पूर्व मेटा कार्यकारी ने चेतावनी दी है कि ‘कुछ भी पहले जैसा नहीं होगा’, जेन जेड को काम खोजने में मदद करने के लिए एआई टूल का निर्माण किया

एआई नियुक्तियों को कठिन बना रहा है। पूर्व मेटा और सेल्सफोर्स कार्यकारी क्लारा शिह का कहना है कि एआई ने 37 वर्षों में सबसे खराब प्रवेश स्तर का नौकरी बाजार बनाया है। नए स्नातक ऐसे कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं जहां प्रत्येक कार्य एआई कार्य है। शिह ने एआई एजेंटों के वर्चस्व वाले भविष्य के लिए जेन जेड की मदद के लिए एक गैर-लाभकारी, न्यू वर्क फाउंडेशन लॉन्च किया है।

जेन जेड को नौकरी खोजने के लिए संघर्ष क्यों करना पड़ रहा है?

शिह एआई के लिए नया नहीं है। दरअसल, वह लगभग 20 साल से इंडस्ट्री में हैं, लेकिन उनके लिए टर्निंग प्वाइंट पिछले साल आया, जब उन्होंने देखा मेटाकी एक रिपोर्ट के अनुसार, उसके एआई एजेंट कई कार्यों में उसके कुछ शीर्ष कर्मचारियों से मेल खाते हैं और उनसे आगे भी निकल जाते हैं भाग्य 26 अप्रैल को.

उन्होंने बताया, “उस पल मुझे पता था कि कुछ भी पहले जैसा नहीं होगा।” भाग्य. “जब आप इसे काम करते हुए देखते हैं तो आप उस क्षण कट्टरपंथी महसूस करते हैं।”

उसी समय, उसने देखा कि आइवी लीग स्नातकों सहित दोस्तों और परिवार के बच्चों को नौकरी मिलना “व्यावहारिक रूप से असंभव” लग रहा था।

शिह का मानना ​​​​है कि आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका आने वाले कार्यबल को सटीक तकनीक से लैस करना है जो उन्हें बदलने की धमकी दे रहा है।

उन्होंने बताया, “यदि आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं और यदि आप अपनी नौकरी बरकरार रखना चाहते हैं, तो आपको यह सीखना होगा कि एआई एजेंटों का उपयोग करने में वास्तव में कैसे अच्छा हुआ जाए।” भाग्य.

शिह जेन जेड को नौकरी ढूंढने में मदद करने के लिए कैसे काम कर रहा है

की मदद जेन ज़ेड एआई-संचालित कार्यबल के लिए तैयारी करते हुए, न्यू वर्क फाउंडेशन ने डियर सीसी नामक उपभोक्ता-सामना वाले ब्रांड के तहत कई एआई-सक्षम उपकरण लॉन्च किए हैं।

लॉन्च किए गए टूल में से एक को फ़ील्ड रिपोर्ट कहा जाता है। यह नौकरी चाहने वालों को उनके पसंदीदा करियर पथ की वर्तमान स्थिति पर एक नज़र डालने की पेशकश करता है। उदाहरण के लिए, कानून में करियर तलाशने वाला एक उपयोगकर्ता देखेगा कि जबकि अमेरिका में कम प्रतिस्पर्धा के साथ 31,500 खुली भूमिकाएँ हैं, उस विशिष्ट क्षेत्र में एआई स्वचालन का जोखिम बहुत अधिक है।

फाउंडेशन द्वारा लॉन्च किए गए एक अन्य टूल को जॉबक्लॉ कहा जाता है। एआई एजेंट नौकरी चाहने वालों को पूरी तरह से उनकी ताकत और रुचियों के आधार पर भूमिकाएँ खोजने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। टूल को किसी बायोडाटा की आवश्यकता नहीं है, और उपयोगकर्ता केवल पांच-प्रश्नों वाला इनटेक फॉर्म भर सकते हैं, जिसमें यह विवरण होगा कि वे कौन हैं और वे वास्तव में करियर से क्या चाहते हैं।

गैलप सर्वेक्षण में पाया गया कि एआई को लेकर जेन जेड का उत्साह और आशा कम हो गई है, जबकि प्रौद्योगिकी को लेकर गुस्सा बढ़ गया है। सर्वेक्षण में पाया गया कि पिछले वर्ष प्रौद्योगिकी के प्रति उत्साह 36% से घटकर 22% हो गया, गुस्सा 22% से बढ़कर 31% हो गया, जबकि इसके प्रति चिंता 42% पर बनी हुई है।

हालाँकि, शिह का मानना ​​है कि प्रौद्योगिकी को अस्वीकार करने वाले वही लोग हैं जो इसके सुरक्षित विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

शिह ने कहा, “जिन लोगों को एआई पर नैतिक आपत्ति है, वे वास्तव में वे लोग हैं जिन्हें मैं शामिल करना चाहता हूं, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम इन प्रणालियों को सही दिशा में ले जाएं।”