नई दिल्ली: सरकार प्रधानमंत्री की इंटर्नशिप योजना को ओवरहाल करने के लिए तैयार है, जो युवाओं के लिए शैक्षणिक सीखने और वास्तविक दुनिया के अनुभव के बीच अंतर को पाटने के लिए, अपने गोद लेने को बढ़ावा देने के लिए तैयार है।
संशोधित योजना को जल्द ही अनुमोदन के लिए यूनियन कैबिनेट के समक्ष रखा गया है, दो व्यक्तियों ने मामले से अवगत कराया है।
इस योजना का उद्देश्य पांच वर्षों में 10 मिलियन लोगों को एक साल के इंटर्नशिप के अवसर देना है, और प्रदान करता है ₹मासिक स्टाइपेंड में 5,000 और एक बार का भुगतान ₹शामिल होने पर 6,000 इंटर्न को।
अब तक लागू पायलट परियोजना के पहले दो चरणों के अनुभव के आधार पर, योजना में संशोधन सभी मापदंडों, पात्रता की स्थिति और योजना के दायरे की समीक्षा के आधार पर व्यापक होगा, पहले व्यक्ति ने कहा कि पहले व्यक्ति ने कहा था।
पायलट योजना अक्टूबर में एक वर्ष पूरा करने के साथ, इसका पूर्ण पैमाने पर रोलआउट आसन्न हो गया है। इंटर्नशिप योजना सरकार के लिए एक प्राथमिकता है, यह देखते हुए कि कॉर्पोरेट वातावरण में युवाओं के लिए वास्तविक दुनिया का अनुभव उनके रोजगार को बढ़ाने और देश के लिए जनसांख्यिकीय लाभांश को महसूस करने के लिए अपरिहार्य के रूप में देखा जाता है।
सरकार से उपलब्ध आंकड़ों से पता चला है कि जबकि उम्मीदवारों ने अनुप्रयोगों के लिए कॉल का सक्रिय रूप से जवाब दिया है, इंटर्नशिप के लिए साइन अप करने वाले व्यक्तियों की वास्तविक संख्या बहुत कम है, यह सुझाव देते हुए कि योजना के मापदंडों को फिर से काम करने से लोगों की संख्या में सुधार हो सकता है।
में इंटर्नशिप योजना का पहला चरण अक्टूबर 2024 में इसे रोल आउट किया गया था, भारत की शीर्ष 500 कंपनियों ने 125,000 के लक्ष्य के खिलाफ 127,000 इंटर्नशिप की पेशकश की। जबकि 621,000 लोगों ने इनके लिए आवेदन किया, केवल 28,000 स्वीकृत ऑफ़र और 8,700 से अधिक शामिल हुए। इस साल जनवरी में दूसरे चरण में, भागीदार कंपनियों ने 82,000 इंटर्नशिप की पेशकश की। अगस्त में लोकसभा के साथ कॉर्पोरेट मामलों के राज्य मंत्री कठोर मल्होत्रा द्वारा साझा की गई जानकारी के अनुसार, 24,000 से अधिक प्रस्तावों को स्वीकार किया।
शुक्रवार को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को ईमेल किए गए क्वेरी प्रेस समय तक कहानी के लिए टिप्पणियों के लिए अनुत्तरित रहे।
टकसाल 13 मार्च को सूचना दी इंटर्नशिप के अवसरों का सटीक स्थान एक जिले के भीतर यात्रा की आवश्यकता का अंदाजा लगाने के लिए जियोटैग्ड निर्देशांक वाले उम्मीदवारों को उपलब्ध कराया जाएगा। एक प्रस्ताव स्वीकार करने का निर्णय लेते समय यात्रा की आवश्यकता कई उम्मीदवारों के लिए एक विचार है।
विशेषज्ञों ने कहा कि इस योजना में प्रस्तावित संशोधनों, जिनमें जियोटैग्ड स्थानों की शुरुआत भी शामिल है, पारदर्शिता और इंटर्नशिप अपनाने से बढ़ सकता है, जिससे उम्मीदवारों को सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है।
“आगे, छोटे शहरों और गांवों में इंटर्नशिप को प्रोत्साहित करना समान स्किलिंग की दिशा में एक स्वागत योग्य कदम है, जो कार्यबल विकास में शहरी-ग्रामीण विभाजन को कम करता है। युवाओं के रोजगार को और मजबूत करने के लिए, हम राष्ट्रीय शिक्षा नीति के तहत स्नातक कार्यक्रमों के साथ इंटर्नशिप को एकीकृत करने की सलाह देते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि 50% क्रेडिट कौशल-आधारित हैं,” निपुन शर्मा, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, टीम के कार्यकारी अधिकारी, टीम ने कहा।
वर्तमान में, यह योजना ऊपर आय वाले परिवारों से उन लोगों के लिए खुली नहीं है ₹वित्तीय वर्ष 2024 (FY24) में 8 लाख और स्थायी सरकारी रोजगार वाले किसी भी सदस्य वाले परिवारों से। इसके अलावा, यह उन लोगों के लिए खुला नहीं है, जिनके पास चिकित्सा, प्रौद्योगिकी, कानून या प्रबंधन में पेशेवर डिग्री है, क्योंकि यह योजना यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि अधिकतम लाभ समाज के सामाजिक आर्थिक रूप से वंचित वर्गों से उन लोगों तक पहुंचते हैं। यह योजना औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान (ITI) प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और स्नातक की डिग्री और 18 से 24 वर्ष के आयु वर्ग में उन लोगों के लिए खुली है।
“इसके अलावा, तृतीय-पक्ष एजेंटों को पेश करने से कॉर्पोरेट भागीदारी को कम किया जा सकता है, जैसा कि राष्ट्रीय रोजगार बढ़ाने के मिशन और राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना में देखा गया है। शीर्ष 500 सीएसआर-खर्च करने वाली फर्मों से परे विस्तार करना व्यापक उद्योग की सगाई को चलाएगा, बड़े पैमाने पर स्किलिंग को बढ़ावा देगा। कार्यशालाएं राष्ट्रव्यापी इस योजना को आगे बढ़ाएगी।”