सैकड़ों-हजारों नियुक्तियों के वेतन डेटा की जांच करने वाले एक नए आर्थिक विश्लेषण के अनुसार, अमेरिकी कंपनियां वीजा अवधि के दौरान अपने द्वारा नियोजित प्रत्येक एच-1बी कर्मचारी की पेरोल लागत में करीब 100,000 डॉलर की बचत कर रही हैं।नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च द्वारा जारी अध्ययन में 2021 और 2024 के बीच लाभकारी फर्मों द्वारा की गई 340,000 से अधिक एच-1बी नियुक्तियों का विश्लेषण किया गया। शिक्षा, व्यवसाय, आयु, लिंग और स्थान के समायोजन के बाद, यह पाया गया कि एच-1बी श्रमिकों को तुलनीय अमेरिकी कर्मचारियों की तुलना में लगभग 16% कम भुगतान किया गया था।समायोजित डेटा से बड़े वेतन अंतर का पता चलता हैपेपर में कहा गया है कि असमायोजित आंकड़े दिखाते हैं कि एच-1बी कर्मचारी अमेरिकी साथियों की तुलना में लगभग 13% अधिक कमाते हैं, इसका मुख्य कारण यह है कि उनमें से कई उच्च-भुगतान वाले प्रौद्योगिकी केंद्रों में कार्यरत हैं। हालाँकि, एक बार जब नौकरी की भूमिका और भूगोल को शामिल कर लिया जाता है, तो पैटर्न उलट जाता है, जिससे शोधकर्ता 16% वेतन हानि के रूप में वर्णन करते हैं। यह 29 प्रतिशत-अंक के उतार-चढ़ाव का प्रतिनिधित्व करता है।न्यूज़वीक के हवाले से जॉर्ज जे. बोरजस ने कहा, “एच-1बी और तुलनीय मूल निवासियों के बीच वेतन में बहुत बड़ा अंतर है। हर कोई इसे ‘जानता’ था, लेकिन इसे विश्वसनीय वेतन डेटा के साथ दस्तावेजित करना अच्छा है।” उन्होंने प्रकाशन द्वारा रिपोर्ट की गई टिप्पणियों में कहा, कि बड़ी अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों के अलावा, “बहुत सी अन्य कंपनियां अपने एच-1बी के लिए कम भुगतान करती हैं”।बोरजस ने न्यूजवीक को आगे बताया कि वह इस बात से आश्चर्यचकित थे कि कितनी कंपनियां इस कार्यक्रम का उपयोग करती हैं और इस तथ्य से कि अधिकांश ने चार साल की नमूना अवधि के दौरान केवल एक, दो या तीन एच -1 बी श्रमिकों को काम पर रखा है। न्यूज़वीक द्वारा प्रकाशित टिप्पणियों में उन्होंने कहा, उन कंपनियों में “वेतन अंतर भी बड़ा है”।यह देखते हुए कि जांच किए गए व्यवसायों में वेतन आम तौर पर $100,000 प्रति वर्ष से अधिक होता है, पेपर का अनुमान है कि नियोक्ता एच-1बी वीज़ा धारक के अमेरिका में रहने की छह साल की अवधि में लगभग $100,000 बचा सकते हैं।सीमित स्लॉट के बावजूद मजबूत मांग2021 और 2026 के बीच, 85,000 उपलब्ध एच-1बी स्थानों के लिए सालाना 450,000 से अधिक अद्वितीय लाभार्थियों ने पंजीकरण कराया। प्रौद्योगिकी नियोक्ताओं, आउटसोर्सिंग फर्मों और बहुराष्ट्रीय ठेकेदारों ने कहा है कि वे सीमा के भीतर भर्ती की जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं।अध्ययन का तर्क है कि पेरोल बचत का स्तर लगातार मांग को समझाने में मदद करता है। इसमें लिखा है कि “लॉटरी में एच-1बी वीज़ा जीतने वाली फर्म को मिलने वाली औसत पेरोल बचत बड़ी है”, जैसा कि न्यूज़वीक ने रिपोर्ट किया है, यह आंकड़ा वीज़ा अवधि पर छह अंकों के करीब है।यूएस टेक वर्कर्स के संस्थापक केविन लिन ने न्यूजवीक को बताया कि निष्कर्ष इस दावे को चुनौती देते हैं कि नियोक्ता केवल तभी वीजा पर भरोसा करते हैं जब कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी नहीं मिल पाता है। न्यूज़वीक के अनुसार, उन्होंने कहा, “व्यवहार में, वीज़ा द्वारा प्रदान की जाने वाली लंबी अवधि की श्रम लागत बचत की तुलना में कोई भी एकमुश्त शुल्क तुच्छ है।”न्यूजवीक द्वारा प्रकाशित टिप्पणियों में लिन ने यह भी कहा कि वीजा कर्मचारी के बजाय नियोक्ता के पास होता है, जो कर्मचारी को फर्म से जोड़ता है और श्रम बाजार की गतिशीलता को बदल देता है। न्यूजवीक के हवाले से उन्होंने कहा, एक एच-1बी कर्मचारी बेहतर अवसरों के लिए “काफी हद तक स्वतंत्र रूप से नहीं घूम सकता”।ऊंची फीस से नियुक्ति में बाधा आने की संभावना नहीं हैवित्तीय वर्ष 2027 से, एच-1बी स्लॉट से सम्मानित कंपनियों को $100,000 शुल्क का भुगतान करना होगा, यह नीति अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा घोषित की गई है। इस उपाय का उद्देश्य दुर्व्यवहार को रोकना और आव्रजन सेवाओं को वित्त पोषित करना था।हालाँकि, NBER विश्लेषण से पता चलता है कि मांग को कम किए बिना शुल्क बहुत अधिक निर्धारित किया जा सकता है। जैसा कि न्यूज़वीक द्वारा रिपोर्ट किया गया है, शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया है कि उत्पादकता और टर्नओवर के बारे में धारणाओं के आधार पर शुल्क $118,000 से $264,000 तक हो सकता है, जबकि सभी 85,000 वीज़ा अभी भी भरे होंगे।न्यूज़वीक के अनुसार, अध्ययन में पाया गया कि उन अनुमानों के तहत, वार्षिक संघीय राजस्व $ 6.2 बिलियन और $ 22.4 बिलियन के बीच हो सकता है।