एक नौकरी की स्वीकृति हायरिंग यात्रा में सड़क के अंत की तरह महसूस कर सकती है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में कई श्रमिकों के लिए, यह केवल एक मूक लेकिन तेज सत्यापन प्रक्रिया की शुरुआत है जो वास्तव में नौकरी शुरू करने की उनकी क्षमता का निर्धारण कर सकती है। इस डिजिटल चेकपॉइंट के दिल में ई-वेरिफाई है, एक शक्तिशाली उपकरण नियोक्ता यह पुष्टि करने के लिए उपयोग करते हैं कि क्या नए किराए देश में काम करने के लिए कानूनी रूप से पात्र हैं।यद्यपि यह पर्दे के पीछे संचालित होता है, ई-वेरिफाई ने काम करने के लिए जो काम करने के लिए और कब प्राप्त किया है, उसे आकार देने में एक बढ़ती भूमिका निभाता है। और कर्मचारियों के लिए, सिस्टम को समझना अब वैकल्पिक नहीं है। यह आवश्यक है।
वास्तव में ई-वेरिफाई क्या है?
E-Verify सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) के समन्वय में होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) द्वारा संचालित एक इंटरनेट-आधारित प्रणाली है। यह एक कर्मचारी के फॉर्म I-9 से जानकारी की तुलना करता है-रोजगार के पहले दिन संघीय कानून द्वारा आवश्यक एक दस्तावेज-यह निर्धारित करने के लिए सरकारी रिकॉर्ड के साथ कि क्या कोई व्यक्ति अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैमूल रूप से अवैध आव्रजन सुधार और 1996 के आप्रवासी जिम्मेदारी अधिनियम के तहत बनाया गया था, हाल के वर्षों में प्रणाली में काफी विस्तार हुआ है। जबकि प्रत्येक नियोक्ता को कानूनी रूप से ई-सत्यापन का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, संघीय ठेकेदारों के लिए और कुछ राज्यों में भागीदारी अनिवार्य है जहां स्थानीय कानून इसे अनिवार्य करता है।
यह कब होता है, और नियोक्ता क्या नहीं कर सकते हैं?
ई-वेरिफाई का उपयोग केवल किया जा सकता है बाद एक उम्मीदवार ने एक औपचारिक नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है और फॉर्म I-9 को पूरा कर लिया है। नियोक्ताओं को इसे पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग करने से सख्ती से प्रतिबंधित किया जाता है। इसका मतलब है कि आपकी पात्रता को साक्षात्कार, आकलन के दौरान या कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने से पहले की जाँच नहीं की जा सकती है।यदि कोई नियोक्ता किसी पद की पेशकश करने से पहले ई-वेरिफाई चेक चलाने का प्रयास करता है, तो वे न केवल सिस्टम की शर्तों का उल्लंघन कर रहे हैं-वे गैरकानूनी भेदभावपूर्ण प्रथाओं में संलग्न हो सकते हैं। कर्मचारियों को इस सीमा के बारे में पता होना चाहिए और अगर इसे पार किया जाता है तो बोलना चाहिए।
सत्यापन प्रक्रिया के दौरान क्या होता है?
एक बार फॉर्म I-9 जमा हो जाने के बाद, नियोक्ता आपके नाम, जन्म तिथि, सामाजिक सुरक्षा संख्या, और आव्रजन या नागरिकता प्रलेखन जैसे ई-वेरिफाई पोर्टल में इनपुट विवरण देता है। ज्यादातर मामलों में, सिस्टम तीन से पांच सेकंड के भीतर परिणाम देता है।यहाँ आप क्या कर सकते हैं:
- प्राधिकृत रोजगार: आपका डेटा सरकारी रिकॉर्ड से मेल खाता है – किसी और कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।
अस्थायी असमानता (TNC): एक बेमेल पाया गया था।- अंतिम अयोग्यता: आपने या तो TNC का मुकाबला नहीं किया या इसे समयरेखा के भीतर हल नहीं किया।
यदि आप एक TNC प्राप्त करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप काम करने के लिए अयोग्य हैं – इसका मतलब है कि एक असंगतता है जिसे स्पष्ट किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से आपको सूचित करने और परिणाम के लिए लिखित निर्देश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। तब आपके पास उचित एजेंसी से संपर्क करने के लिए आठ संघीय व्यावसायिक दिन होंगे – या तो डीएचएस या एसएसए – इस मुद्दे को हल करने के लिए।
आपके अधिकार: गैर-परक्राम्य और संघ संरक्षित
कर्मचारियों के पास ई-वेरिफाई प्रक्रिया में विशिष्ट अधिकार हैं। इसमे शामिल है:
- किसी भी बेमेल को सूचित करने का अधिकार।
- प्रतिशोध के बिना उस बेमेल को चुनाव लड़ने का अधिकार।
- बेमेल को हल करने के लिए काम करना जारी रखने का अधिकार।
- राष्ट्रीयता, नागरिकता की स्थिति या आव्रजन पृष्ठभूमि के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा।
एक नियोक्ता आग नहीं लगा सकता है, निलंबित कर सकता है, एक शुरुआत की तारीख में देरी कर सकता है, या नौकरी की स्थिति को बदल सकता है क्योंकि एक टीएनसी जारी किया गया है। ऐसा करने से संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन होता है और यह गंभीर दंड हो सकता है।
सटीक दस्तावेजों का महत्व
अधिकांश ई-वेरिफाई मिसमैच त्रुटियों के कारण होते हैं-नामों में टाइपोस, पुराने आव्रजन दस्तावेज, या विवाहित नामों और सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड के बीच बेमेल। अनावश्यक जटिलताओं से बचने के लिए, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि फॉर्म I-9 जमा करने से पहले उनके दस्तावेज सटीक और अद्यतित हैं।यदि आप अपने रिकॉर्ड के बारे में अनिश्चित हैं, तो आप स्वयं की जांच का उपयोग कर सकते हैं, ई-वेरिफाई द्वारा प्रदान किया गया एक मुफ्त उपकरण जो व्यक्तियों को समय से पहले अपने स्वयं के काम पात्रता और ध्वज के मुद्दों की पुष्टि करने देता है।
ई-वेरिफाई क्या नहीं है
ई-वेरिफाई करता है नहीं आव्रजन स्थिति निर्धारित करें। यह केवल जाँच करता है कि क्या आपके रोजगार दस्तावेज सरकार के मौजूदा रिकॉर्ड से मेल खाते हैं। यह फॉर्म I-9 की जगह भी नहीं करता है, जिसे नियोक्ताओं को अभी भी पूरा करना होगा और प्रत्येक कर्मचारी के लिए ई-सत्यापित भागीदारी की परवाह किए बिना बनाए रखना चाहिए।न ही ई-सत्यापित करना नौकरी के आवेदकों के लिए कार्य प्राधिकरण प्राप्त करने के लिए एक तंत्र है। यह एक सत्यापन प्रणाली है, एक आवेदन प्रक्रिया नहीं है – और ग्रीन कार्ड प्रायोजन या वर्क वीजा अनुप्रयोगों जैसे मार्गों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।
यह अब पहले से कहीं ज्यादा क्यों मायने रखता है
उद्योगों में अधिक नियोक्ताओं के रूप में, टेक स्टार्टअप से लेकर खुदरा दिग्गजों तक, स्वेच्छा से ई-सत्यापन को अपनाते हैं, देश भर के कर्मचारी तेजी से खुद को इसके अधीन पा रहे हैं। फिर भी अधिकांश को एहसास नहीं है कि एक बेमेल होने तक क्या हो रहा है।एक श्रम वातावरण में जहां एक डेटाबेस में एक त्रुटि आपकी पहली तनख्वाह में देरी कर सकती है, या इससे भी बदतर, आपको नौकरी की लागत, सक्रिय ज्ञान आपकी सबसे अच्छी सुरक्षा है। अपने अधिकारों को जानना, चरणों को समझना, और जवाब देने के लिए तैयार होना आपके हाथों में सत्ता वापस डाल देता है।
