हार्वर्ड विश्वविद्यालय की लेखन कक्षा का आकार बढ़ाने की योजना पर संघ की आपत्ति है

हार्वर्ड विश्वविद्यालय में कक्षा के आकार में प्रस्तावित बदलाव चल रही श्रम वार्ता में विवाद का मुद्दा बन गया है, यूनियन प्रतिनिधियों ने कामकाजी परिस्थितियों में एकतरफा बदलाव का आरोप लगाया है।इस सप्ताह एक सौदेबाजी सत्र में, हार्वर्ड के अधिकारियों ने कहा कि अगले शैक्षणिक वर्ष से इसके परिचयात्मक एक्सपोजिटरी राइटिंग “स्टूडियो 10” पाठ्यक्रमों के अनुभागों में छात्रों की संख्या 10 से बढ़कर 15 हो जाएगी। एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार, इस प्रस्ताव पर हार्वर्ड एकेडमिक वर्कर्स-यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स के साथ व्यापक अनुबंध वार्ता के हिस्से के रूप में चर्चा की गई थी।संघ के प्रतिनिधियों ने कहा कि इस कदम से प्रशिक्षकों का कार्यभार बढ़ेगा और यह सौदेबाजी के अधीन होना चाहिए। उन्होंने तर्क दिया कि संघीय श्रम कानून में नियोक्ताओं को पहले अनुबंध को अंतिम रूप दिए जाने तक कार्यभार जैसे प्रमुख मुद्दों पर मौजूदा स्थितियों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है।एपी के अनुसार, सौदेबाजी समिति के सदस्य जे. ग्रेगरी गिवेन ने कहा, “कार्यभार में इतने बड़े बदलाव पर हमारे साथ सौदेबाजी करने के उनके दायित्व को नजरअंदाज करने का कोई औचित्य नहीं है।”हार्वर्ड ने चरित्र-चित्रण पर विवाद किया। विश्वविद्यालय के एक प्रवक्ता ने प्रस्ताव को एक अकादमिक निर्णय बताया और कहा कि संस्थान इसके प्रभावों पर संघ के साथ चर्चा के लिए खुला है।

कार्यभार विवाद और कानूनी प्रश्न

असहमति इस बात पर केन्द्रित है कि क्या कक्षा का आकार बढ़ाना सौदेबाजी का एक अनिवार्य विषय है। अमेरिकी श्रम कानून के तहत, नियोक्ताओं को आम तौर पर उन परिवर्तनों पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है जो सीधे कार्यभार और कामकाजी परिस्थितियों को प्रभावित करते हैं।श्रम कानून विशेषज्ञों ने कहा कि अंतर सीधा नहीं हो सकता है। कॉर्नेल यूनिवर्सिटी की प्रोफेसर रीसा एल. लिबरविट्ज़ ने एपी को बताया कि कक्षा का आकार बढ़ने से काम का बोझ बढ़ जाता है। उन्होंने कहा कि भले ही कोई निर्णय नियोक्ता के विवेक के अंतर्गत आता है, फिर भी इसके प्रभाव के लिए बातचीत की आवश्यकता हो सकती है।

पाठ्यक्रम संरचना और अनुदेशात्मक मॉडल

प्रस्तावित परिवर्तन एक्सपोजिटरी राइटिंग स्टूडियो 10 को प्रभावित करेगा, जो उन छात्रों के लिए डिज़ाइन किया गया पाठ्यक्रम है जिन्हें अधिक व्यक्तिगत निर्देश की आवश्यकता होती है। नियमित रूप से एक-पर-एक फीडबैक की अनुमति देने के लिए पाठ्यक्रम आम तौर पर 10 छात्रों तक सीमित है।संघ के प्रतिनिधियों ने कहा कि नामांकन बढ़ने से पाठ्यक्रम के कामकाज के तरीके में बदलाव आएगा। एपी के अनुसार, यह देखते हुए कि परिवर्तन कार्यक्रम की संरचना और छात्रों द्वारा प्राप्त व्यक्तिगत ध्यान के स्तर को प्रभावित करेगा।

स्टाफिंग दबाव और कार्यक्रम समायोजन

यह प्रस्ताव तब आया है जब हार्वर्ड ने वित्तीय बाधाओं के बीच गैर-कार्यकाल-ट्रैक संकाय की नियुक्ति कम कर दी है। प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए एक्सपोजिटरी राइटिंग एक आवश्यक पाठ्यक्रम है, जो पाठ्यक्रम की पेशकश को कम करने में विश्वविद्यालय के लचीलेपन को सीमित करता है।संघ के अधिकारियों ने कहा कि कर्मचारियों की संख्या में किसी भी कमी को बड़े वर्ग के आकार जैसे समायोजन के माध्यम से प्रबंधित किया जा सकता है। उन्होंने तर्क दिया कि इन परिवर्तनों का बोझ स्टूडियो 10 जैसे विशिष्ट कार्यक्रमों पर पड़ेगा।

बातचीत और अगले कदम

विवाद तब सामने आ रहा है जब हार्वर्ड और यूनियन के बीच अनुबंध वार्ता 18वें महीने में प्रवेश कर रही है। संघ हड़ताल प्राधिकरण वोट भी आयोजित कर रहा है।नवीनतम सौदेबाजी सत्र में, संघ ने छंटनी, नौकरी सुरक्षा और नियुक्ति शर्तों से संबंधित प्रस्ताव प्रस्तुत किए। इसने गैर-नागरिक श्रमिकों की सुरक्षा के बारे में भी चिंता जताई।एपी के अनुसार, हार्वर्ड ने संघीय आव्रजन अधिकारियों के साथ सहयोग से संबंधित कुछ नीतियों को औपचारिक बनाने के प्रस्तावों को खारिज कर दिया है और संभावित ग्रीन कार्ड प्रायोजन पर प्रावधानों को शामिल करने से इनकार कर दिया है।श्रम विशेषज्ञों ने कहा कि अगर यूनियन शिकायत दर्ज करती है, तो भी संभावित परिणाम बातचीत की ओर लौटना होगा। इलिनोइस विश्वविद्यालय के रॉबर्ट ब्रूनो ने एपी को बताया कि सौदेबाजी की अनुपस्थिति विवाद को सुलझाने के बजाय प्रक्रिया को जटिल बना सकती है।संघ के प्रतिनिधियों ने कहा कि वर्ग आकार का प्रस्ताव इस बारे में व्यापक चिंताओं को दर्शाता है कि बातचीत कैसे आगे बढ़ रही है। उन्होंने सौदेबाजी की मेज पर चर्चा और इसके बाहर लिए गए प्रशासनिक निर्णयों के बीच अंतर की ओर इशारा किया।