बेंगलुरु: अमेरिका स्थित वेतन ट्रैकर 6figr के आंकड़ों के अनुसार, एनवीडिया के 10,000 भारत-आधारित कर्मचारियों में से अधिकांश को सीईओ जेन्सेन हुआंग का एकमुश्त विशेष स्टॉक अनुदान प्राप्त हुआ है, जिसमें अनुदान अवधि के दौरान 5 लाख रुपये से लेकर 1 करोड़ रुपये तक का भुगतान होगा। 2024 में शुरू किया गया “जेन्सेन स्पेशल ग्रांट”, एक बार का स्टॉक पुरस्कार है जो कर्मचारियों को उनकी प्रारंभिक प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) का अतिरिक्त 25% प्रदान करता है। अनुदान चार वर्षों के लिए निहित है, जिसका मूल्य स्थानीय मुद्रा में निर्धारित किया जाता है और 82.9 रुपये प्रति डॉलर की विनिमय दर पर अमेरिकी डॉलर में परिवर्तित किया जाता है। आरएसयू को $898.2 के औसत एनवीडिया शेयर मूल्य के आधार पर आवंटित किया गया था और 18 सितंबर, 2024 को 6.25% से शुरू होकर चार वर्षों में निहित होगा, इसके बाद समान त्रैमासिक किश्तें होंगी, जो 2028 में समाप्त होंगी। टीओआई ने मुआवजा पत्र की एक प्रति की समीक्षा की है। एक उदाहरण में, समाधान वास्तुकला भूमिका (IC2) में एक मध्य स्तर के कर्मचारी को विशेष अनुदान के तहत आठ अतिरिक्त RSU प्राप्त हुए, जिनकी कीमत आवंटन के समय लगभग 5.3 लाख रुपये थी। यह लगभग 21.5 लाख रुपये मूल्य के 29 आरएसयू के वार्षिक इक्विटी अनुदान के अतिरिक्त था। दस्तावेज़ आगे दिखाता है कि कर्मचारी की कुल निवेश रहित इक्विटी 156 आरएसयू थी, जिसका मूल्य पिछले साल अप्रैल तक 1.2 करोड़ रुपये से अधिक था, जो प्रतिधारण रणनीति के रूप में स्टॉक पुरस्कारों के बढ़ते महत्व को रेखांकित करता है। जब टीओआई ने विशेष अनुदान और व्यापक वेतन संरचना के संबंध में एनवीडिया से संपर्क किया, तो कंपनी के प्रवक्ता ने कहा, “एक नीति के रूप में, हम कर्मचारी मुआवजे के विवरण साझा या टिप्पणी नहीं करते हैं।” भारत में डॉलर करोड़पतियों की एक नई लहर देखी जा रही है, जो वैश्विक सेमीकंडक्टर और एआई फर्मों में इक्विटी के नेतृत्व वाले मुआवजे से प्रेरित है। एनवीडिया इंडिया में, स्टॉक-आधारित वेतन कुल मुआवजे का 50% से 75% हो सकता है, जो इसे दीर्घकालिक धन सृजन का प्राथमिक चालक बनाता है। मध्य से वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए, विशेष रूप से चिप डिजाइन और एआई इंजीनियरिंग में, इक्विटी अनुदान अक्सर निर्धारित वेतन से कहीं अधिक होता है। 6figr के अनुसार, गहरी तकनीकी विशेषज्ञता, विशेष रूप से हार्डवेयर और एआई में, प्रबंधकीय ट्रैक पर एक महत्वपूर्ण प्रीमियम का आदेश देती है, जिसमें शीर्ष इंजीनियर वार्षिक मुआवजे में 2-3 करोड़ रुपये कमाते हैं। ऊपरी स्तर पर, IC6 इंजीनियर सबसे अधिक वेतन पाने वाले समूह में हैं, इस स्तर पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर औसतन लगभग 1.8 करोड़ रुपये कमाते हैं, और शीर्ष कमाई करने वाले 1.9 करोड़ रुपये के करीब पहुंचते हैं।