कार्यस्थल पर नागरिक अधिकारों को लागू करने के लिए जिम्मेदार अमेरिकी एजेंसी के प्रमुख ने श्वेत पुरुषों से काम पर नस्ल या लिंग भेदभाव के अनुभवों की रिपोर्ट करने का आह्वान किया है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की अध्यक्ष एंड्रिया लुकास ने एक्स पर एक सोशल मीडिया पोस्ट में अपील की, पात्र श्रमिकों से आगे आने और संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के तहत मुआवजे की मांग करने का आग्रह किया।एसोसिएटेड प्रेस के हवाले से लुकास ने अपनी पोस्ट में लिखा, “क्या आप एक श्वेत पुरुष हैं, जिसने अपनी जाति या लिंग के आधार पर काम में भेदभाव का अनुभव किया है? आपके पास संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के तहत धन की वसूली का दावा हो सकता है।” पोस्ट ने उपयोगकर्ताओं को शिकायत दर्ज करने के मार्गदर्शन के लिए “डीईआई-संबंधित भेदभाव” पर ईईओसी की फैक्ट शीट की ओर निर्देशित किया और “जितनी जल्दी हो सके” कार्रवाई करने पर जोर दिया।लुकास ईईओसी प्राथमिकताओं को संघीय आदेशों के साथ संरेखित करता हैयह घोषणा उपराष्ट्रपति जेडी वेंस की एक पोस्ट के बाद हुई, जिस पर लुकास ने प्रतिक्रिया देते हुए कहा: “बिल्कुल सही @JDVance। और निश्चित रूप से क्योंकि इस व्यापक, प्रणालीगत, गैरकानूनी भेदभाव ने मुख्य रूप से श्वेत पुरुषों को नुकसान पहुंचाया, अभिजात वर्ग ने सिर्फ आंखें नहीं मूंद लीं; उन्होंने इसका जश्न मनाया. बिल्कुल अस्वीकार्य; गैरकानूनी; अनैतिक,” एसोसिएटेड प्रेस से बातचीत में।जनवरी में ईईओसी के कार्यवाहक अध्यक्ष के रूप में नामित होने के बाद से, लुकास ने एजेंसी का ध्यान उस चीज़ पर केंद्रित किया है जिसे वह गैरकानूनी डीईआई-प्रेरित नस्ल और लिंग भेदभाव के रूप में वर्णित करती है। उनका दृष्टिकोण राष्ट्रपति ट्रम्प के डीईआई विरोधी कार्यकारी आदेशों के अनुरूप है, जो पिछली ईईओसी प्राथमिकताओं से बदलाव को दर्शाता है।इस साल की शुरुआत में, ईईओसी ने, न्याय विभाग के साथ मिलकर, दो तकनीकी सहायता दस्तावेज़ जारी किए, जिसमें बताया गया कि “काम पर डीईआई-संबंधी भेदभाव” क्या हो सकता है। जैसा कि एसोसिएटेड प्रेस ने उद्धृत किया है, ये दस्तावेज़ श्रमिकों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों, कर्मचारी संसाधन समूहों, या फ़ेलोशिप कार्यक्रमों पर शिकायत दर्ज करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं जो नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन कर सकते हैं।एंड्रिया लुकास का करियर और पृष्ठभूमिईईओसी की कमान संभालने से पहले, लुकास ने नागरिक अधिकार कानून और नियामक प्रवर्तन में अपना करियर बनाया। उनके अनुभव में सरकारी एजेंसियों में उच्च-स्तरीय पद शामिल हैं जहां उन्होंने रोजगार अनुपालन और कानूनी वकालत पर ध्यान केंद्रित किया। इस पृष्ठभूमि ने उनके हालिया बयानों और नीति दिशा की जानकारी दी है, जो उनके शैक्षिक और व्यावसायिक प्रक्षेपवक्र को ईईओसी में उनके वर्तमान दृष्टिकोण से जोड़ते हैं।विशेषज्ञों और कानूनी पर्यवेक्षकों की प्रतिक्रियाएँएनवाईयू स्कूल ऑफ लॉ में मेल्टज़र सेंटर फॉर डायवर्सिटी, इंक्लूजन और बिलॉन्गिंग के कार्यकारी निदेशक डेविड ग्लासगो ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया: “यह वास्तव में एक ऐसी संस्कृति बनाने के बारे में है जिसमें आप गोरे लोगों सहित सभी से सबसे अधिक लाभ उठाते हैं, जहां निष्पक्षता और समान अवसर लागू होते हैं।”ईईओसी की पूर्व अध्यक्ष जेनी यांग ने एसोसिएटेड प्रेस से बातचीत में कहा कि नागरिक अधिकार प्रवर्तन के लिए एक जनसांख्यिकीय समूह को अलग करना असामान्य है और प्राथमिकता उपचार का सुझाव दे सकता है। उन्होंने कहा कि एजेंसी के सीमित संसाधनों को दर्शाते हुए, ट्रांसजेंडर श्रमिकों की शिकायतों को प्राथमिकता नहीं दी गई है या पूरी तरह से हटा दिया गया है।एसोसिएटेड प्रेस के हवाले से ग्लासगो ने यह भी कहा कि, उनकी जनसंख्या हिस्सेदारी के सापेक्ष, फॉर्च्यून 500 कार्यकारी भूमिकाओं और कांग्रेस में श्वेत पुरुषों का प्रतिनिधित्व अधिक है, जो उनके खिलाफ व्यवस्थित भेदभाव के दावों को चुनौती देता है।
