बेंगलुरु: कम एकल अंकों के वेतन वृद्धि और बढ़ती नौकरी बाजार अप्रत्याशितता के बीच, आईटी उद्योग चांदनी-संबंधित सत्यापन में तेज वृद्धि देख रहा है। कंपनियां अब ओवरलैपिंग रोजगार के लिए स्कैन करती हैं – समवर्ती भूमिकाओं के स्पष्ट संकेतक या अघोषित पूर्व सगाई। इस तरह की विसंगतियों को क्लाइंट की समीक्षा के लिए स्वचालित रूप से ध्वजांकित और बढ़ाया जाता है। जोखिम या नीति उल्लंघन का अंतिम निर्धारण ग्राहक के साथ टिकी हुई है, उनकी आंतरिक नीतियों, जोखिम सहिष्णुता और उम्मीदवार चर्चाओं द्वारा निर्देशित है।
बैकग्राउंड वेरिफिकेशन फर्म ओनग्रिड ने स्क्रीनिंग गतिविधि में वृद्धि की सूचना दी। चालू वर्ष के पहले छह महीनों में, इसने 23,000 रोजगार के सत्यापन को संसाधित किया-पिछले साल आयोजित कुल 26,000 में से 87%। एक प्रमुख ड्राइवर रोजगार इतिहास की जाँच करता है, जिसका उपयोग अक्सर चांदनी का पता लगाने के लिए किया जाता है। इन चेकों ने इस वर्ष की पहली छमाही में 2,900 मामलों को चिह्नित किया, जो पिछले वर्ष के सभी में 2,201 से ऊपर था। Ongrid यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN), रोजगार की समयसीमा और व्यक्तिगत रिकॉर्ड को ओवरलैपिंग नौकरियों और अज्ञात भूमिकाओं को स्पॉट करने के लिए ट्रैक करता है।ओनग्रिड के मुख्य व्यवसाय अधिकारी मैनव जैन ने कहा कि पोस्ट-पांडमिक, रिमोट, हाइब्रिड और फ्रीलांस मॉडल के उदय के साथ, चांदनी के मामलों में वृद्धि हुई। इन व्यवस्थाओं के लचीलेपन ने कुछ के लिए माध्यमिक नौकरियों को लेना आसान बना दिया। आर्थिक कारक भी पेशेवरों को बैकअप आय या नौकरी सुरक्षा की तलाश में धकेलते हैं। महामारी के दौरान, कई कर्मचारी विशिष्ट काम के घंटों के दौरान पूरी तरह से संलग्न नहीं थे, और मजबूत निगरानी उपकरणों के बिना, कुछ ने अतिरिक्त काम पर लेने के लिए अतिरिक्त समय का उपयोग किया, जो समय के साथ कुछ के लिए अभ्यस्त हो गया।Google कर्मचारी और एडटेक प्लेटफ़ॉर्म लिनक्स सोशल के संस्थापक राहुल महेश्वरी ने कहा कि कई पेशेवर नौकरी की अनिश्चितता से निपटने के लिए एक साइड गिग के रूप में शिक्षण की ओर रुख कर रहे हैं। उन्होंने कहा, “फ्रीलांसरों के रूप में कई काम करते हैं, पीएफ मार्ग से गुजरने के बिना शिक्षण असाइनमेंट लेते हैं। वर्तमान में मेरे पास शीर्ष एमएनसी के लगभग 20 पेशेवर हैं जो प्लेटफ़ॉर्म पर प्रशिक्षकों के रूप में दोगुना हो जाते हैं, वर्तमान अस्थिरता से निपटने के लिए यहां हैं,” उन्होंने कहा। महेश्वरी को स्वयं YouTube और लिंक्डइन पर ट्यूटोरियल साझा करने से रोकने के लिए कहा गया था, जब एचआर ने इसे चांदनी के रूप में वर्गीकृत किया था। हालांकि उन्होंने जोर देकर कहा कि शिक्षण चांदनी नहीं थी, लेकिन उन्होंने घर्षण से बचने के लिए इस्तीफा दे दिया-भले ही यह उनके दिन की नौकरी में हस्तक्षेप नहीं करता था।पृष्ठभूमि सत्यापन फर्म ऑफ़ब्रिज की रिपोर्ट है कि प्रत्येक 100 उम्मीदवारों में से 5 दोहरे रोजगार में संलग्न हैं। इनमें से लगभग 90% मामले आईटी सेवा क्षेत्र से आते हैं, मुख्य रूप से तेलंगाना, कर्नाटक और तमिलनाडु में। एक मामले में, एक डेवलपर को एक साथ पांच कंपनियों में नियुक्त किया गया था, जिसमें दो प्रत्यक्ष प्रतियोगियों सहित थे। Authbridge ने इस ओवरलैप को PF रिकॉर्ड्स और फॉर्म 26as के माध्यम से उजागर किया।कोविड के दौरान दूरस्थ काम के लिए बदलाव ने बहु-रोजगार मामलों में भी वृद्धि की। ओनग्रिड ने पाया कि एक उम्मीदवार एक ही वर्ष में 50 कंपनियों में शामिल हो गया, रिकॉर्ड पर 141 नियोक्ताओं के साथ सात साल काम किया। 2021 में, उसने 21 और नियोक्ता जोड़े और एक साथ 10 कंपनियों में पेरोल पर थे। इसमें बड़े नामों, स्टार्टअप्स और स्थापित MNCs में पूर्णकालिक भूमिकाएं शामिल थीं, न ही केवल फ्रीलांस या अनुबंध कार्य। 2022 में, विप्रो के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने कहा कि कंपनी ने विप्रो के रोल पर रहते हुए प्रत्यक्ष प्रतियोगियों के लिए काम करने के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया।