अमेज़ॅन का वीज़ा बंधन: जब फंसे हुए कर्मचारियों को काम करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन अपना काम नहीं किया जाता है

वर्षों से, वैश्विक गतिशीलता अमेरिकी तकनीकी उद्योग का अदृश्य बुनियादी ढांचा रही है। इंजीनियरों ने वीज़ा नवीनीकरण के लिए उड़ान भरी, कुछ दिनों के लिए विदेश से लॉग इन किया, और दिखाने के लिए जेट लैग से कुछ अधिक के साथ अपने डेस्क पर लौट आए। वह प्रणाली अब लड़खड़ा रही है, और अमेज़ॅन के नवीनतम आंतरिक समाधान से पता चलता है कि यह कितना नाजुक हो गया है।बिजनेस इनसाइडर द्वारा समीक्षा किए गए एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, अमेज़ॅन ने अमेरिकी वीजा में देरी के कारण भारत में फंसे कर्मचारियों को मार्च 2026 की शुरुआत तक दूर से काम करना जारी रखने की अनुमति दी है। कागज पर, यह लचीलेपन जैसा दिखता है। वास्तव में, यह एक कसकर बंधा हुआ अपवाद है, जिसे कानूनी सावधानी से कम विश्वास से आकार दिया गया है।यह अनुमति केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो 13 दिसंबर तक पहले से ही भारत में थे और जिनकी वीजा नियुक्तियों को अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों द्वारा पुनर्निर्धारित किया गया था। फिर भी, उन्हें जो काम करने की अनुमति दी जाती है, उसमें भारी कटौती कर दी जाती है। कोई कोडिंग नहीं, कोई परीक्षण नहीं और कोई समस्या निवारण नहीं। कोई रणनीतिक निर्णय नहीं. कोई ग्राहक संपर्क नहीं. कोई अनुबंध वार्ता नहीं. अमेज़न के दफ्तरों में भी प्रवेश नहीं.ज्ञापन में कहा गया है, “सभी समीक्षाएं, अंतिम निर्णय लेना और साइन-ऑफ भारत के बाहर किए जाने चाहिए।” इसमें कहा गया है कि स्थानीय कानूनों के अनुपालन के लिए इन प्रतिबंधों में “कोई अपवाद नहीं” है।परिणाम एक अजीब पेशेवर अधर में है: कर्मचारी पेरोल पर बने रहते हैं, लेकिन उन्हें उन मुख्य कार्यों से प्रभावी रूप से रोक दिया जाता है जो उनकी भूमिकाओं को परिभाषित करते हैं।

मानवीय परिणामों वाला एक नीतिगत झटका

अमेज़न के फैसले को अलग से नहीं समझा जा सकता. यह ट्रम्प प्रशासन के तहत एच-1बी वीजा प्रक्रिया में व्यापक बदलावों के बीच आया है, जिसमें मंजूरी जारी करने से पहले वीजा आवेदकों की सोशल मीडिया गतिविधि की जांच करने के लिए कांसुलर अधिकारियों को आवश्यक निर्देश भी शामिल है। बिजनेस इनसाइडर द्वारा उद्धृत अमेरिकी विदेश विभाग के प्रवक्ता के अनुसार, घोषित उद्देश्य उन आवेदकों को चिह्नित करने के लिए “सभी उपलब्ध उपकरणों” का उपयोग करना है जो अस्वीकार्य हो सकते हैं या राष्ट्रीय हितों के लिए जोखिम पैदा कर सकते हैं।प्रभाव तत्काल हुआ है. वीज़ा प्रक्रिया धीमी हो गई है, नियुक्तियों को महीनों और कुछ मामलों में वर्षों तक पीछे धकेल दिया गया है। कुछ अमेरिकी दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों ने कथित तौर पर 2027 तक नियुक्तियों को पुनर्निर्धारित किया है, जो एक बार एक नियमित प्रशासनिक कदम था, उसे लंबे समय तक गतिरोध में बदल दिया गया।जोखिम को भांपते हुए, Google, Apple और Microsoft सहित प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने आंतरिक सलाह जारी कर वीजा धारक कर्मचारियों से अंतरराष्ट्रीय यात्रा से पूरी तरह बचने का आग्रह किया है। डर सरल है: एलअमेरिका छोड़ दें, और हो सकता है कि आप जल्द ही वापस लौटने में सक्षम न हों।

काम कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में नहीं

अमेज़ॅन का अस्थायी विस्तार उसकी सामान्य नीति से परे है, जो वीज़ा नवीनीकरण के लिए विदेश यात्रा करने वाले कर्मचारियों को 20 व्यावसायिक दिनों तक दूर से काम करने की अनुमति देता है। उस विंडो को 2 मार्च, 2026 तक विस्तारित करना यह संकेत देता है कि कंपनी व्यवधान को कितनी गंभीरता से लेती है। फिर भी प्रतिबंध एक असुविधाजनक प्रश्न उठाते हैं: ये कर्मचारी वास्तव में क्या कर सकते हैं?तकनीकी कर्मचारियों के लिए, उत्तर “ज्यादा नहीं” प्रतीत होता है। अमेज़ॅन के एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि उनके 70 से 80 प्रतिशत काम में सॉफ्टवेयर कोडिंग, परीक्षण, तैनाती और दस्तावेज़ीकरण शामिल है, वास्तव में ये गतिविधियां अब सीमा से बाहर हैं।मेमो उन कर्मचारियों के लिए कोई मार्गदर्शन नहीं देता है जिनकी वीज़ा नियुक्तियाँ मार्च की समय सीमा से परे हैं या जो भारत के अलावा अन्य देशों में फंसे हुए हैं।

एक निर्भरता उजागर हो गई

यह प्रकरण एक गहरे संरचनात्मक मुद्दे को उजागर करता है। अमेज़ॅन एच-1बी प्रणाली में सिर्फ एक अन्य भागीदार नहीं है, यह इसके सबसे बड़े उपयोगकर्ताओं में से एक है। अमेरिकी श्रम विभाग और अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं के डेटा के बिजनेस इनसाइडर के विश्लेषण के अनुसार, 2024 संघीय वित्तीय वर्ष के दौरान, कंपनी ने 14,783 प्रमाणित एच -1 बी आवेदन दायर किए, जिसमें होल फूड्स के लिए फाइलिंग भी शामिल है। उस पैमाने ने अमेज़ॅन की वृद्धि को लंबे समय तक संचालित किया है। अब यह अपनी भेद्यता को बढ़ाता है।जब आप्रवासन नीति अचानक सख्त हो जाती है, तो इसका प्रभाव उत्पाद टीमों, वितरण समयसीमा और आंतरिक पदानुक्रम पर पड़ता है। कानूनी अनुपालन को संरक्षित किया जा सकता है, लेकिन परिचालन सुसंगतता ख़राब होने लगती है।

देरी से भी ज्यादा

अमेज़ॅन का मेमो एक समाधान के रूप में कम और एक पॉज़ बटन के रूप में अधिक पढ़ा जाता है, जो लोगों को कंपनी से बांधे रखने का एक प्रयास है, जबकि इसके नियंत्रण से परे एक सिस्टम के फिर से चलने की प्रतीक्षा कर रहा है। यह अमेरिकी तकनीकी नियोक्ताओं के सामने आने वाली व्यापक वास्तविकता को दर्शाता है: गतिशीलता को अब हल्के में नहीं लिया जा सकता है, और न ही यह धारणा कि सीमाएं बंद होने पर काम बरकरार रहता है।बीच में फंसे कर्मचारियों के लिए, अनिश्चितता सिर्फ नौकरशाही नहीं है। यह पेशेवर, वित्तीय और अत्यंत व्यक्तिगत है। और बारीकी से देखने वाले उद्योग के लिए, अमेज़ॅन का विवश समझौता एक चेतावनी संकेत है, यह सबूत है कि जब वीज़ा घड़ियां टिक-टिक करना बंद कर देती हैं, तो लागत न केवल देरी में बल्कि खोई हुई गति में भी मापी जाती है।