भारत का जॉब मार्केट डिकोड: भारतीय कहां काम करते हैं, वे क्या कमाते हैं – चार्ट में समझाया गया

भारत का श्रम बाज़ार बदल रहा है, लेकिन परिवर्तन एक समान नहीं है। पिछले कुछ वर्षों में, रोज़गार कृषि क्षेत्र से हटकर गैर-कृषि गतिविधियों और बड़े उद्यमों की ओर बढ़ गया है। फिर भी, नौकरियों में कृषि की बड़ी हिस्सेदारी बनी हुई है, जो इस बात पर प्रकाश डालता है कि यह अभी भी भारत के नौकरी बाजार की रीढ़ है।एसबीआई द्वारा प्रस्तुत नवीनतम पीएलएफएस 2025 यूनिट-स्तरीय डेटा से पता चलता है कि देश का कार्यबल कैसे बदल गया है और इसकी असमानताएं बनी हुई हैं। पारिस्थितिकी तंत्र में अंतर लिंग, जाति, भूगोल और उद्योग में दिखाई देता है, जो स्थिर और बेहतर भुगतान वाले काम तक पहुंच को आकार देता है।

तो इस समय पूरी अर्थव्यवस्था में श्रमिक वास्तव में कहाँ फैले हुए हैं? यहाँ एसबीआई क्या कहता है:

खेती से दूर लेकिन निर्भर

कृषि अब उतनी प्रभावशाली नहीं रही जितनी पहले हुआ करती थी, फिर भी यह अभी भी देश के रोजगार परिदृश्य की रीढ़ है।रिपोर्ट के अनुसार, कुल रोजगार में कृषि की हिस्सेदारी 1987-88 में 66% से गिरकर 2023-24 में 43% हो गई है, जो 37 वर्षों में 23 प्रतिशत अंक की गिरावट है। 2025 में भी, यह 43% कार्यबल को रोजगार देना जारी रखेगा।इस बीच, खेतों के बाहर, अधिकांश नौकरियाँ अभी भी छोटी इकाइयों में केंद्रित हैं, जिनमें गैर-कृषि उद्यमों में 19 से कम श्रमिकों को रोजगार मिलता है, जो 42.3% रोजगार है।20 से अधिक श्रमिकों वाले बड़े उद्यम 2025 में 13.7% श्रमिकों को रोजगार देते हैं, जो 2024 में 10.8% से अधिक है, जो मामूली वृद्धि है।

श्रम बल की भागीदारी: स्थिर, लेकिन विभाजित

15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) 2025 में 59.3% है, जो 2024 में 59.6% से थोड़ा कम है।हालाँकि, अंतराल बहुत बड़े हैं:

शहरी क्षेत्रों (52.2%) की तुलना में ग्रामीण भारत में उच्च भागीदारी (62.8%) जारी है, जो शहरों के बाहर श्रम-आधारित आजीविका पर मजबूत निर्भरता की ओर इशारा करता है।

युवा बेरोजगारी: वैश्विक औसत से कम

भारत में युवा बेरोजगारी 2025 में 9.9% है, जो 15-24 आयु वर्ग के लिए वैश्विक औसत 12.6% से कम है।हालाँकि, रिपोर्ट एक प्रमुख सीमा को चिह्नित करती है: 15-29 आयु वर्ग चल रही शिक्षा के कारण संरचनात्मक रुझान को धुंधला कर सकता है। 30+ समूह पर ध्यान केंद्रित करने से बहुत कम बेरोजगारी की तस्वीर सामने आती है।

एक गहन विश्लेषण से पता चलता है:

वर्तमान साप्ताहिक स्थिति का उपयोग करते हुए इकाई-स्तरीय विश्लेषण भी 30 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के बीच कम बेरोजगारी दर्शाता है।

विभिन्न राज्यों में जॉब मार्केट कैसा दिखता है?

भूगोल के अनुसार रोज़गार के परिणाम व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।गुजरात, मध्य प्रदेश और कर्नाटक जैसे राज्यों में कम बेरोजगारी देखी गई है। दूसरी ओर, गोवा, नागालैंड और अरुणाचल प्रदेश (6.6%), पंजाब (5.3%) और तेलंगाना (5%) में बेरोजगारी 3.1% की राष्ट्रीय-औसत से अधिक है।

काम में असमानता: नियमित नौकरियाँ सामने आती हैं

विभिन्न प्रकार के रोजगारों में नौकरी की गुणवत्ता काफी भिन्न होती है। गिनी गुणांक नियमित वेतन कार्य में कम अंतर-राज्य असमानता और स्व-रोज़गार में उच्च असमानता को इंगित करता है, यह सुझाव देता है कि औसत नियमित वेतन आय राज्यों में अपेक्षाकृत अधिक समान है। यहां विभिन्न खंडों के लिए एसबीआई द्वारा रिपोर्ट किया गया गिनी गुणांक है।

लिंग भेद भी स्पष्ट है। महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक असमानता का सामना करना पड़ता है, खासकर स्व-रोजगार में, जहां ग्रामीण + शहरी महिला गिनी पुरुषों के लिए 0.163 की तुलना में 0.240 है।

किसे बेहतर नौकरियाँ मिलती हैं – और किसे नहीं

घरेलू संरचना में भी फर्क पड़ता है क्योंकि घर की मुखिया महिलाएँ होती हैं:

ग्रामीण क्षेत्रों में, महिला मुखियापन से आकस्मिक श्रम में 5% की कमी आती है, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह नियमित वेतन कार्य में 10% की वृद्धि से जुड़ा है।शिक्षा भी परिणामों को तेजी से नया आकार देती है:

रिपोर्ट के अनुसार, शिक्षा आकस्मिकता को कम करती है, और महिलाओं को अधिक स्थिर वेतन वाली नौकरियों में धकेलती है।सामाजिक और क्षेत्रीय विभाजन स्पष्ट रहते हैंरोजगार पैटर्न सामाजिक और औद्योगिक विभाजन को प्रतिबिंबित करना जारी रखता है।एसटी, एससी और ओबीसी समूहों की महिलाओं की ‘अन्य’ श्रेणी की महिलाओं की तुलना में आकस्मिक श्रम में होने की अधिक संभावना है:

हालाँकि, अनुसूचित जाति की महिलाओं में नियमित वेतन रोजगार की संभावना 5.4% अधिक है, जो विभिन्न श्रेणियों में मिश्रित परिणामों का संकेत देती है।क्षेत्रीय तौर पर, आकस्मिक श्रम निर्माण और कृषि में भारी रूप से केंद्रित है। विनिर्माण और सेवाएँ कम अनौपचारिकता दिखाती हैं, जबकि परिवहन प्रमुख है, जिसमें पुरुषों की तुलना में नियमित वेतन रोजगार में महिलाओं की हिस्सेदारी अधिक है।

राज्य: भागीदारी का मतलब हमेशा बेहतर नौकरियाँ नहीं होता

कुछ राज्य उच्च भागीदारी और बेहतर नौकरी गुणवत्ता दोनों का प्रबंधन करते हैं, उनमें कर्नाटक, तमिलनाडु और ओडिशा शामिल हैं।अन्य लोग दोनों मोर्चों पर संघर्ष करते हैं। उत्तर प्रदेश, बिहार और पंजाब में कम भागीदारी के साथ-साथ नौकरी की गुणवत्ता भी ख़राब है।फिर एक तीसरा पैटर्न है: राजस्थान और छत्तीसगढ़ में भागीदारी अधिक है लेकिन नौकरी की गुणवत्ता कमजोर है, जो नौकरी की सुरक्षा और सुरक्षा में अंतराल की ओर इशारा करता है।रिपोर्ट में कहा गया है, “राजस्थान और छत्तीसगढ़ में भागीदारी अधिक है लेकिन नौकरी की गुणवत्ता कम है, जो सामाजिक सुरक्षा और नौकरी सुरक्षा में अंतराल का संकेत देता है।”

श्रम बाज़ार में अनौपचारिकता अभी भी हावी है

परिवर्तनों के बावजूद, अनौपचारिकता भारत के कार्यबल की प्रमुख विशेषता बनी हुई है, जिसमें लगभग 80-90% श्रमिक शामिल हैं।राज्यवार:पंजाब: 82%उत्तर प्रदेश और बिहार: 81% प्रत्येकराजस्थान, छत्तीसगढ़, आंध्र प्रदेश और मध्य प्रदेश: ~74%क्षेत्रवार वितरण दर्शाता है:कृषि: अनौपचारिक रोजगार का 42%व्यापार और होटल: 17%अन्य सेवाएँ: 14%ग्रामीण क्षेत्रों में अनौपचारिक श्रमिकों की संख्या 59% है, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह 41% है।

अनौपचारिकता किससे प्रेरित होती है?

रिपोर्ट स्पष्ट पैटर्न पर प्रकाश डालती है:

क्षेत्रीय प्रभाव भी महत्वपूर्ण है:विनिर्माण से अनौपचारिकता 31.7% कम हो जाती हैसेवाएँ 30.6% तकव्यापार और होटल 4.6% तकनिर्माण से इसमें 4.5% की वृद्धि होती है

वेतन और अनुपालन अंतराल

लगभग 25% आकस्मिक श्रमिक वैधानिक न्यूनतम वेतन से कम कमाते हैं।

सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले राज्यों में शामिल हैं:छत्तीसगढ़: 70%ओडिशा: 66%झारखंड: 65%महाराष्ट्र और पश्चिम बंगाल में भी लगभग एक-तिहाई आकस्मिक श्रमिकों की रिपोर्ट न्यूनतम वेतन स्तर से नीचे है। अल्प वेतन पाने वाले आकस्मिक श्रमिकों में 45% महिलाएँ हैं, जबकि आकस्मिक कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी केवल 25% है।