एआई में प्रवेश-स्तरीय लब्स की धमकी दी जाती है? रिपोर्ट कहती है

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) नए स्नातकों के लिए नौकरी के बाजार को काफी प्रभावित कर रहा है, जिसमें तकनीकी क्षेत्र सबसे खराब हिट ले रहा है। वीसी फर्म की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार सिग्नलफ़ायर15 टेक सबसे बड़ी कंपनियों में नए स्नातकों के लिए नौकरी के उद्घाटन को 2019 के बाद से 50 प्रतिशत से अधिक की कटौती की गई है। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि महामारी से पहले, नए स्नातकों ने 15 प्रतिशत बड़े टेक हायर किए, अब, यह संख्या केवल 7 प्रतिशत तक गिर गई है।

इस बदलाव को एआई का उपयोग करने वाली कंपनियों को जूनियर-स्तरीय कार्यों को स्वचालित करने और उन्हें शुरुआती कैरियर हायरिंग में देरी या कम करने के लिए प्रोत्साहन देने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। हालांकि, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि जब यह अल्पावधि में लागत में कटौती कर सकता है, तो यह आगे के वर्षों में नेतृत्व पाइपलाइन को कमजोर कर सकता है, भाग्य सूचना दी।

गायब एंट्री-लेवल जॉब मार्केट

कंप्यूटर साइंस ग्रेजुएट केनेथ कांग ने कॉलेज के बाद अपना पहला साल 2,500 से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करने के बाद बिताया, जिसमें से उन्हें केवल 10 साक्षात्कार मिले।

“यह बहुत विनाशकारी था,” उन्होंने बताया भाग्य। “ईमानदारी से, मैंने सोचा था कि 3.98 जीपीए होने, मान्यता पत्र प्राप्त करना, और अतीत में एक दिलचस्प अनुभव होने के कारण, शायद मैं आसानी से एक पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश प्राप्त कर सकता था। लेकिन यह सच नहीं था।”

कांग को अंततः एडिडास से एक प्रस्ताव मिला, जहां उन्होंने पिछली गर्मियों में 10 महीने से अधिक के अंतहीन नौकरी के अनुप्रयोगों के बाद पिछली गर्मियों में इंटर्नशिप की थी।

इस उदाहरण से पता चलता है कि पारंपरिक कॉर्पोरेट कैरियर पथ, जो एक बार शुरू हुआ था प्रवेश-स्तरीय भूमिकाएँ ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कम आम होता जा रहा है। कंपनियां तेजी से नए किराए की उम्मीद कर रही हैं कि वे कौशल और अनुभव के साथ पहुंचे जो कभी नौकरी पर पढ़ाए गए थे।

AI इस प्रवृत्ति को कुशलता से संभालने वाले कार्यों को संभाल कर इस प्रवृत्ति को ईंधन दे रहा है जैसे कि जूनियर कर्मचारियों द्वारा डेटा सफाई, सारांश और बुनियादी गुणवत्ता आश्वासन जैसे।

• सिकुड़ते अवसर: एक जीन जेड-केंद्रित कैरियर प्लेटफॉर्म हैंडशेक से डेटा, दिखाता है कि पारंपरिक कॉर्पोरेट भूमिकाओं के लिए प्रवेश-स्तरीय नौकरी पोस्टिंग पिछले साल लगभग 15 प्रतिशत कम हो गई थी।
• संघर्षरत इंटर्न: इंटर्नशिप की संख्या पूर्णकालिक ऑफ़र में परिवर्तित होने वाली संख्या भी पांच साल के निचले स्तर पर है। 2023-24 में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं के अनुसार, केवल 62 प्रतिशत इंटर्न को पूर्णकालिक प्रस्ताव मिले। हाइब्रिड इंटर्न उन लोगों की तुलना में भी कम दरों में परिवर्तित हो गए जो व्यक्तिगत रूप से थे।

क्या यह प्रवृत्ति लंबे समय में कंपनियों के लिए फायदेमंद है?

जबकि कंपनियां प्रवेश-स्तर की भर्ती को कम करके अल्पकालिक लागत बचत से लाभान्वित हो सकती हैं, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि यह एक महत्वपूर्ण हो सकता है कौशल अंतराल भविष्य में कुछ बिंदु के बाद, कंपनियां विशेषज्ञों से बाहर निकलती हैं।

“अगर बहुत सारी फर्में कटौती कर रही हैं, काट रही हैं, प्रवेश स्तर पर काट रही हैं, तो एक डर है कि वे वास्तव में उस प्रतिभा को याद कर सकते हैं जो अपनी पाइपलाइन को आगे बढ़ाने जा रही है, यह प्रबंधक, अधिकारी, आदि बनने जा रहा है,” भाग्य।

स्टेला पचिदी, प्रौद्योगिकी के एक वरिष्ठ व्याख्याता और किंग्स बिजनेस स्कूल में काम करते हैं, उन्होंने कहा कि बोटेल्हो के विचारों को प्रतिबिंबित करते हुए कहा, “हर कोई सिर्फ वर्तमान क्षमता पर केंद्रित है और जरूरी नहीं कि भविष्य के बारे में आगे सोच रहा हो।”

शिक्षा और छात्रों का प्रभाव

एआई का उदय भी अकादमिया को प्रभावित कर रहा है, क्योंकि दोनों प्रोफेसरों और छात्रों ने महसूस किया है कि कुछ विश्वविद्यालय पाठ्यक्रमों में किए गए अधिकांश कार्य को सहायता प्रदान की जा सकती है, यदि लगभग पूरी तरह से स्वचालित नहीं है, एआई द्वारा।

छात्रों को यह महसूस करने वाले पहले कुछ लोग थे कि CHATGPT निबंध लिखने और लंबे ग्रंथों को संक्षेप में प्रस्तुत करने में सक्षम है। लेकिन जबकि एआई उपकरण छात्रों को अपने शैक्षणिक भार को हल्का करने में मदद कर सकते हैं, प्रोफेसरों ने बताया भाग्य वे महत्वपूर्ण कौशल और पारंपरिक शिक्षा की कमी वाली पीढ़ी की संभावना के बारे में चिंतित थे।

प्रचुरता एमआईटी के एक अध्ययन का हवाला देते हुए कहा कि एलएलएम (बड़े भाषा मॉडल) का उपयोग तंत्रिका सगाई और छात्रों, विशेष रूप से युवा उपयोगकर्ताओं के बीच सीखने को नुकसान पहुंचा सकता है। अध्ययन में यह भी पाया गया कि CHATGPT उपयोगकर्ताओं में मस्तिष्क की सबसे कम सगाई थी और “तंत्रिका, भाषाई और व्यवहार स्तरों पर लगातार कमज़ोर।”