भारत की दूसरी सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी इन्फोसिस ने वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों को नकद पुरस्कार प्रदान करने वाली एक नई पहल शुरू की है, जो पार्श्व भर्ती साक्षात्कार में भाग लेते हैं, जिसमें कर्मचारियों की सगाई बढ़ाने का लक्ष्य है।बेंगलुरु स्थित आईटी फर्म ने पहली बार इस प्रोत्साहन-चालित योजना को पेश किया है। नकद लाभ भारत के भीतर भर्ती के लिए प्रतिबंधित हैं। यह पहल एक अवधि के दौरान साक्षात्कार प्रक्रिया में कर्मचारियों के योगदान को मान्यता देती है जब आईटी उद्योग परिसर के प्लेसमेंट पर पार्श्व भर्ती को प्राथमिकता दे रहा है।एक स्टाफ सदस्य ने संकेत दिया कि इस पहल का उद्देश्य टीम के प्रबंधकों और मध्य स्तर के नेतृत्व को बाहरी प्रतिभा प्राप्त करने और कर्मचारियों को उच्च-कैलिबर उम्मीदवारों के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रेरित करना है।प्रत्येक साक्षात्कार के लिए योजना 700 अंक (700 रुपये) का पुरस्कार देती है। ईटी से बात करने वाले सूत्रों के अनुसार, स्टाफ सदस्य 1 जनवरी तक वापस डेटिंग के लिए पुरस्कारों का दावा कर सकते हैं, क्योंकि कार्यक्रम को पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ लागू किया जा रहा है।संगठन में, ट्रैक लीड, आर्किटेक्ट्स और प्रोजेक्ट मैनेजर सहित तकनीकी पेशेवरों ने नौकरी के स्तर 5 और 6 (JL5 और JL6) में नियमित रूप से एचआर मंच पर आगे बढ़ने से पहले पार्श्व भर्ती के लिए प्रतिभा अधिग्रहण टीम द्वारा चयनित उम्मीदवारों के साथ 2-3 राउंड साक्षात्कार का संचालन किया।यह भी पढ़ें | इन्फोसिस स्टाफ को बोनस लेटर्स मिलते हैं; अधिकांश कर्मचारियों को सिर्फ 50% भुगतान मिलता है, कुछ को 70% प्राप्त होता हैसालिल पारेख के नेतृत्व में, इन्फोसिस सप्ताहांत के दौरान भर्ती सत्रों का आयोजन करता है, कई आवेदकों को आकर्षित करता है। इन घटनाओं के दौरान, स्टाफ सदस्य दैनिक 10-15 साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, जो पायथन, जावा, मशीन लर्निंग, DevOps और अन्य सहित सॉफ्टवेयर प्रौद्योगिकियों में उम्मीदवारों की प्रवीणता का मूल्यांकन कर सकते हैं। मौद्रिक प्रोत्साहन साक्षात्कार की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कार्य करता है।संगठन ने एचआर कर्मियों, प्रतिभा अधिग्रहण कर्मचारी, ठेकेदारों और वरिष्ठ नेतृत्व पदों को प्रोत्साहन योजना में भाग लेने से शामिल नहीं किया है। रद्द किए गए साक्षात्कारों के लिए या जब उम्मीदवार उपस्थित होने में विफल होते हैं, तो इनाम का दावा नहीं किया जा सकता है।$ 280 बिलियन सॉफ्टवेयर सेवा उद्योग में विशेष रूप से एआई में कुशल पेशेवरों की कमी का सामना करना पड़ता है, जबकि प्राथमिक बाजारों में वैश्विक मांग और व्यापार संघर्षों में गिरावट के कारण होने वाली वृद्धि की चुनौतियों से निपटते हैं।यह पहल उन कर्मचारियों के बीच चिंताओं को संबोधित करने के लिए पेश की गई थी, जिन्होंने FY24 के लिए 5-8% की मामूली वेतन वृद्धि प्राप्त की, मार्च तिमाही के लिए कम प्रदर्शन बोनस के साथ मिलकर।कर्मचारी ने कहा, “इससे पहले, हमें साक्षात्कार के लिए ऐसा कोई नकद प्रोत्साहन नहीं मिला। वास्तव में, कंपनी ने हमें सप्ताहांत में परिसर में किए गए साक्षात्कारों के लिए प्रतिपूरक पत्तियां दीं,” कर्मचारी ने कहा।हालांकि यह अभ्यास व्यापक नहीं है, हनीवेल, एक्सेंचर और सोनाटा सॉफ्टवेयर सहित कई प्रमुख और मध्यम आकार के प्रौद्योगिकी संगठन, इंटरव्यू पैनलों में कर्मचारियों की भागीदारी को प्रेरित करने के लिए मौद्रिक और गैर-मौद्रिक लाभ प्रदान करते हैं, जो शीर्ष उद्योग प्रतिभा की भर्ती को सुनिश्चित करते हैं।यह भी पढ़ें | Apple का सबसे बड़ा अनुबंध निर्माता फॉक्सकॉन ने भारत में 300 एकड़ के iPhone मेकिंग कैंपस को 30,000 कर्मचारियों के लिए डॉर्म के साथ पढ़ा है