अमेज़ॅन बदल रहा है कि यह कैसे कर्मचारियों को भुगतान करता है, एक बार की उपलब्धियों के बजाय समय के साथ लगातार शीर्ष प्रदर्शन पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।नई वेतन संरचना का उद्देश्य उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करना है जो लगातार उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं और कम सुसंगत रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए बोनस को कम करते हैं।अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता के अनुसार, नया ढांचा “नए उच्च कलाकारों और उन लोगों के बीच बेहतर अंतर करता है, जिन्होंने लगातार अपनी भूमिका और स्तर के लिए अपेक्षाओं को पार कर लिया है।”‘हाई-परफॉर्मिंग’ कर्मचारियों के लिए अमेज़ॅन का नया पे मॉडल:बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक रिपोर्टों के अनुसार, 2025 में शुरू, चार सीधे वर्षों के लिए कंपनी की सर्वोच्च प्रदर्शन रेटिंग, “टॉप टियर”, उनके पे बैंड का 110%, पिछले अधिकतम 100% से ऊपर मिलेगा।हालांकि, पहली बार टॉप टियर कलाकारों को उनके बोनस में 80% से उनके वेतन सीमा से 70% तक गिरावट आएगी। लगातार दो शीर्ष स्तरीय रेटिंग वाले लोग अब 90%प्राप्त करेंगे, जो 100%से थोड़ा नीचे है।आंतरिक वेतन दिशानिर्देश के अनुसार, अमेज़ॅन “स्थिर मुआवजा प्रगति” बनाना चाहता है।पहली बार Achievers के लिए अमेज़ॅन के नए वेतन मॉडल में शामिल हैं:
- पहली बार अत्यधिक मूल्यवान 3 (HV3) कलाकारों को 50% के बजाय अपने वेतन सीमा का 40% मिलेगा।
- अत्यधिक मूल्यवान 2 (HV2) तक जाने वाले कर्मचारियों को 20%से 10%नीचे मिलेगा।
- HV3 से HV2 तक गिरने वालों को अभी भी 20%प्राप्त होगा।
- शीर्ष टीयर के तीन सीधे वर्षों वाले कर्मचारियों को अपने पे बैंड का 105% प्राप्त होगा।
परिवर्तन Google और मेटा जैसी तकनीकी कंपनियों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं, जो समान प्रदर्शन-आधारित मुआवजा रणनीतियों पर अधिक जोर दे रहे हैं, जिसमें सख्त समीक्षा नीतियों और अंडरपरफॉर्मर्स के लिए कम पुरस्कार कम हैं।अमेज़ॅन का कहना है कि यह कर्मचारियों के लिए अपने नए स्टॉक अवार्ड्स का 25% नकद के रूप में लेने के लिए विकल्प की पेशकश करना जारी रखेगा, जो उन लोगों की मदद करते हैं जो लंबे समय तक स्टॉक मूल्य पर तत्काल भुगतान पसंद करते हैं। परिवर्तनों के बावजूद, अमेज़ॅन ने दावा किया है कि अधिकांश कर्मचारियों ने अपने प्रदर्शन में सुधार किया, इस वर्ष अभी भी वेतन वृद्धि देखी गई है।प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत समग्र मूल्य (OV) रेटिंग साझा करने की अनुमति नहीं है, इसलिए कर्मचारियों को अक्सर मुआवजे के परिणामों के आधार पर अपने खड़े होने का अनुमान लगाना पड़ता है। अमेज़ॅन ने यह भी कहा कि कर्मचारियों के लिए उनके वेतन के बारे में चिंताएं बढ़ाने के लिए “कई चैनल” हैं।