बेंगलुरू: कार्यालय वापसी के लिए एक ही आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं है। घर से काम करना, जो एक समय महामारी युग का निर्णायक पहलू था, भारत के आईटी क्षेत्र में चुपचाप चरणबद्ध तरीके से समाप्त हो रहा है क्योंकि कंपनियां हाइब्रिड कार्य मानदंडों को कड़ा कर रही हैं और कार्यालय में उपस्थिति को नया डिफ़ॉल्ट बना रही हैं।टीसीएस ने पांच दिनों की कार्यालय उपस्थिति अनिवार्य कर दी है और अनुपालन को परिवर्तनीय वेतन और करियर की प्रगति से जोड़ा है। 2024 में, टीसीएस ने कार्यालय से काम करने की नीति शुरू की जो सीधे परिवर्तनीय वेतन को उपस्थिति अनुपालन से जोड़ती है। 85% या उससे अधिक कार्यालय उपस्थिति वाले कर्मचारी संगठनात्मक निर्णयों के अधीन, अवधि के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन के लिए पात्र हैं। 75-85% अनुपालन वाले लोगों को 75% भुगतान मिलता है, जबकि 60-75% उपस्थिति वाले कर्मचारी 50% के लिए पात्र हैं। 60% से कम अनुपालन वाले कर्मचारी किसी भी प्रदर्शन बोनस के लिए पात्र नहीं हैं। अन्य आईटी प्रमुखों ने, पूर्ण रिटर्न की कमी को रोकते हुए, हाइब्रिड कार्य को लागू करने के लिए अपने स्वयं के चेक और बैलेंस पेश किए हैं। इंफोसिस ने हर महीने न्यूनतम 10 कार्यालय दिनों को अनिवार्य किया है, जिसमें पॉलिसी में 30 दिनों की चिकित्सा छूट भी शामिल है। कर्मचारी प्रति तिमाही पांच गैर-चिकित्सा छूट दिनों का भी लाभ उठा सकते हैं।विप्रो को अब कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है, जो आवश्यकता को पूरा करने में असमर्थ लोगों के लिए सालाना 12 छूट दिनों तक की अनुमति देता है। एक्सेंचर कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार आने के लिए कहता है। व्यवहार में, उपस्थिति अक्सर केवल नीति के बजाय टीम-स्तरीय अपेक्षाओं और प्रबंधकीय विवेक से निर्धारित होती है।व्यापक बदलाव एक-आकार-सभी के लिए फिट कार्य मॉडल से अधिक सख्ती से निगरानी वाले हाइब्रिड ढांचे की ओर बढ़ने का संकेत देता है। वर्क-फ्रॉम-होम, जिसे कभी एक प्रमुख प्रतिभा आकर्षण उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता था, धीमी राजस्व वृद्धि, मार्जिन दबाव और सतर्क ग्राहक खर्च के कारण चिह्नित बाजार में प्रासंगिकता खो रहा है।अमेरिका स्थित आईटी सलाहकार एचएफएस रिसर्च के सीईओ और मुख्य विश्लेषक फिल फ़र्शट ने कहा, “एचआर मानदंड भूमिका-आधारित और परिणाम-आधारित हाइब्रिड मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं।” “करियर के शुरुआती कर्मचारियों, क्लाइंट-फेसिंग भूमिकाओं और संवेदनशील डेटा को संभालने वाली टीमों में कार्यालय में सख्त मानदंड देखने को मिलेंगे, जबकि वरिष्ठ या अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाएं अधिक लचीलापन बनाए रखेंगी। एआई और ऑटोमेशन भी काम को अधिक सहयोगी और पुनरावृत्त बना रहे हैं, जिससे कुछ चरणों में व्यक्तिगत बातचीत का मूल्य बढ़ रहा है।”पारीख कंसल्टिंग के सीईओ और प्रमुख विश्लेषक पारीख जैन ने कहा कि कंपनियां नियमों को सख्त कर रही हैं क्योंकि नौकरी छोड़ने और प्रतिभा को आकर्षित करने संबंधी चिंताएं कम हो गई हैं। उन्होंने कहा, “मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं के लिए अभी भी लचीलापन होगा, लेकिन यह कंपनी के अनुसार अलग-अलग होगा। कुछ को सप्ताह में दो या तीन दिन अनिवार्य होंगे, अन्य को महीने में 10-15 दिन।”