेतन नहीं है, यह एक निर्णय है जो आपके करियर की सफलता को परिभाषित करेगा। से एक शोध कोलंबिया विश्वविद्यालय और नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च से पता चलता है कि कम आय वाले स्नातकों को पांच वर्षों में $4,900 (INR 4.4 लाख) की कमाई के अंतर का सामना करना पड़ता है, जो काफी हद तक उनकी प्रारंभिक भूमिका से निर्धारित होता है। इन्वेस्टोपेडिया की रिपोर्ट के अनुसार, अध्ययन के प्रमुख शोधकर्ता जूडिथ स्कॉट-क्लेटन ने बताया, “हमें आश्चर्य हुआ कि पहली नौकरी के अंतर में कितना अंतर आया।” यह जानने के लिए पढ़ें कि 80,000 स्नातकों के उनके अध्ययन से क्या पता चला, और बाधाओं को दूर करने के लिए कार्रवाई योग्य कदम:आपकी पहली नौकरी आपकी कमाई की गति को कैसे प्रभावित करती हैअध्ययन में समान जीपीए और बड़ी कंपनियों के साथ एक ही सार्वजनिक विश्वविद्यालय प्रणाली से स्नातकों पर नज़र रखी गई। शोध के मुख्य निष्कर्ष थे: पहली नौकरी की विशेषताएं जैसे – कंपनी का आकार, उद्योग, औसत वेतन, शुरुआती वेतन – ने पांच साल बाद कमाई की 66% असमानता को समझाया।

शोध से अन्य विवरण हैं:-पूर्व-स्नातक नौकरी की पेशकश: कम आय वाले स्नातकों में से केवल 33% बनाम उच्च आय वाले 39%– शुरुआती फर्में: कम आय वाले ग्रेड 18% कम भुगतान करने वाली कंपनियों में शुरू हुए– प्रारंभिक वेतन अंतर: $37,600 बनाम $42,700, 12% का अंतर– वर्ष 1 में प्रत्येक $1,000 अधिक = वर्ष 5 तक $700 अधिक– नौकरी स्थिरता बोनस: अपनी पहली नौकरी में दो साल या उससे अधिक समय तक रहने से पांचवें वर्ष तक $6,800 अधिक कमाई होती है।स्कॉट-क्लेटन ने कहा, “कुछ नौकरी छोड़ना सामान्य बात है… लेकिन समान रूप से योग्य स्नातकों के बीच व्यवस्थित आय अंतर गहरे मुद्दों- नेटवर्क, वित्तीय दबाव, सूचना अंतराल का संकेत देते हैं।”कम आय वाले स्नातक क्यों फंस जाते हैं?– नेटवर्क असमानता: उच्च आय वाले साथी पारिवारिक कनेक्शन, इंटर्नशिप, पूर्व छात्र नेटवर्क का लाभ उठाते हैं। जबकि कम आय वाले परिवारों के स्नातक स्नातकोत्तर के लिए संघर्ष करते हैं।– वित्तीय दबाव: बिल इंतजार नहीं करते – कम आय वाले स्नातक पहले ऑफर हासिल कर लेते हैं, अक्सर कम प्रशिक्षण और उन्नति वाली छोटी कंपनियों में।– सूचना विषमता: बातचीत कौन सिखा रहा है? उच्च आय वाले परिवार वेतन वार्ता को सामान्य करते हैं; अन्य लोग नाव हिलाने से डरते हैं।– चक्रवृद्धि नुकसान: कम शुरुआती वेतन से कमजोर वृद्धि होती है, इसके परिणामस्वरूप छोटे बोनस और सीमित पदोन्नति होती है। वर्षों से, यह अंतर धीरे-धीरे बढ़ता जाता है।पहली नौकरी के जाल को मात देने के लिए 5 युक्तियाँ1. नेटवर्किंग जल्दी शुरू करेंइन्वेस्टोपेडिया की रिपोर्ट के अनुसार, यूके के शोध से पता चलता है कि कम आय वाले स्नातक बाद में (स्नातक होने के बाद) आवेदन करते हैं। इसके बजाय, नौकरियों के लिए जल्दी से आवेदन करना शुरू करें और नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करें।2. लक्ष्य विकास कंपनियां, न कि केवल भुगतानबड़ी कंपनियाँ प्रशिक्षण, नेटवर्क, परामर्श में निवेश करती हैं। उदाहरण के लिए: बिग टेक अनुभव के लिए $5K की वेतन कटौती एक छोटी कंपनी में $10K से अधिक है।3. हर प्रस्ताव पर बातचीत करेंउस प्रस्ताव पत्र पर कूदने से पहले अच्छी तरह से बातचीत करना सीखें। इससे आपको बेहतर वेतन पाने में मदद मिलेगी.4. न्यूनतम 2 वर्ष के लिए प्रतिबद्ध रहेंजॉब-हॉपर्स अस्थिरता का संकेत देते हैं। इसके बजाय, किसी भी कंपनी में कम से कम दो साल तक रहने के लिए प्रतिबद्ध रहें क्योंकि इससे लगभग $6,800 वर्ष-5 बोनस मिल सकता है। कौशल में महारत हासिल करने, आंतरिक समर्थकों का निर्माण करने और विश्वसनीयता साबित करने के लिए समय का उपयोग करें।5. समानांतर आय धाराएँ बनाएँसाइड प्रोजेक्ट और प्रमाणन करें। अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए केवल एक नियोक्ता पर निर्भर न रहें।