2 मिनट पढ़ेंनई दिल्ली24 अप्रैल, 2026 02:13 अपराह्न IST
अपने इतिहास में पहली बार, Microsoft स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश कर रहा है अमेरिका में अपने कार्यबल के एक वर्ग के लिए। यह विकास ऐसे समय में हुआ है जब कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) में अपने बड़े और निरंतर निवेश के कारण बड़े बदलाव के दौर से गुजर रही है।
कथित तौर पर, नया कार्यक्रम उन कर्मचारियों के लिए है जो माइक्रोसॉफ्ट के ’70 के नियम’ को पूरा करते हैं। इस नियम के अनुसार, कंपनी में सेवा के वर्षों के साथ कर्मचारियों की आयु कम से कम 70 वर्ष होनी चाहिए। कथित तौर पर यह मानदंड लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे उन्हें वित्तीय प्रोत्साहन के साथ बाहर निकलने का विकल्प मिलता है। माइक्रोसॉफ्ट के अनुसार, अमेरिका में उसके लगभग सात प्रतिशत कर्मचारी इस बायआउट योजना के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे।
सॉफ्टवेयर दिग्गज ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य उन कर्मचारियों के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करना है जो सेवानिवृत्ति या कंपनी से बाहर जाने पर विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, यह व्यापक आंतरिक परिवर्तनों के साथ भी संरेखित होता है क्योंकि तकनीकी दिग्गज एआई विकास और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर जैसे उच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के लिए संसाधनों को पुनः आवंटित करता है। कंपनी अपने क्लाउड ग्राहकों को कंप्यूटिंग शक्ति प्रदान करने के लिए डेटा केंद्रों में अपने निवेश में तेजी ला रही है जो जेनरेटिव एआई मॉडल को संभाल सकती है।
माइक्रोसॉफ्ट की बायआउट योजना ऐसे समय में आई है जब प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियां उद्योग में तेजी से बदलाव, विशेष रूप से एआई-आधारित उत्पादों और सेवाओं पर बढ़ते जोर की प्रतिक्रिया के रूप में अपनी कार्यबल रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं।
इस बीच, फेसबुक और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म्स ने छंटनी के एक महत्वपूर्ण दौर की पुष्टि की है, जिससे उसके 10 प्रतिशत कार्यबल यानी लगभग 8,000 कर्मचारी प्रभावित होंगे। नौकरियों में कटौती के अलावा, कंपनी अपने लागत-कटौती प्रयासों के हिस्से के रूप में लगभग 6,000 खुली भूमिकाओं को समाप्त कर देगी।
माइक्रोसॉफ्ट और मेटा द्वारा समानांतर कदम तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति को रेखांकित करते हैं, जहां कंपनियां कार्यबल संरचनाओं को अनुकूलित करने के प्रयासों के साथ एआई पर आक्रामक खर्च को संतुलित कर रही हैं। जबकि माइक्रोसॉफ्ट अनुभवी कर्मचारियों के बीच स्वैच्छिक निकास का विकल्प चुन रहा है, मेटा अधिक प्रत्यक्ष कटौती का प्रयास कर रहा है। यह तेजी से एआई-संचालित परिदृश्य में लागत प्रबंधन और संचालन को फिर से परिभाषित करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण को दर्शाता है।
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