अमेरिकी श्रम बाजार 2025 में तनाव के संकेत दिखा रहा है – लेकिन दबाव असमान रूप से कम हो रहा है। नए रोजगार डेटा और विशेषज्ञ आकलन से पता चलता है कि महिलाएं धीमी नौकरी वृद्धि, कठोर कार्यस्थल नीतियों और अनसुलझे देखभाल संबंधी चुनौतियों का खामियाजा भुगत रही हैं, जिससे बढ़ती संख्या में लोग भुगतान वाले काम से पूरी तरह दूर हो रहे हैं।पूर्व मेटा मुख्य परिचालन अधिकारी शेरिल सैंडबर्ग द्वारा एक साक्षात्कार में उद्धृत कार्यबल के आंकड़ों के अनुसार सीएनएन2025 के पहले आठ महीनों के दौरान 455,000 से अधिक महिलाओं ने अमेरिकी कार्यबल छोड़ दिया। इसी अवधि में, लगभग 100,000 पुरुषों ने रोजगार में प्रवेश किया, जो श्रम बल भागीदारी में बढ़ते लिंग अंतर को रेखांकित करता है।सैंडबर्ग, जिन्होंने सिलिकॉन वैली नेतृत्व के शीर्ष पर दशकों बिताए, ने वर्तमान माहौल को काम में महिलाओं की प्रगति के लिए एक झटका बताया। से बात हो रही है सीएनएनउन्होंने चेतावनी दी कि लिंग भूमिकाओं, नेतृत्व और कार्यस्थल संस्कृति के बारे में बयानबाजी तेजी से शत्रुतापूर्ण हो गई है, जिसे उन्होंने महिलाओं के करियर के लिए “बैकस्लाइडिंग का क्षण” कहा है।
असमान परिणामों वाला एक ठंडा नौकरी बाज़ार
व्यापक रोज़गार मंदी ने कम रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज़ कर दी है। हालांकि इसने सभी क्षेत्रों के श्रमिकों को प्रभावित किया है, अर्थशास्त्रियों का कहना है कि जब भर्ती में सख्ती होती है तो महिलाएं अक्सर सबसे पहले बाहर हो जाती हैं – खासकर उन भूमिकाओं में जहां लचीलापन कम हो गया है।अश्वेत महिलाओं पर सबसे अधिक मार पड़ी है। सैंडबर्ग ने बताया कि अश्वेत महिलाओं के बीच बेरोजगारी दर वर्तमान में 7.5% है, जबकि राष्ट्रीय औसत 4.4% है। उनकी टिप्पणी में संदर्भित राष्ट्रीय श्रम डेटा के अनुसार, यह आंकड़ा श्वेत पुरुषों और महिलाओं के बीच लगभग 3.5% बेरोजगारी दर से भी काफी अधिक है। सीएनएन.लिंग अर्थशास्त्री कैटिका रॉय का अलग विश्लेषण समस्या के पैमाने पर प्रकाश डालता है। रॉय का अनुमान है कि फरवरी 2025 से लगभग 600,000 अश्वेत महिलाओं को कार्यबल से बाहर कर दिया गया है। उनके विश्लेषण से पता चलता है कि लगभग 297,000 ने एकमुश्त नौकरियाँ खो दीं, 75,000 पूरी तरह से श्रम बल से बाहर हो गईं, और 220,000 से अधिक बेरोजगार बनी हुई हैं।
कार्यालय वापसी नीतियां कैरियर विकल्पों को नया आकार देती हैं
महिलाओं के रोजगार को प्रभावित करने वाले सबसे परिणामी बदलावों में से एक रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नियमों का व्यापक रूप से कड़ा होना है।2025 में, अमेज़ॅन, जेपी मॉर्गन चेज़, सिटीग्रुप और डेल सहित कई प्रमुख निगमों ने अनिवार्य व्यक्तिगत उपस्थिति नीतियों को पेश या विस्तारित किया। जबकि कंपनियों का तर्क है कि भौतिक उपस्थिति सहयोग और जवाबदेही को बढ़ाती है, कार्यबल शोधकर्ताओं का कहना है कि नीतियां महिलाओं को असंगत रूप से नुकसान पहुंचा रही हैं।अक्टूबर में केपीएमजी द्वारा जारी एक अध्ययन में पाया गया कि पांच साल से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं की श्रम बल भागीदारी जनवरी में 80% से घटकर जून 2025 तक 77% हो गई। स्नातक की डिग्री रखने वाली महिलाओं में गिरावट सबसे अधिक थी। केपीएमजी ने यह भी नोट किया कि यह गिरावट फॉर्च्यून 500 कंपनियों में पूर्णकालिक आरटीओ जनादेश में तेज वृद्धि के साथ मेल खाती है।रिपोर्ट में आगे घरों के भीतर लिंग विभाजन देखा गया: 2023 के अंत से, छोटे बच्चों वाली महिलाएं कार्यबल छोड़ रही हैं, जबकि छोटे बच्चों वाले पुरुषों ने अपनी भागीदारी बढ़ा दी है। केपीएमजी ने इस प्रवृत्ति के लिए अनम्य कार्य नीतियों और चल रही चाइल्डकैअर की कमी को जिम्मेदार ठहराया, चेतावनी दी कि परिणामस्वरूप नियोक्ता अनुभवी प्रतिभा खो रहे हैं।
महिलाओं को दरकिनार करने की आर्थिक कीमत
महिलाओं के वैतनिक कार्य से दूर जाने का प्रभाव व्यक्तिगत करियर से कहीं आगे तक फैला हुआ है। सैंडबर्ग ने बार-बार तर्क दिया है कि महिलाओं की उन्नति को सीमित करने से कंपनी के प्रदर्शन और राष्ट्रीय विकास को नुकसान पहुंचता है।उन्होंने कॉर्पोरेट परफॉर्मेंस रिसर्च का हवाला देते हुए बताया सीएनएन वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के कम से कम 15% प्रतिनिधित्व वाले संगठन लगातार नेतृत्व भूमिकाओं में कम महिलाओं वाले संगठनों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं।राष्ट्रीय स्तर पर लागत और भी अधिक है। सैंडबर्ग ने कहा कि यदि अमेरिका में महिला कार्यबल की भागीदारी अन्य उच्च आय वाले देशों से मेल खाती है, तो अर्थव्यवस्था में सकल घरेलू उत्पाद में अनुमानित 4.2% की वृद्धि देखी जा सकती है – जो देश की 2% से कम की सामान्य वार्षिक वृद्धि दर के दोगुने से भी अधिक है।
बाधाएँ जो साइकिल किराये पर लेने से आगे तक जाती हैं
अकेले कार्यस्थल नीतियां यह नहीं बताती हैं कि महिलाएं पीछे क्यों हट रही हैं। लंबे समय से चली आ रही संरचनात्मक बाधाएँ कैरियर के परिणामों को प्रभावित करती रहती हैं।के साथ एक साक्षात्कार में भाग्य अक्टूबर में प्रकाशित, परोपकारी मेलिंडा फ्रेंच गेट्स ने कॉर्पोरेट अमेरिका में महिलाओं को पीछे रखने वाली चार लगातार बाधाओं को रेखांकित किया: यह उम्मीद कि महिलाएं देखभाल के लिए करियर का त्याग करती हैं, #MeToo के बाद अधिक जागरूकता के बावजूद कार्यस्थल पर उत्पीड़न जारी, नेतृत्व के लिए महिलाओं की उपयुक्तता पर सवाल उठाने वाली स्थायी रूढ़िवादिता, और महिला उद्यमियों के लिए पूंजी तक सीमित पहुंच।फ्रेंच गेट्स ने बताया भाग्य जबकि महिलाओं के कार्यबल छोड़ने का पैमाना चिंताजनक है, यह उन निराशाओं को दर्शाता है जो महिलाएं वर्षों से व्यक्त करती आ रही हैं। उन्होंने तर्क दिया कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए उन अद्वितीय बाधाओं को खत्म करने की आवश्यकता है जिनका सामना उन्हें वरिष्ठ पदों तक पहुंचने से बहुत पहले करना पड़ता है।
छात्रों और शुरुआती करियर पेशेवरों के लिए इसका क्या मतलब है
अनिश्चित श्रम बाजार में करियर की योजना बना रहे छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए, रुझान महत्वपूर्ण सबक लेकर आते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि लचीलापन, नियोक्ता सहायता प्रणालियाँ और कार्यस्थल संस्कृति नौकरी के शीर्षक या वेतन पैकेज की तरह ही महत्वपूर्ण होती जा रही हैं।जो कंपनियाँ हाइब्रिड कार्य मॉडल, चाइल्डकैअर सहायता और समान पदोन्नति मार्गों में निवेश करती हैं, उनके कुशल कर्मचारियों, विशेषकर महिलाओं को बनाए रखने की अधिक संभावना होती है। कार्यबल में प्रवेश करने वाले स्नातकों के लिए, इन प्रतिबद्धताओं को प्रदर्शित करने वाले नियोक्ताओं के साथ जुड़ना दीर्घकालिक कैरियर स्थिरता को आकार दे सकता है।जैसा कि उत्पादकता, कार्यालय उपस्थिति और नेतृत्व मानदंडों पर बहस जारी है, एक वास्तविकता स्पष्ट है: 2025 में नियोक्ताओं द्वारा लिए गए निर्णयों के स्थायी परिणाम होंगे – न केवल महिलाओं के करियर के लिए, बल्कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था की भविष्य की ताकत के लिए भी।