भर्ती उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, भूतिया नौकरी पोस्टिंग की संख्या – उन भूमिकाओं के लिए विज्ञापन जो वास्तव में मौजूद नहीं हैं – तेजी से बढ़ी है, साल-दर-साल लगभग 25% की वृद्धि हो रही है। ये सूचियाँ, जो सामाजिक और व्यावसायिक प्लेटफार्मों पर तेजी से दिखाई दे रही हैं, अक्सर उन कंपनियों द्वारा डाली जाती हैं जिनका तत्काल भर्ती का कोई इरादा नहीं होता है, वे इसका उपयोग बाजार की जानकारी, नियोक्ता ब्रांडिंग या भविष्य के कार्यबल की योजना बनाने के लिए करते हैं।ईटी के मुताबिक, स्टाफिंग विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियां संभावित उम्मीदवारों की पाइपलाइन बनाने, उपलब्ध प्रतिभा और कौशल रुझानों का आकलन करने या यहां तक कि आंतरिक वेतनमान को बेंचमार्क करने के लिए ऐसे विज्ञापन पोस्ट करती हैं। ईटी के हवाले से सीआईईएल एचआर सर्विसेज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी आदित्य मिश्रा ने कहा, “हम देख रहे हैं कि नौकरी चाहने वालों ने जिन भूमिकाओं के लिए आवेदन किया था उनमें से आधी को कुछ ही हफ्तों में दोबारा पोस्ट कर दिया जाता है। कई मामलों में, साक्षात्कार प्रक्रिया केवल उन पदों के लिए आगे बढ़ती है जिन्हें ‘होल्ड पर’ रखा जाता है या बीच में ही रद्द कर दिया जाता है।”एडेको में स्थायी भर्ती के निदेशक और व्यवसाय प्रमुख कार्तिकेयन केसवन के अनुसार, घोस्ट लिस्टिंग विशेष रूप से निर्माण, प्रौद्योगिकी, कानूनी, विनिर्माण, खाद्य और आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा और खुदरा क्षेत्रों में आम है। उन्होंने कहा, “हम भूतिया नौकरी पोस्टिंग की बढ़ती प्रवृत्ति देख रहे हैं, जो साल-दर-साल 25-30% तक बढ़ रही है। वे एक बड़े उम्मीदवार पूल को आकर्षित करने के लिए इस रणनीति का उपयोग करते हैं, हालांकि इनमें से केवल 20% रिक्तियां ही वास्तव में पूरी होती हैं।”कई छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां विकास को प्रोजेक्ट करने या अपने नियोक्ता की छवि को मजबूत करने के लिए भूत पोस्टिंग का उपयोग करती हैं, जबकि अन्य उन्हें एआई के नेतृत्व वाले पुनर्गठन या निवेशक-संचालित अभ्यास के हिस्से के रूप में उपयोग करते हैं। ईटी के अनुसार, एक मध्यम आकार की इंजीनियरिंग फर्म के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि इस तरह के पोस्ट “दुनिया को यह सोचने पर मजबूर करते हैं कि हम अपनी तुलना में तेजी से बढ़ रहे हैं।”एक बहुराष्ट्रीय आयात-निर्यात कंपनी के एक अन्य कार्यकारी ने खुलासा किया कि उनकी कंपनी उद्योग मुआवजे के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन सत्र से पहले भूतिया नौकरियां पोस्ट करती है। उन्होंने कहा, ”जब हमने बाजार का आकलन किया, तो इससे हमें अपने लोगों को तर्कसंगत वेतन वृद्धि देने में मदद मिली।”ईटी के अनुसार, लिंक्डइन ने कहा कि वह फर्जी लिस्टिंग और खातों को हटाने के लिए उन्नत तकनीक और विशेषज्ञ टीमों को तैनात करता है, यह कहते हुए कि “लिंक्डइन पर भर्तीकर्ता द्वारा पोस्ट की जाने वाली प्रत्येक नौकरी प्रामाणिक और सटीक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए।” मंच ने यह भी स्पष्ट किया कि सभी नौकरी लिस्टिंग छह महीने के बाद स्वचालित रूप से बंद हो जाती हैं।