नई दिल्ली: भारत ने नेशनल काउंसिल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (NCAEAR) के एक पेपर के अनुसार, औपचारिक स्किलिंग में लक्षित निवेश के माध्यम से 2030 तक लेबर-गहन क्षेत्रों में रोजगार को 13% से अधिक बढ़ा दिया। अध्ययन में कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार करने और देश के रोजगार अंतर को पाटने के लिए एक बहु-आयामी नीति धक्का के लिए तर्क है।पेपर, जिसका शीर्षक है ‘द लैंडस्केप ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट इन इंडिया: पाथवे टू जॉब्स’, विशेष रूप से विनिर्माण और सेवाओं में, रोजगार सृजन में तेजी लाने में कुशल श्रम की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डालता है। “, हम दिखाते हैं कि औपचारिक कौशल में निवेश के माध्यम से कुशल कार्यबल की हिस्सेदारी 12 प्रतिशत अंक बढ़ाने से 2030 तक श्रम गहन क्षेत्रों में रोजगार में 13 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हो सकती है,” पेपर ने कहा, पीटीआई के हवाले से।लेबर-इंटेंसिव इंडस्ट्रीज वर्तमान में रोजगार की एक महत्वपूर्ण हिस्सेदारी के लिए जिम्मेदार है-विनिर्माण नौकरियों का 44.1% और सेवा क्षेत्र के रोजगार का 54.2%, कागज ने कहा।“हमारे डिमांड-साइड सिमुलेशन से संकेत मिलता है कि हम विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों के आकार को बढ़ाकर रोजगार की खाई को पा सकते हैं, विशेष रूप से उसमें श्रम-गहन उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करने के माध्यम से,” यह कहा।पेपर के लेखक, फ़रज़ाना अफरीदी ने उत्पादन क्षमता को बढ़ाने और उच्च सरकारी व्यय, कर कटौती और घरेलू मांग उत्तेजना सहित रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करने के लिए “बहु-आयामी दृष्टिकोण” की आवश्यकता पर जोर दिया।सरकार की पहल का विश्लेषण करते हुए, पेपर ने उत्पादन-लिंक्ड इंसेंटिव (पीएलआई) योजना में एक बेमेल का हवाला दिया, यह इंगित करते हुए कि हालांकि यह उच्च-कुशल, उच्च-मूल्य वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है, सबसे अधिक नौकरियां खाद्य प्रसंस्करण और फार्मास्यूटिकल्स में बनाई गई हैं। “यह पीएलआई के तहत बजटीय आवंटन और रोजगार सृजन के लिए क्षमता के बीच एक बेमेल को दर्शाता है,” कागज ने कहा।लाभ को अधिकतम करने के लिए, रिपोर्ट वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने, राष्ट्रीय गुणवत्ता मानकों को लागू करने और मानव पूंजी में सुधार के लिए शिक्षा प्रणालियों को फिर से बनाने की सिफारिश करती है। यह रोजगार को बढ़ाने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में डिजिटल साक्षरता, आईसीटी कौशल और सॉफ्ट कौशल को एम्बेड करने का भी सुझाव देता है।अध्ययन ने भविष्य के द फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 का उल्लेख किया, जिसमें अनुमान है कि भारत के 63% कार्यबल को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए 2030 तक reskilling या अपस्किलिंग की आवश्यकता होगी।“प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, औपचारिक रूप से प्रशिक्षित श्रमिकों की हिस्सेदारी बढ़ाने के साथ, उच्च रोजगार लाभ का कारण बन सकता है,” पेपर ने निष्कर्ष निकाला।