एक कदम में, यह उतना ही आश्चर्यजनक है जितना कि यह खुलासा कर रहा है, ओपनई, दुनिया की सबसे प्रभावशाली कृत्रिम खुफिया प्रयोगशालाओं में से एक, ने इस जुलाई से शुरू होने वाले एक सप्ताह के एक सप्ताह की कंपनी-व्यापक शटडाउन की घोषणा की। सतह पर रहते हुए, यह एक उदार गर्मियों के ब्रेक की तरह लग सकता है, अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि असली कारण बर्नआउट है। कर्मचारी कथित तौर पर 80-घंटे के काम के सप्ताह देख रहे हैं, विशेष रूप से मेटा के नए सुपर इंटेलिजेंस डिवीजन से विस्फोटक विकास और गहन प्रतिभा अवैध शिकार दोनों का अनुभव करने वाले उद्योग में प्रभुत्व बनाए रखने के लिए दौड़।लेकिन यह क्षण पूरे तकनीकी उद्योग को प्रभावित करने वाले एक गहरे मुद्दे पर एक प्रकाश भी चमकता है: बर्नआउट संस्कृति, और यहां तक कि सबसे अधिक मिशन-संचालित संगठन अब अपने लोगों को हाइपर-प्रोडक्टिविटी के दबाव से बचाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
एक मजबूर रिचार्ज या क्षति नियंत्रण?
एक लीक स्लैक मेमो में, ओपनईई के मुख्य शोध अधिकारी मार्क चेन ने स्वीकार किया कि शटडाउन आंशिक रूप से कर्मचारियों को महीनों के गहन काम के बाद “आराम और रिचार्ज” करने का मौका देने के लिए था। लेकिन यह एक रक्षात्मक उपाय भी था: मेटा, जो पहले से ही कई हाई-प्रोफाइल एआई शोधकर्ताओं को काम पर रख चुकी है, कथित तौर पर इस डाउनटाइम को और भी अधिक प्रतिभाओं का लाभ उठाने की योजना बना रही थी।यह स्थिति एक असहज सत्य को प्रकट करती है। एलीट टेक सेटिंग्स में, बर्नआउट एक व्यक्तिगत असफल नहीं है – यह सिस्टम में बनाया गया है। शटडाउन एक छुट्टी नहीं है। यह एक मस्तिष्क नाली को रोकने के लिए एक स्टॉपगैप समाधान है।
बर्नआउट अब एक प्रतिधारण मुद्दा है
परंपरागत रूप से, बर्नआउट को एक नरम एचआर समस्या के रूप में माना जाता था, कुछ को वेलनेस ऐप्स या शुक्रवार के सोशल के साथ प्रबंधित किया जाना था। लेकिन Openai के कदम से पता चलता है कि बर्नआउट अब एक रणनीतिक जोखिम है, जो बड़े पैमाने पर आकर्षण को ट्रिगर करने, परियोजनाओं को बाधित करने और बौद्धिक पूंजी में अरबों की लागत में सक्षम है।जैसा कि मेटा ने मुआवजे के पैकेजों के साथ शोधकर्ताओं को कथित तौर पर $ 100 मिलियन पार किया है, कर्मचारियों के लिए ओवरवर्किंग और अंडर-कारिंग की कीमत भी सबसे उन्नत कंपनियों को अनदेखा करने के लिए बहुत अधिक होती जा रही है।वर्षों से, Openai जैसी कंपनियों ने उद्देश्य-संचालित मिशन, उच्च-प्रभाव वाली भूमिकाओं और भविष्य को आकार देने के वादे की पेशकश करके शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित किया है। लेकिन यूटोपियन बयानबाजी के पीछे, दिन-प्रतिदिन अक्सर थकाऊ घंटे शामिल होते हैं, प्रतियोगियों की तुलना में तेजी से नवाचार करने के लिए दबाव, और विघटित करने के लिए बहुत कम समय होता है।बर्नआउट सिलिकॉन वैली में एक नई घटना नहीं है। लेकिन जब यह आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस के भविष्य का निर्माण करने वाले बहुत शोधकर्ताओं तक पहुंचता है, तो यह उद्योग को पूछने के लिए मजबूर करता है: क्या यह तीव्रता का स्तर टिकाऊ है, यहां तक कि शीर्ष पर भी?
छात्रों और प्रारंभिक पेशेवरों के लिए सबक
Openai के शटडाउन में ओपनई, मेटा, या Google डीपमाइंड जैसी कंपनियों में काम करने के सपने देखने वाले युवा एस्पिरेंट्स के लिए एक संदेश भी है। दांव उच्च हैं, लेकिन इसलिए सीमाओं के बिना उच्च-प्रदर्शन वातावरण में होने की लागत है।यदि आप एक छात्र या प्रारंभिक-कैरियर टेक वर्कर हैं, तो यह क्षण प्रतिबिंबित करने के लिए एक अच्छा समय है:
- सफलता आपको क्या दिखती है?
- क्या आप प्रतिष्ठा और दबाव का पीछा कर रहे हैं, यह पूछने के लिए कि यह आपके मानसिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करेगा?
- क्या आप नवाचार के किनारे या थकावट के किनारे पर काम करना चाहते हैं?
Openai के शोधकर्ता ग्रह पर सबसे सक्षम दिमागों में से कुछ हैं, और यहां तक कि उन्हें अनप्लग करने के लिए समय की आवश्यकता है।बड़ा सवाल यह है कि क्या Openai द्वारा यह कदम एक ट्रेंडसेटर है या एक-बंद प्रतिक्रिया है। क्या अधिक तकनीकी कंपनियां अनिवार्य आराम की अवधि शुरू करना शुरू कर देंगी? क्या ऊधम संस्कृति का व्यावसायिक जोखिम के रूप में पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा? या एआई प्रभुत्व की दौड़ हर मानवीय चिंता को खत्म कर देगी?तकनीकी कार्यकर्ता, विशेष रूप से अगली पीढ़ी, नियोक्ताओं को न केवल वेतन या प्रतिष्ठा के आधार पर चुनना शुरू कर सकते हैं, बल्कि इस बात पर कि वे कैसे बर्नआउट का इलाज करते हैं – प्लैटिट्यूड के साथ नहीं, बल्कि नीतियों के साथ।
