नए श्रम कोड में बदलाव और क्यों कंपनियां एकमुश्त प्रावधान कर रही हैं?

मुंबई: अधिकांश कंपनियां Q3FY26 के लिए अपने वित्तीय परिणामों की रिपोर्ट करते हुए कर्मचारी लाभ के लिए एक बड़े एकमुश्त प्रावधान की रिपोर्ट कर रही हैं, जिसका श्रेय नए श्रम कोड को दिया जा रहा है। टीओआई इस बात पर नज़र डाल रहा है कि ये बदलाव किस कारण से आए और इसका हितधारकों पर क्या प्रभाव पड़ता है।1. नए लेबर कोड में ऐसा कौन सा बदलाव है जो कंपनियों को करने पर मजबूर कर रहा है? एकमुश्त प्रावधान?परिवर्तन मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत ग्रेच्युटी भुगतान से संबंधित है। नए नियम ग्रेच्युटी की गणना के लिए “मजदूरी” को फिर से परिभाषित करते हैं और निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए पात्रता का विस्तार करते हैं।संशोधित नियमों के तहत, ग्रेच्युटी की गणना के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला वेतन कर्मचारी की कुल लागत-से-कंपनी (सीटीसी) का कम से कम 50% होना चाहिए। यदि भत्ते सीटीसी के 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त राशि को ग्रेच्युटी गणना के लिए वेतन में वापस जोड़ा जाना चाहिए। इससे वह आधार बढ़ जाता है जिस पर ग्रेच्युटी की गणना की जाती है।कानून निश्चित अवधि के कर्मचारियों को पहले की पांच साल की आवश्यकता के बजाय एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र बनने की अनुमति देता है। इन परिवर्तनों के कारण, कंपनियों को भविष्य में उच्च ग्रेच्युटी भुगतान का ध्यान रखना होगा, जिससे उन्हें अपने वित्तीय विवरणों में एकमुश्त प्रावधान बनाने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।2. सरकार ने कानून में कब बदलाव किया?सरकार ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के माध्यम से बदलाव पेश किया, जो 29 पुराने श्रम कानूनों की जगह लेने वाले चार समेकित श्रम संहिताओं का हिस्सा है। कोड 2020 में संसद द्वारा पारित किए गए थे, लेकिन विस्तृत कार्यान्वयन नियम बाद में अधिसूचित किए गए थे।3. परिवर्तन किस कारण से हुआ?सुधार का उद्देश्य श्रम कानूनों को सरल बनाना, सामाजिक सुरक्षा कवरेज में सुधार करना और आधुनिक रोजगार प्रथाओं को प्रतिबिंबित करना है। एक प्रमुख चिंता यह थी कि कई कंपनियों ने भविष्य निधि और ग्रेच्युटी जैसे वैधानिक भुगतान को कम करने के लिए कम मूल वेतन और उच्च भत्ते के साथ वेतन की संरचना की। वेतन की नई परिभाषा इस लचीलेपन को कम करती है।एक अन्य ट्रिगर उद्योगों में निश्चित अवधि के रोजगार का बढ़ता उपयोग था। सरकार ने ऐसे श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ देने की मांग की, विशेष रूप से उच्च नौकरी छोड़ने वाले और संविदात्मक नियुक्ति वाले क्षेत्रों में।4. परिवर्तन कब लागू हुए?सामाजिक सुरक्षा संहिता सहित नए श्रम कोड 21 नवंबर, 2025 को लागू हुए। जबकि केंद्रीय ढांचा उस तारीख से प्रभावी हो गया, राज्यों ने विस्तृत कार्यान्वयन नियमों को अंतिम रूप देना जारी रखा।5. परिवर्तनों से कर्मचारियों को क्या लाभ होगा?कर्मचारियों को मुख्य रूप से उच्च ग्रेच्युटी भुगतान और व्यापक पात्रता के माध्यम से लाभ होता है। क्योंकि ग्रेच्युटी गणना अब व्यापक वेतन आधार का उपयोग करती है, कई कर्मचारियों को उच्च सेवानिवृत्ति या निकास लाभ प्राप्त होंगे।निश्चित अवधि के कर्मचारी, जो पहले पांच साल की सेवा पूरी किए बिना अर्हता प्राप्त नहीं करते थे, अब एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं। इससे अल्पकालिक या परियोजना-आधारित रोजगार वाले क्षेत्रों के श्रमिकों को लाभ होता है।इन बदलावों का उद्देश्य वेतन संरचनाओं में अधिक पारदर्शिता लाना और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करना भी है।6. परिवर्तन विभिन्न उद्योगों को कैसे प्रभावित करते हैं?वित्तीय प्रभाव वेतन संरचना और कार्यबल संरचना के आधार पर भिन्न होता है।विनिर्माण और भारी उद्योग: ये क्षेत्र अनुबंध और निश्चित अवधि के श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। नए नियम ग्रेच्युटी देनदारियों को बढ़ाते हैं और कंपनियों को कार्यबल मॉडल की समीक्षा करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।प्रौद्योगिकी और आईटी सेवाएँ: ये कंपनियाँ अक्सर भत्ते-भारी वेतन संरचनाओं का उपयोग करती हैं। वेतन परिभाषा मानदंडों को पूरा करने के लिए उन्हें मुआवजे का पुनर्गठन करने की आवश्यकता हो सकती है।बैंकिंग और वित्तीय सेवाएँ: इस क्षेत्र में उच्च वैधानिक लाभ लागत और आउटसोर्स और संविदा कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई देनदारियाँ देखी जा सकती हैं।निर्माण: यह क्षेत्र बड़े पैमाने पर अनौपचारिक कार्यबल को रोजगार देता है। नए नियम अनुपालन आवश्यकताओं और निपटान दायित्वों को बढ़ाते हैं।खुदरा और ई-कॉमर्स: मौसमी नियुक्ति और गिग-आधारित रोजगार वाली कंपनियों को उच्च कर्मचारी लाभ लागत और वर्गीकरण चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।स्वास्थ्य देखभाल: चौबीसों घंटे परिचालन और अनुबंधित स्टाफिंग से वेतन बढ़ सकता है और अनुपालन लागत में लाभ हो सकता है।7. किस क्षेत्र में सबसे अधिक प्रावधान किए जाने की उम्मीद है?विनिर्माण और भारी उद्योगों से सबसे बड़ा एकमुश्त प्रावधान करने की उम्मीद की जाती है। इन क्षेत्रों में आम तौर पर एक बड़ा अनुबंध कार्यबल, कम बुनियादी वेतन संरचना और निश्चित अवधि के रोजगार पर अधिक निर्भरता होती है, जिससे ग्रेच्युटी देनदारियां काफी बढ़ जाती हैं।प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवा कंपनियों में भी वेतन संरचना मानदंडों में बदलाव के कारण बड़ी वृद्धि देखने की संभावना है, हालांकि आमतौर पर विनिर्माण से कम।