कार्यालय समय के बाद कोई कॉल और ईमेल नहीं: कार्यस्थल की सीमाएं तय करने के लिए राइट टू डिसकनेक्ट बिल लोकसभा में पेश किया गया

भारत में कार्य-जीवन संतुलन पर बहस शुक्रवार को संसद में चली गई जब लोकसभा सदस्य सुप्रिया सुले ने एक निजी सदस्य का प्रस्ताव पेश किया जो कर्मचारियों को आधिकारिक घंटों के बाद काम से अलग होने का कानूनी अधिकार देने की मांग करता है। “राइट टू डिसकनेक्ट बिल, 2025” का उद्देश्य ऐसे समय में पेशेवर मांगों और व्यक्तिगत समय के बीच स्पष्ट सीमाएं बनाना है, जहां डिजिटल संचार ने दोनों को धुंधला कर दिया है।

क्या बिल को डिस्कनेक्ट करने का अधिकार का प्रस्ताव

विधेयक के मूल में एक सरल विचार है। कर्मचारियों को निर्दिष्ट कार्य घंटों के बाहर और छुट्टियों पर कॉल, ईमेल या संदेशों का उत्तर देने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए। प्रस्ताव में अनुपालन न करने वाले नियोक्ताओं के लिए दंड की रूपरेखा भी दी गई है, जिसमें उल्लंघन के लिए संगठन के कर्मचारियों के कुल पारिश्रमिक का 1% मंजूरी देने का सुझाव दिया गया है।

विधेयक क्यों तर्क देता है कि सीमाएँ आवश्यक हैं

विधेयक का तर्क है कि निरंतर उपलब्धता आधुनिक कार्यस्थल की एक संरचनात्मक विशेषता बन गई है। सुले का कहना है कि डिजिटल उपकरण लचीलेपन की अनुमति देते हैं लेकिन उन्होंने एक ऐसी संस्कृति भी पैदा की है जहां कर्मचारी देर शाम तक ईमेल जांचने या संदेशों का जवाब देने का दबाव महसूस करते हैं। संलग्न बयान में इस तरह की प्रथाओं को नींद की कमी, भावनात्मक थकावट और “टेलीप्रेशर” या “सूचना-मोटापा” के रूप में वर्णित संज्ञानात्मक अधिभार के एक रूप से जोड़ने वाले शोध का हवाला दिया गया है।कानून व्यक्तिगत स्थान और मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा के उपाय के रूप में डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को स्थान देता है। हालाँकि, यह कंपनियों की विभिन्न आवश्यकताओं को स्वीकार करता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए जगह छोड़ता है। यह संगठनों को पारदर्शिता और सहमति की आवश्यकता के साथ-साथ उनके कार्य मॉडल के अनुरूप सेवा की विशिष्ट शर्तें निर्धारित करने की अनुमति देता है।

ओवरटाइम और डिजिटल जिम्मेदारी के नियम

यदि कर्मचारी आधिकारिक घंटों के बाहर काम करना चुनते हैं, तो विधेयक में कहा गया है कि मानक वेतन दर पर ओवरटाइम वेतन लागू होना चाहिए। इसका उद्देश्य अवैतनिक ओवरटाइम में वृद्धि पर अंकुश लगाना है जो डिजिटल परिवर्तन के साथ बढ़ी है।मसौदा कानून एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण के निर्माण का भी प्रस्ताव करता है जो कनेक्शन काटने के अधिकार को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार होगा। अतिरिक्त प्रावधानों में उचित प्रौद्योगिकी के उपयोग के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए परामर्श सेवाएँ और श्रमिकों को विकर्षणों को कम करने और व्यक्तिगत संबंधों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए डिजिटल डिटॉक्स केंद्रों की स्थापना शामिल है।

सुले द्वारा दो अन्य प्रस्ताव पेश किये गये

सुले ने सदन में दो अतिरिक्त निजी सदस्य प्रस्ताव पेश किये। पहला पितृत्व और पैतृक लाभ विधेयक, 2025 है, जो प्रारंभिक बचपन के दौरान भुगतान किए गए पैतृक अवकाश और साझा देखभाल का समर्थन करने का प्रयास करता है। दूसरा, सामाजिक सुरक्षा पर संहिता में एक संशोधन है जिसका उद्देश्य प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी, विनियमित घंटे, सामाजिक सुरक्षा और निष्पक्ष अनुबंधों से संबंधित अधिकारों के साथ एक अलग समूह के रूप में वर्गीकृत करना है।

प्राइवेट मेंबर बिल क्या संकेत दे सकते हैं

प्राइवेट मेंबर बिल शायद ही कभी कानून बन पाते हैं। वे लोकसभा और राज्यसभा के सदस्यों को उन मुद्दों को उठाने की अनुमति देते हैं जिन पर उनका मानना ​​है कि कानून की आवश्यकता है। सरकार के जवाब के बाद अधिकांश वापस ले लिए जाते हैं। हालाँकि, डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक कई कार्यस्थलों में पहले से ही चल रहे बदलाव की ओर ध्यान आकर्षित करता है क्योंकि कर्मचारी और नियोक्ता इस बात पर पुनर्विचार कर रहे हैं कि डिजिटल संचार का उपयोग कैसे किया जाना चाहिए और एक स्थायी कामकाजी जीवन को बनाए रखने के लिए कौन सी सीमाएँ आवश्यक हैं।चाहे प्रस्ताव आगे बढ़े या न बढ़े, इससे जो सवाल उठेंगे उनके सार्वजनिक बहस में बने रहने की संभावना है। मामला सिर्फ कॉल और ईमेल का नहीं है. यह चिंता का विषय है कि कैसे प्रौद्योगिकी ने रोजगार की बुनियादी शर्तों को बदल दिया है और कैसे श्रमिक कार्य दिवस समाप्त होने के बाद दूर जाने की क्षमता बनाए रखते हैं।(एजेंसियों से इनपुट के साथ)