दो दशकों से अधिक समय तक, एच-1बी वीज़ा लॉटरी ने अमेरिकी प्रौद्योगिकी अर्थव्यवस्था के लिए एक स्थिर स्थिरता के रूप में कार्य किया। इसकी यादृच्छिकता दोषरहित नहीं थी, लेकिन फिर भी इसने व्यवसायों को कुछ ऐसी चीज़ प्रदान की जिसे वे बहुत अधिक महत्व देते हैं: पूर्वानुमेयता। निगम भर्ती चक्रों को चार्ट करने में सक्षम होंगे, शैक्षणिक संस्थान अपने छात्रों के स्नातक स्तर को सिंक्रनाइज़ कर सकते हैं, और दुनिया भर के इंजीनियर अपने पेशेवर विकास को काफी अनुमानित तरीके से व्यवस्थित करने में सक्षम होंगे। समय के साथ, यह लय तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के कार्य करने के तरीके में अंतर्निहित हो गई।वह संतुलन अब तनाव में है। 27 फरवरी, 2026 से, अमेरिका एच-1बी वीजा के लॉटरी-आधारित आवंटन को वेतन-भारित चयन मॉडल से बदल देगा, जो उच्च वेतन वाले आवेदकों को चुने जाने की अधिक संभावना देता है। घोषित उद्देश्य कौशल को पुरस्कृत करना और मुआवजा देना है। उद्योग जगत के नेताओं ने चेतावनी दी है कि अनपेक्षित परिणाम कहीं अधिक विघटनकारी हो सकते हैं।
अवसर से भुगतान की ओर बदलाव
संशोधित ढांचे के तहत, एच-1बी आवेदनों के साथ अब समान व्यवहार नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, वेतन स्तर यह निर्धारित करेगा कि एक आवेदक को कितनी “प्रविष्टियां” प्राप्त होती हैं, जिससे उच्च वेतन की पेशकश की संभावना बढ़ जाती है। अमेरिकी अधिकारियों का तर्क है कि इससे यह सुनिश्चित होगा कि वीजा सबसे उच्च कुशल पेशेवरों को मिलेगा।कागज पर, तर्क सीधा है. व्यवहार में, आलोचकों का कहना है कि इससे प्रतिभा पूल के कम होने का जोखिम है। उच्च वेतन अक्सर बड़ी कंपनियों और प्रमुख तकनीकी केंद्रों में केंद्रित होते हैं, जो संभावित रूप से मध्य-स्तर के पेशेवरों, विशेष भूमिकाओं और शीर्ष-भुगतान वाले क्षेत्रों के बाहर काम करने वाली कंपनियों को दरकिनार कर देते हैं।
नैसकॉम लाल झंडे उठाता है
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, भारत के आईटी उद्योग निकाय, नैसकॉम ने आगाह किया है कि यह बदलाव लंबे समय से चली आ रही कार्यबल रणनीतियों को प्रभावित कर सकता है, खासकर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए।नैसकॉम ने कहा, “वेतन-आधारित मॉडल में अचानक बदलाव से अनिश्चितता आएगी, अनुपालन जटिलता बढ़ेगी और लंबे समय से स्थापित कार्यबल योजना बाधित होगी,” यह देखते हुए कि कई कंपनियां शैक्षणिक कैलेंडर, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और उत्पाद रोलआउट के साथ काम पर रखने को सिंक्रनाइज़ करती हैं।एसोसिएशन ने यह भी चेतावनी दी कि क्षेत्रीय वेतन असमानताएं परिणामों को विकृत कर सकती हैं। ऐसी भूमिकाएँ जो महत्वपूर्ण हैं लेकिन उच्च-भुगतान वाली नहीं हैं, विशेष रूप से सिलिकॉन वैली के बाहर, नई प्रणाली के तहत प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष कर सकती हैं।
व्यापक नीति पुनर्अभिविन्यास का हिस्सा
H-1B परिवर्तन ट्रम्प प्रशासन के तहत अमेरिकी आव्रजन नीति के बाकी बदलावों से निकटता से जुड़े हुए हैं। कुछ महीने पहले, कुछ एच-1बी धारकों के लिए $100,000 वार्षिक शुल्क के प्रस्ताव के कारण मुकदमा चला था। दूसरी ओर, सरकार ने 1 मिलियन डॉलर का “गोल्ड कार्ड” वीज़ा पेश किया, जो अमीर निवेशकों को नागरिकता का सबसे तेज़ तरीका प्रदान करने का वादा करता है।इन निर्णयों को, जब एक साथ देखा जाता है, तो स्पष्ट रूप से दिशा परिवर्तन का संकेत मिलता है: आप्रवासन के मार्ग व्यक्ति की आय से अधिक से अधिक निर्धारित होते हैं। जबकि उच्च वेतन वाली प्रतिभाओं और पूंजी के लिए दरवाजे खुले रखे जा रहे हैं, मध्यम, कुशल श्रमिकों को कम और कम पहुंच मिलती दिख रही है।
पूरे उद्योग पर असमान प्रभाव
बड़ी तकनीकी कंपनियों में बदलाव को अधिक आसानी से समायोजित करने की क्षमता होती है। H-1B स्वीकृतियों की सूची में Amazon अभी भी शीर्ष पर है, और Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple और Google जैसी कंपनियां इसके बाद आती हैं। कैलिफ़ोर्निया एच, 1बी श्रमिकों का प्रमुख प्राप्तकर्ता क्षेत्र बना हुआ है, जो वेतन स्तर और निगमों की एकाग्रता दोनों का प्रतिबिंब है। हालाँकि, नया मॉडल छोटे व्यवसायों के लिए चुनौतियों का एक नया सेट लेकर आया है। व्यावसायिक उद्देश्य जो एक बार पूरी तरह से सांख्यिकीय संभावनाओं द्वारा निर्धारित किए गए थे, उन्हें वेतन बेंचमार्क, अनुपालन समायोजन और प्रतीक्षा के विकल्प को शामिल करने की आवश्यकता है। परियोजना की समयसीमा और ग्राहक डिलीवरी, विशेष रूप से, जो विशेष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर अत्यधिक निर्भर हैं, के बाधित होने का जोखिम मौजूद है।
चरणबद्ध परिवर्तन का आह्वान
नैसकॉम ने इन जोखिमों को पहचाना है और इसलिए अमेरिकी अधिकारियों से वित्त वर्ष 2028 लॉटरी चक्र तक कार्यान्वयन में देरी करने की अपील की है। इसके विचार में, धीमी और स्थिर रोलआउट से उद्यमों को अपनी भर्ती रणनीतियों को समायोजित करने, अपनी अनुपालन प्रणालियों को फिर से कॉन्फ़िगर करने का अवसर मिलेगा, और इस प्रकार उनकी प्रतिभा पाइपलाइन के संदर्भ में आश्चर्यचकित नहीं होना पड़ेगा। व्यापार निकाय ने चेतावनी दी है कि, इस तरह की सांस लेने की गुंजाइश के अभाव में, सेक्टर को अपने संचालन में मंदी का अनुभव हो सकता है, जब योग्य कर्मियों के लिए दुनिया भर में प्रतिस्पर्धा तीव्र होती जा रही है।
नीतिगत बदलाव से भी अधिक
एच-1बी लॉटरी से दूर जाना अमेरिका के कुशल प्रवासन के दृष्टिकोण में एक बड़े संरचनात्मक परिवर्तन का प्रतीक है। जबकि इरादा विशेषज्ञता और मुआवजे को पुरस्कृत करना है, परिणाम एक संकीर्ण, कम लचीला कार्यबल हो सकता है, जो प्रतिभा की विविधता पर पैमाने का पक्ष लेता है।तकनीकी कंपनियों के लिए, संदेश स्पष्ट है: वैश्विक कौशल तक पूर्वानुमानित पहुंच का युग समाप्त हो रहा है। भविष्य के लिए योजना बनाने के लिए अब अधिक दूरदर्शिता, उच्च लागत और कहीं अधिक जटिल आव्रजन परिदृश्य से निपटने की इच्छा की आवश्यकता होगी।