अमेरिका में लाखों नौकरियाँ खुली हैं, यहाँ बताया गया है कि उन्हें क्यों नहीं भरा जा रहा है

बहुत सारी “खुली” और “सक्रिय रूप से भर्ती” नौकरियाँ हैं। और आवेदकों की संख्या असंख्य है। फिर भी, निगमों में पद खाली हैं। श्रमिक हैरान और निराश होकर लगातार जॉब बोर्डों को स्क्रॉल कर रहे हैं। क्या नौकरियाँ मौजूद हैं? हाँ। क्या इच्छुक कार्यकर्ता उपस्थित हैं? बिलकुल हाँ। तो, यह जुड़ता क्यों नहीं?इसका जवाब आलस्य नहीं है. इसकी जटिलता. पैसा पहेली का सिर्फ एक टुकड़ा है। भूगोल, पारिवारिक दायित्व, कार्यक्रम और कार्य परिस्थितियाँ सभी मायने रखती हैं। प्रत्येक रिक्ति में नियोक्ता क्या अपेक्षा करते हैं और कर्मचारी वास्तव में क्या स्वीकार कर सकते हैं, के बीच छिपा हुआ तनाव होता है।

आंकड़े संघर्ष को छुपाते हैं

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2025 में, अमेरिका में लगभग 7.7 मिलियन रिक्त पद थे, जबकि लाखों लोग अभी भी बेरोजगार थे। कागज पर, यह संतुलित लगता है, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक नौकरी। लेकिन वास्तविकता सरल से बहुत दूर है. कई “अच्छी तनख्वाह वाली” भूमिकाओं के लिए बारी-बारी शिफ्ट, ओवरटाइम या कठिन परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, जिसे कर्मचारी आसानी से समायोजित नहीं कर सकते हैं।महामारी ने पटकथा बदल दी है। कर्मचारी अब वेतन के साथ लचीलेपन, मानसिक स्वास्थ्य और सम्मान को भी मापते हैं। दूरस्थ या हाइब्रिड विकल्प, पूर्वानुमानित घंटे और परिवार-अनुकूल नीतियां अब लाभ नहीं हैं; वे आवश्यकताएं बन गए हैं. इन्हें नजरअंदाज करने वाली नौकरियां खाली पड़ी हैं।

कौशल, साख, और ओवर-स्क्रीनिंग

कुछ नौकरियाँ खुली रहती हैं क्योंकि वास्तव में कौशल ढूँढना कठिन होता है। कुछ भूमिकाओं के लिए लाइसेंस, प्रमाणपत्र या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, और यह हर किसी के पास नहीं है। लेकिन यह कहानी का केवल एक हिस्सा है। तेजी से, नौकरी के विज्ञापन इच्छा सूची की तरह पढ़े जाते हैं – डिग्री, वर्षों का अनुभव और तकनीकी कौशल की लंबी श्रृंखला, यहां तक ​​कि उन भूमिकाओं के लिए भी जो वरिष्ठ नहीं हैं। इसके बाद सॉफ्टवेयर अपने अधिकार में ले लेता है और उन लोगों को चुपचाप खारिज कर देता है जो वास्तव में यह काम कर सकते हैं।नियोक्ता अंततः एक दोषरहित बायोडाटा की प्रतीक्षा करते हैं जो शायद ही कभी मौजूद होता है। इस बीच, संबंधित कौशल वाले श्रमिकों को कभी भी दरवाजे पर कदम नहीं मिलता। इसलिए पद खाली रहते हैं, इसलिए नहीं कि प्रतिभा गायब है, बल्कि इसलिए कि उसे फ़िल्टर किया जा रहा है।

जीवन काम को जटिल बना देता है

यहां तक ​​कि जब कौशल मेल खाते हैं, तब भी स्थान और जीवन रसद बाधाएं पैदा करते हैं। उच्च-भुगतान वाली नौकरियाँ उन स्थानों से बहुत दूर मौजूद हो सकती हैं जहाँ लोग रहते हैं या महंगे क्षेत्रों में। स्थानांतरण के लिए बचत, बच्चों की देखभाल और एक सहायता नेटवर्क की आवश्यकता होती है। पारिवारिक दायित्व, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दे और देखभाल के कर्तव्य और भी संकीर्ण हो जाते हैं जो वास्तविक रूप से कुछ पदों पर आसीन हो सकते हैं।अगर डेकेयर से कमाई खत्म हो जाए या आने-जाने में हर तरह से दो घंटे लग जाएं, तो 50 डॉलर प्रति घंटे की नौकरी बेकार लग सकती है। काम सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है, यह जीवन में फिट होने के बारे में है।

छिपी हुई भर्ती बाधाएँ

आधुनिक भर्ती स्वचालित फ़िल्टर पर बहुत अधिक निर्भर करती है। एल्गोरिदम अंतराल, अपरंपरागत पथ, या पुराने अनुभव वाले बायोडाटा को मानव द्वारा देखे जाने से पहले ही अस्वीकार कर देता है। लंबे समय से बेरोजगार श्रमिकों को कठोर जांच का सामना करना पड़ता है। जो “कर्मचारी की कमी” के रूप में प्रकट होता है वह अक्सर कठोर, पुराने मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों की कमी है।

कार्यकर्ताओं की उम्मीदें विकसित हुई हैं

महामारी ने लोगों का काम को देखने का नजरिया बदल दिया। कुछ लोग संपूर्ण उद्योगों से दूर चले गए। अन्य लोगों ने रास्ता बदल लिया या कक्षाओं में वापस चले गए, कुछ अधिक स्थिर होने की उम्मीद में। जो रुके वे वैसे ही वापस नहीं आये। लंबे घंटे, कठोर कार्यक्रम और निरंतर दबाव अब ऐसी चीजें नहीं हैं जिन्हें बहुत से लोग स्वीकार करने को तैयार हैं, चाहे वेतन कुछ भी हो।अभी जो चल रहा है वह प्रयास या महत्वाकांक्षा की कमी नहीं है। यह घर्षण है. कौशल हमेशा मांगों से मेल नहीं खाते। नौकरियाँ हमेशा वहाँ नहीं होती जहाँ लोग रहते हैं। परिवार की ज़रूरतें, फ़िल्टर की नियुक्ति और नौकरी की गुणवत्ता सभी एक दूसरे से टकराते हैं। जब तक ये टुकड़े सही जगह पर नहीं आ जाते, तब तक कई अच्छी-भुगतान वाली भूमिकाएँ खाली रहेंगी, और कई कर्मचारी ऐसे काम की तलाश करते रहेंगे जो वास्तव में उनके जीवन के लिए उपयुक्त हो।