श्रम संहिता लागू: गिग श्रमिकों को पहली बार मिली सामाजिक सुरक्षा; ज़ोमैटो, स्विगी, उबर सवारों के लिए इसका क्या मतलब है

नए अधिसूचित श्रम कोड भारत की गिग अर्थव्यवस्था के लिए एक ऐतिहासिक बदलाव का प्रतीक हैं, जो औपचारिक रूप से पहली बार लाखों डिलीवरी पार्टनर्स, राइड-हेलिंग ड्राइवरों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को एक मान्यता प्राप्त सामाजिक सुरक्षा ढांचे के तहत लाते हैं।विशेषज्ञों ने कहा कि ओवरहाल असंगठित क्षेत्र के सीमांत श्रमिकों को भविष्य निधि लाभ, ईएसआईसी कवरेज, बीमा और अनिवार्य नियुक्ति पत्र जैसी सुरक्षा तक पहुंच के साथ एक विनियमित प्रणाली में परिवर्तित करता है।जेएसए एडवोकेट्स एंड सॉलिसिटर्स की पार्टनर प्रीता एस ने कहा, “पहली बार, पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से बाहर रखे गए कार्यबल के इस तेजी से बढ़ते हिस्से को विधायी मान्यता और सामाजिक सुरक्षा की मूलभूत परत मिली है।”उन्होंने कहा कि यह कदम प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों पर नई अनुपालन जिम्मेदारियाँ भी डालता है, जिससे श्रमिकों के लिए सामाजिक कल्याण उपायों में योगदान की आवश्यकता होती है।मंच नीतिगत बदलाव का स्वागत करते हैंप्रमुख गिग-इकोनॉमी खिलाड़ियों ने परिवर्तनों के लिए समर्थन का संकेत दिया और कहा कि वे परिचालन समायोजन का मूल्यांकन कर रहे थे।अमेज़न इंडिया के एक प्रवक्ता ने कहा, “हम श्रम सुधारों को लागू करने के सरकार के इरादे का स्वागत करते हैं और हम उन बदलावों का मूल्यांकन कर रहे हैं जिन्हें शुरू किया जाना है।”रैपिडो के एक प्रवक्ता ने कहा कि गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना “दीर्घकालिक लचीलेपन और समावेशन के लिए महत्वपूर्ण” था।ज़ोमैटो और ब्लिंकिट की मूल इकाई इटरनल ने कहा कि श्रम कोड व्यावसायिक व्यवहार्यता को नुकसान पहुंचाए बिना सामाजिक सुरक्षा पहुंच को मजबूत करेंगे। ज़ेप्टो ने कहा कि यह कदम “त्वरित वाणिज्य को शक्ति देने वाले लचीलेपन को खोए बिना” श्रमिकों की सुरक्षा करता है।नीति आयोग के अनुसार, 2020-21 में भारत में 77 लाख गिग कर्मचारी थे, 2029-30 तक कार्यबल बढ़कर 2.35 करोड़ होने का अनुमान है। टीमलीज़ का अनुमान है कि वर्तमान गिग कार्यबल लगभग एक करोड़ है।टीमलीज रेगटेक के सीईओ ऋषि अग्रवाल ने कहा, “वर्षों से, देश के गिग वर्कर्स ने मार्जिन से इसकी वृद्धि को सब्सिडी दी है। आज, वे सिस्टम में कदम रख रहे हैं।”मानव संसाधन नीतियों, वेतन संरचनाओं को नया आकार देने के लिए नए नियमईवाई इंडिया के पुनीत गुप्ता के अनुसार, सुधार अनुपालन आवश्यकताओं में स्पष्टता और मानकीकरण लाते हैं।“श्रमिकों के लिए, प्रभाव महत्वपूर्ण है; औपचारिक कर्मचारियों को मजबूत सुरक्षा और समान लाभ मिलते हैं, जबकि गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को पहली बार सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में शामिल किया गया है,” उन्होंने कहा।उन्होंने कहा कि मुआवजा संरचनाओं और रोजगार मॉडल को फिर से आकार दिया जा सकता है क्योंकि कंपनियां समान वेतन परिभाषाओं और श्रम सुरक्षा के साथ संरेखित होती हैं।क्रियान्वयन सबसे बड़ी चुनौती बनी हुई हैविशेषज्ञों ने आगाह किया कि लचीलेपन, शिफ्टिंग घंटों और कई आय स्रोतों द्वारा परिभाषित कार्यबल के लिए औपचारिक लाभ प्रणाली लागू करने से दस्तावेज़ीकरण और लाभों की निरंतरता जटिल हो सकती है।जॉब मार्केटप्लेस अपना के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, “असली परीक्षा एक ऐसी दुनिया में एक स्थिर रोजगार ढांचे को फिट करने की होगी जहां काम तरल है… कोड की दिशा सही है, लेकिन इसे वास्तविक बनाने के लिए पारिस्थितिकी तंत्र को अनुशासन और सहयोग की आवश्यकता होगी।”क्वेस कॉर्प के भारत और वैश्विक परिचालन के अध्यक्ष लोहित भाटिया ने कहा कि बड़े पैमाने पर वास्तविक समय अनुपालन और शिकायत समाधान के लिए मजबूत डिजिटल सिस्टम और व्यवहार परिवर्तन की आवश्यकता होगी।हालाँकि, उन्होंने कहा कि जिम्मेदार विकास का समर्थन करने के लिए सरलीकृत अनुपालन ढाँचे, एकीकृत रजिस्टर और राष्ट्रीय लाइसेंसिंग “पिछली कई बाधाओं को दूर करते हैं और अधिक आधुनिक, डिजिटल-प्रथम वातावरण बनाते हैं”।