क्या आप इस बात से खुश नहीं हैं कि आपकी वेतन पर्ची कैसी दिखती है? आप अकेले नहीं हैं। पता चला, भारत में केवल 29% कर्मचारी ही वास्तव में अपने वेतन पैकेज से संतुष्ट हैं।बाकी का? एसोसिएशन ऑफ चार्टर्ड सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, वे पहले से ही बढ़ोतरी मांगने के वार्षिक अनुष्ठान की तैयारी कर रहे हैं, ठीक उसी तरह जैसे कि रहने की बढ़ती लागत महीने खत्म होने से पहले चुपचाप वेतन कम कर रही है।रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि जीवन यापन की लागत 2026 में वैश्विक स्तर पर शीर्ष कार्य-संबंधित चिंताओं में से एक बनी हुई है, जबकि भारत में प्रौद्योगिकी द्वारा नौकरियों की जगह लेने की आशंकाओं के बाद यह दूसरी सबसे बड़ी चिंता है।इसमें पाया गया कि भारत में 81% उत्तरदाता अपने नियोक्ताओं से अगले वर्ष वेतन वृद्धि के लिए पूछने की योजना बना रहे हैं।रिपोर्ट में कहा गया है, “वैश्विक स्तर पर और भारत में, वेतन वृद्धि की मांग करने वालों का अनुपात 2025 के बाद से बढ़ गया है – भारत में 81% उत्तरदाताओं ने अगले 12 महीनों में अपने नियोक्ता से वेतन वृद्धि के लिए पूछने की योजना बनाई है, जो 2025 में 67% और 2026 के वैश्विक औसत (62%) से अधिक है।”निष्कर्ष नियोक्ताओं पर बढ़ते दबाव की ओर इशारा करते हैं क्योंकि मुद्रास्फीति और उच्च जीवनयापन लागत देश भर में घरेलू बजट को प्रभावित कर रही है।रिपोर्ट के अनुसार, केवल 29% भारतीय उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने वर्तमान वेतन से संतुष्ट हैं, जबकि वैश्विक औसत 36% है।आयु-वार रुझानों से पता चलता है कि मिलेनियल्स में वेतन वृद्धि की मांग करने की सबसे अधिक संभावना है, 90% लोग अगले 12 महीनों में वेतन वृद्धि का अनुरोध करने की योजना बना रहे हैं। इसकी तुलना जेन जेड के बीच 77% और जेन एक्स के बीच 75% से की जाती है।रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भारत में वेतन उम्मीदें वैश्विक स्तर की तुलना में काफी अधिक हैं, लगभग 68% भारतीय उत्तरदाताओं को वैश्विक स्तर पर 37% के मुकाबले 10% से अधिक वेतन वृद्धि की उम्मीद है।10% से अधिक वृद्धि की उम्मीद करने वालों में, जेन एक्स श्रमिकों ने सबसे अधिक 76% उम्मीदें दर्ज कीं, इसके बाद जेन जेड 60% और मिलेनियल्स 55% थे।इसमें कहा गया है कि कर्मचारियों के लिए मुआवजा सबसे महत्वपूर्ण कारक बना हुआ है, खासकर युवा पेशेवरों के लिए जो उच्च टेक-होम वेतन को प्राथमिकता दे रहे हैं।हालाँकि, रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि मध्य-करियर पेशेवर वेतन और सार्थक काम को समान महत्व दे रहे हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ताओं को बढ़ती वेतन अपेक्षाओं को लाभप्रदता और कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों के साथ संतुलित करने के बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है।