जिसे ‘शर्मिंदगी’ माना जाता था, वह अब नौकरी पाने के लिए ‘पात्रता मानदंड’ के रूप में काम करने जा रहा है। एक अपरंपरागत भर्ती कॉल में, मुंबई स्थित मॉन्क एंटरटेनमेंट (मॉन्क-ई) के सह-संस्थापक और सीईओ विराज शेठ ने “डूम-स्क्रोलर्स” के लिए पूर्णकालिक नौकरी खोलने की घोषणा की।“जब यह अक्सर ध्यान देता है कि आज की पीढ़ी को उनके अत्यधिक स्क्रीन समय पर बहुत गर्व नहीं है, तो आमतौर पर उनकी कयामत-स्क्रोलिंग आदत को कवर करते हैं (सोशल मीडिया के माध्यम से अनिवार्य रूप से स्क्रॉल करने का कार्य, जब यह संकट या चिंता का कारण बनता है), एक नौकरी पाने के लिए, यह एक हायरिंग पोस्ट को नकारात्मक रूप से हेजिंग के रूप में देखती है, जो कि हिरन को हिरन में ले जाती है। एक ‘मूल्यवान कौशल’ के रूप में पोस्ट करें।
सीईओ की लिंक्डइन पोस्ट कहती है:
शेठ का लिंक्डइन पोस्ट न केवल योग्यता, बल्कि एक जीभ-इन-गाल टोन भी, आवेदकों को अपने कवर ईमेल में हास्य के साथ आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, एक गंभीर कवर पत्र पूछ-सूची में है। उम्मीदवारों को अपने 6 घंटे+ स्क्रीन टाइम स्क्रीनशॉट साबित करने और ट्रेंडिंग क्रिएटर्स और वायरल सामग्री के बारे में अप-टू-डेट जागरूकता दिखाने के लिए कहा गया था। निर्माता समुदाय अब हर दिन फलफूल रहा है, इस किनारे पर खड़ा है, पात्रता मानदंडों को बताते हुए जैसे: वह जो ब्लॉक पर हर नए निर्माता को जानता है, वह मज़ेदार लग सकता है लेकिन वास्तव में कवर में एक कठिन काम है। विचार? प्रतिभा प्रबंधन, प्रभावशाली विपणन और वीडियो उत्पादन में एक औपचारिक नौकरी के रूप में डिजिटल संस्कृति में वास्तविक, जीवित अनुभव का उपयोग करने के लिए।
क्रेडिट: लिंक्डइन/विराज शेठ
उपयोगकर्ता की प्रतिक्रिया:
पोस्ट ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया, जिससे मनोरंजन का मिश्रण और यहां तक कि लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के बीच ईर्ष्या हुई। कई लोग इस बारे में मजाक में थे कि उनकी कयामत-स्क्रोलिंग की लत आखिरकार कैसे भुगतान कर सकती है, “मेरी स्क्रीन समय 13 घंटा से अधिक है, मुझे लगता है कि मैं इस नौकरी के लिए अयोग्य हूं” और “जो एक लत को जानता है, इन दिनों भी मांग में है और एक कौशल सेट योग्य के रूप में माना जाता है।” अन्य लोगों ने एक बार एक वैध और “बहुत प्रतिस्पर्धी” कैरियर के अवसर के रूप में देखा गया था, जो एक बार मोड़ने की सरलता की प्रशंसा की। कुछ संशयवादियों ने इस तरह की भूमिका की गंभीरता पर सवाल उठाया, फिर भी अधिकांश सहमत हुए कि यह प्रतिबिंबित करता है कि डिजिटल संस्कृति और कैरियर परिदृश्य तेजी से कैसे विकसित हो रहे हैं।
उभरते हुए जीन जेड नौकरी के अवसर:
मॉन्क-ई के अभिनव हायरिंग मानदंड सोशल मीडिया और डिजिटल खपत पैटर्न द्वारा आकार देने वाले जनरल जेड द्वारा पसंद की जाने वाली नौकरी की भूमिकाओं की ताजा लहर को उजागर करते हैं। डूम-स्क्रॉलिंग पेशेवरों के अलावा, आज कई अवसर उभर रहे हैं, जैसे कि शायद अलग-अलग नामों के साथ:
- ट्रेंड एनालिस्ट्स: इस जॉब प्रोफाइल में, जो वायरल सामग्री को स्पॉट करने और रुझानों की भविष्यवाणी करने के विशेषज्ञ हैं, उन्हें ऊपरी हाथ मिलते हैं। कंपनियां अपनी मार्केटिंग रणनीतियों में इन रुझानों का उपयोग करती हैं जो ब्रांड को प्रासंगिक रहने में मदद करती हैं।
- इन्फ्लुएंसर मार्केटिंग विशेषज्ञ: भूमिका में मुख्य रूप से सहयोग और ब्रांडों की डिजिटल उपस्थिति का प्रबंधन शामिल है, जो कंपनी और उन रचनाकारों के बीच पुल को बढ़ाता है जो आज के परिदृश्य में प्रासंगिक हैं।
- डिजिटल समुदाय प्रबंधक: कई उदाहरणों में, यह साबित हो गया है कि वर्तमान डिजिटल समुदाय पहले से कहीं अधिक मजबूत है। इस मजबूत समुदाय को नियंत्रित करना कंपनी की सार्वजनिक उपस्थिति के बारे में बहुत कुछ निर्धारित करता है। यह नौकरी की भूमिका मुख्य रूप से कंपनी के लिए ऑनलाइन समुदायों को मॉडरेट करने वाले किसी व्यक्ति के लिए दिखती है।
- शॉर्ट फॉर्म वीडियो क्रिएटर्स: समय की अवधि में मानव ध्यान अवधि में काफी कमी आई है; किसी को देखने के लिए किसी को देखने के लिए अब उतना आसान नहीं है जितना कि अब और भी कम-फॉर्म वीडियो की आवश्यकता होती है, जो शॉर्ट-फॉर्म वीडियो एडिटर्स के लिए गुंजाइश बनाती है।
क्रेडिट: istock
एक नौकरी मानदंड के रूप में कयामत-स्क्रॉलिंग, वास्तव में अच्छी खबर है?
एक रणनीतिक प्रतिभा के रूप में कयामत-स्क्रॉलिंग को रेफ्राम करना एक ही समय में दोनों पेशेवरों और विपक्षों को प्रस्तुत करता है। एक ओर, सोशल मीडिया पर लंबे समय तक, निर्माता के रुझान, सामुदायिक भावनाओं और वायरल सामग्री के साथ गहरी परिचितता का निर्माण कर सकते हैं, जो प्रभावशाली विपणन और डिजिटल प्रतिभा क्यूरेशन में अमूल्य हैं।दूसरी तरफ, वैज्ञानिक अध्ययन अत्यधिक स्क्रीन समय और कयामत-स्क्रॉलिंग के नकारात्मक प्रभावों के बारे में चेतावनी देते हैं, जिसमें चिंता, संज्ञानात्मक अधिभार शामिल हैं, और ध्यान में कमी के प्रभाव स्पैन-प्रभाव मनोवैज्ञानिक अनुसंधान में अच्छी तरह से प्रलेखित हैं।लेकिन इस काम पर रखने वाले कॉल से एक बात स्पष्ट है कि यह कल के कार्यबल के लिए एक जागृत है, विशेष रूप से जनरल जेड, अप्रत्याशित स्थानों से उभरने वाले नए कौशल को पहचानने के लिए और हमारे तेजी से डिजिटल जीवन में प्रतिभा को कैसे परिभाषित किया गया है, इस पर पुनर्विचार करें।