पारंपरिक स्टार्टअप हब से परे
पारंपरिक तकनीकी केंद्रों के बाहर अमेरिका के कुछ हिस्सों में यह प्रवृत्ति सबसे मजबूत है। जबकि सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र और न्यूयॉर्क प्रमुख स्टार्टअप केंद्र बने हुए हैं, डलास, ऑस्टिन, ह्यूस्टन, अटलांटा और मियामी जैसे शहरों में पिछले पांच वर्षों में युवा संस्थापकों में तेजी से वृद्धि देखी गई है। लिंक्डइन ने कहा कि कम रहने की लागत, कर लाभ और मजबूत स्थानीय नेटवर्क उद्यमियों को इन शहरों की ओर आकर्षित कर रहे हैं। दूसरा बड़ा कारण है तकनीक. एआई उपकरण और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म लोगों के लिए कम संसाधनों के साथ व्यवसाय शुरू करना आसान बना रहे हैं। कई नए उद्यम अब पूरी तरह से ऑनलाइन हैं, जिससे संस्थापकों को कहीं से भी काम करने की सुविधा मिलती है।
धीमा पड़ रहा नियुक्ति बाजार
रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यापक श्रम बाजार में मंदी भी युवाओं को स्वरोजगार की ओर धकेल रही है। अमेरिका में अप्रैल में लगातार चौथे महीने नियुक्तियों में गिरावट आई। लिंक्डइन डेटा से पता चला है कि पिछले साल की तुलना में नियुक्तियों में 8.5 प्रतिशत की कमी आई है और यह महामारी-पूर्व के स्तर से काफी नीचे है। कई जेन जेड कर्मचारी इस बारे में भी अनिश्चित महसूस करते हैं कि क्या पारंपरिक नौकरियां उनके दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को पूरा कर सकती हैं। हालाँकि, स्व-रोज़गार पेशेवरों ने नौकरी से संतुष्टि के उच्च स्तर और अपने काम पर नियंत्रण की मजबूत भावनाओं की सूचना दी। लचीलेपन और स्वतंत्रता की वह इच्छा जेन जेड के काम करने के तरीके को आकार दे रही है। लिंक्डइन के सर्वेक्षण में पाया गया कि लचीलापन और वित्तीय स्वतंत्रता युवाओं द्वारा उद्यमिता चुनने का सबसे बड़ा कारण है। कई लोग एक साथ कई आय स्रोतों का प्रबंधन भी कर रहे हैं।
एआई बाधाओं को कम कर रहा है
इस बदलाव में AI प्रमुख भूमिका निभा रहा है। सर्वेक्षण में शामिल जेन जेड उद्यमियों में से लगभग 68 प्रतिशत ने कहा कि एआई और डिजिटल टूल ने उन्हें अपना व्यवसाय शुरू करने या चलाने में मदद की। रिपोर्ट में उद्यमिता के जोखिमों पर भी प्रकाश डाला गया। वाणिज्य संस्थान के आंकड़ों से पता चला है कि लगभग 20 प्रतिशत नए व्यवसाय अपने पहले वर्ष के भीतर बंद हो गए, जबकि लगभग आधे पांच साल के भीतर विफल हो गए। फिर भी, कई युवा संस्थापकों का मानना है कि नौकरी बाजार में सुधार की प्रतीक्षा करने की तुलना में अपना खुद का कुछ बनाना कम जोखिम भरा लगता है।कुछ के लिए, स्व-रोज़गार महत्वाकांक्षा और लचीलेपन से प्रेरित एक विकल्प है, और दूसरों के लिए, यह सीमित अवसरों की प्रतिक्रिया है। किसी भी तरह से, इस पीढ़ी के लिए काम अब केवल नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा करने के बारे में नहीं है, बल्कि काम करने और कमाई के नए तरीके बनाने के बारे में भी है।