नई दिल्ली: एआई को लेकर ज्यादातर बातचीत उन नौकरियों के बारे में रही है जो इससे बाधित हो सकती हैं। प्रौद्योगिकी ने भी, जो बहुत कम दिखाई दे रहा है, कुछ कुशल मानव प्रतिभा की मांग में अभूतपूर्व वृद्धि को जन्म दिया है। टैलेंट फर्म रैंडस्टैड द्वारा टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा किए गए 50 मिलियन से अधिक जॉब पोस्टिंग के विश्लेषण से पता चलता है कि भारत में चार वर्षों में इलेक्ट्रीशियन की मांग 242%, एचवीएसी तकनीशियनों की 200% और रोबोटिक्स तकनीशियनों की 500% से अधिक बढ़ गई है।रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ, विश्वनाथ पीएस, एमडी और सीईओ, विश्वनाथ पीएस ने कहा, “हर एआई सफलता की एक भौतिक रीढ़ होती है – पावर ग्रिड को अपग्रेड करने की आवश्यकता होती है, कूलिंग सिस्टम का निर्माण किया जाना चाहिए, और कारखानों को तेजी से स्वचालित करने की आवश्यकता होती है। हर बुद्धिमान मशीन के पीछे, अत्यधिक विशिष्ट मानव विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।”
इसे स्पष्ट रूप से “श्रमिक परिवर्तन” करार देते हुए उन्होंने कहा कि कुशल, तकनीकी व्यवसाय पारंपरिक, प्रवेश स्तर की पेशेवर भूमिकाओं से आगे निकल रहे हैं।ब्लू-कॉलर कार्यबल के अंतर्गत वर्गीकृत कुशल श्रमिक वे हैं जिनके पास किसी प्रतिष्ठित संस्थान से औपचारिक प्रमाणन, डिप्लोमा या डिग्री है, जैसे प्रमाणित वेल्डर या इलेक्ट्रीशियन।विश्लेषण के अनुसार, कुशल व्यवसायों की मांग में वृद्धि कुशल ब्लू-कॉलर श्रमिकों और प्रवेश स्तर के सफेदपोश कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर कम होने के साथ मुआवजा संरचनाओं को भी नया आकार दे रही है।विश्लेषण में कहा गया है कि भारत में, औसत ब्लू-कॉलर वेतन साल-दर-साल 5.7% की दर से बढ़ रहा है, जबकि प्रवेश स्तर की सफेदपोश भूमिकाओं के लिए यह 4% है।यहां औसत ब्लू-कॉलर वेतन $2,612 है, लेकिन कुछ विशिष्ट भूमिकाओं में काफी अधिक वेतन हो सकता है। उदाहरण के लिए, भारत में रोबोटिक्स और विशेष रखरखाव में शामिल यांत्रिकी के लिए वार्षिक पारिश्रमिक 9,106 डॉलर है, जबकि प्लांट और मशीन ऑपरेटर 7,815 डॉलर और भवन और निर्माण में श्रमिक 5,420 डॉलर कमाते हैं। इलेक्ट्रीशियन, जिसमें एचवीएसी इंस्टालेशन/वायरिंग शामिल है, को $3,296 का भुगतान किया जाता है।इसके विपरीत, डेटा-एंट्री ऑपरेटरों और जूनियर अकाउंटिंग भूमिकाओं जैसे बुनियादी प्रवेश-स्तर के सफेदपोश पदों के लिए, पारिश्रमिक लगभग $2,711 है। इनमें से कुछ भूमिकाएँ स्वचालन और एआई द्वारा तेजी से प्रभावित हो रही हैं।इस बीच, नियुक्ति के रुझान भी इस बदलाव को दर्शाते हैं। विश्लेषण में कहा गया है कि 2022 और 2026 के बीच चार वर्षों में भारत की ब्लू-कॉलर नौकरी की मात्रा में 93% की आश्चर्यजनक वृद्धि हुई है, जो बुनियादी ढांचे के विकास और एआई-संबंधित रीढ़ से जुड़ा हुआ है। दिलचस्प बात यह है कि भारत एक अद्वितीय दोहरे विकास वाला बाजार प्रस्तुत करता है। “प्रमुख पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं के विपरीत, जहां डेस्क-आधारित काम में गंभीर संकुचन देखा गया, भारत का श्रम बाजार हर जगह विस्तार कर रहा है। विश्वनाथ कहते हैं, ”सफेदपोश भूमिकाओं ने भी मजबूत गति दिखाई और 40% से अधिक की वृद्धि हुई।”उन्होंने कहा, “कुछ जीसीसी वर्तमान में प्रवेश स्तर के अवसर पैदा कर रहे हैं, जैसे पेरोल विशेषज्ञ भूमिकाएं। हालांकि, यह देखना बाकी है कि एआई-संचालित वातावरण में ये नौकरियां कितने समय तक टिकी रहेंगी।”