ऐसे समय में जब कई अमेरिकी विश्वविद्यालय राजनीतिक और वित्तीय दबावों के तहत विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) की पहल को वापस ले रहे हैं, पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी (पीएसयू) ने एक साहसिक और विपरीत कदम उठाया है। संस्था एक मुख्य विविधता अधिकारी (सीडीओ) की स्थिति शुरू कर रही है, जिसमें संघीय जांच बढ़ने के साथ भी समावेश को बढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता का संकेत दिया गया है। जबकि देश भर के कॉलेज बदलती नीतियों और फंडिंग के खतरों के साथ संरेखित करने के लिए डीईआई कार्यालयों को समाप्त कर रहे हैं, पीएसयू अपने छात्र समर्थन प्रणाली का पुनर्गठन कर रहा है और नेतृत्व स्तर पर इक्विटी एम्बेड कर रहा है। उच्च शिक्षा में DEI के भविष्य पर एक चुनौतीपूर्ण वित्तीय पृष्ठभूमि और राष्ट्रीय बहस के बीच यह निर्णय आता है।
राष्ट्रीय प्रवृत्ति: आग के तहत DEI कार्यालय
संयुक्त राज्य अमेरिका में, उच्च शिक्षा संस्थानों को राजनीतिक पुशबैक में वृद्धि और डीईआई कार्यक्रमों से बंधे जोखिमों का सामना करना पड़ रहा है। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प विश्वविद्यालयों से आग्रह करते हैं कि वे इन पहलों को नष्ट कर दें, उन्हें राजनीतिक रूप से संचालित के रूप में लेबल कर रहे हैं। कई राज्यों ने डीईआई कार्यालयों को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को पारित किया है, जबकि अन्य ने शैक्षणिक कार्यक्रमों की ओर धन पुनर्निर्देशित किया है। इस पारी ने कई विश्वविद्यालयों को विविधता कार्यालयों या कटिंग भूमिकाओं को बंद कर दिया है, जो दशकों में इक्विटी-केंद्रित पदों के सबसे महत्वपूर्ण छंटनी में से एक को चिह्नित करता है।
PSU का विपरीत कदम: एक नया मुख्य विविधता अधिकारी
इस राष्ट्रव्यापी रोलबैक के विपरीत, पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी सीधे राष्ट्रपति के कार्यालय में रिपोर्टिंग करने वाली एक मुख्य विविधता अधिकारी भूमिका की स्थापना कर रहा है। यह नेतृत्व की स्थिति सभी शैक्षणिक और प्रशासनिक इकाइयों में विविधता और समावेश प्रयासों का समन्वय करेगी। जैसा कि कॉलेज फिक्स द्वारा बताया गया है, पीएसयू अध्यक्ष एन कड ने बताया कि यह कदम शैक्षणिक मामलों के तहत छात्र सेवाओं को एकजुट करने के लिए एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो कि मुख्य संस्थागत प्राथमिकता के रूप में डीईआई को बनाए रखते हुए स्नातक के माध्यम से प्रवेश से सहज समर्थन सुनिश्चित करता है।
छात्रों और संकाय के लिए क्या बदलाव?
PSU अधिक एकीकृत समर्थन नेटवर्क बनाने के लिए बहुसांस्कृतिक छात्र सेवाओं और अवधारण कार्यक्रमों को समेकित कर रहा है। इक्विटी, अनुपालन और आंतरिक ऑडिट का पुनर्गठित कार्यालय विविधता निरीक्षण के साथ अनुपालन कार्यों को जोड़ देगा। विश्वविद्यालय के प्रवक्ता कैटी तलवारफिस्क ने कहा कि इस मॉडल का उद्देश्य इक्विटी अंतराल को संबोधित करते हुए और प्रतिधारण में सुधार करते हुए “छात्रों को उच्चतम और सबसे कुशल सेवा स्तर प्रदान करना” है।
आलोचना और वित्तीय चिंताएँ
हर कोई PSU के दृष्टिकोण से सहमत नहीं है। राजनीति विज्ञान के प्रोफेसर ब्रूस गिली ने इस कदम की आलोचना की, यह तर्क देते हुए कि विविधता पहल ने विश्वविद्यालय के वित्त और अलग -अलग छात्रों को तनावपूर्ण बना दिया है। उनकी टिप्पणियां पीएसयू की अच्छी तरह से प्रलेखित वित्तीय चुनौतियों के बीच आती हैं, जिसमें $ 18 मिलियन की बजट की कमी और संकाय छंटनी शामिल है। आलोचकों का कहना है कि एक नई सीडीओ भूमिका का निर्माण गलत सिग्नल को तपस्या के समय भेजता है, इसे राजकोषीय एक के बजाय राजनीतिक रूप से प्रेरित निर्णय के रूप में तैयार करता है।
आगे क्या होता है?
मुख्य विविधता अधिकारी की स्थिति को अंतिम रूप दिया जाएगा और 1 जनवरी से प्रभावी किया जाएगा। पीएसयू ने भूमिका और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने में परिसर समुदाय को संलग्न करने की योजना की घोषणा की है। जबकि बजट चुनौतियां बनी हुई हैं, प्रशासन इस बात पर जोर देता है कि विविधता, इक्विटी और समावेश “हमारे शैक्षणिक मिशन के मूल मूल्य” हैं। आने वाले महीनों से पता चलेगा कि क्या यह रणनीति छात्र की सफलता और संस्थागत स्थिरता को मजबूत करती है – या मौजूदा वित्तीय और राजनीतिक हेडवाइंड को जोड़ती है।(कॉलेज फिक्स द्वारा एक रिपोर्ट से इनपुट के साथ)
