डॉक्टरेट अर्जित करने और शिक्षा जगत में प्रवेश का सपना देख रहे छात्रों के लिए, मेंटरशिप नेटवर्क और भर्ती प्लेटफ़ॉर्म अक्सर आकांक्षा और पहुंच के बीच अंतर पैदा करते हैं। लेकिन संयुक्त राज्य भर में, कई विश्वविद्यालय संघीय जांच के बाद चुपचाप ऐसे लंबे समय से चल रहे गैर-लाभकारी संगठन से पीछे हट रहे हैं। ओपीबी की एक मूल रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे वाशिंगटन में बदलती नीतिगत हवाएं उस पारिस्थितिकी तंत्र को नया आकार दे रही हैं जो रंग के डॉक्टरेट उम्मीदवारों का समर्थन करता है – दुनिया भर के भविष्य के विद्वानों के लिए निहितार्थ के साथ।विकास के केंद्र में पीएचडी प्रोजेक्ट है, जो एक गैर-लाभकारी संस्था है, जिसकी स्थापना तीन दशक पहले काले, स्वदेशी और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले छात्रों को डॉक्टरेट की डिग्री हासिल करने में सहायता करके बिजनेस स्कूल संकायों में नस्लीय विविधता बढ़ाने के लिए की गई थी।संघीय दबाव और परिसर प्रतिक्रियाओपीबी के अनुसार, अमेरिकी शिक्षा विभाग ने मार्च 2025 में पीएचडी प्रोजेक्ट के साथ उनकी साझेदारी को लेकर 45 विश्वविद्यालयों की जांच शुरू की। विभाग ने तर्क दिया कि संगठन “प्रतिभागियों की जाति के आधार पर गैरकानूनी रूप से पात्रता को सीमित करता है” और ऐसी संबद्धताएं 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VI का उल्लंघन कर सकती हैं, जो संघ द्वारा वित्त पोषित शिक्षा कार्यक्रमों में भेदभाव को प्रतिबंधित करती है।अब तक 31 संस्थाएं औपचारिक संबंध ख़त्म करने पर सहमत हो चुकी हैं. इनमें ओरेगन विश्वविद्यालय (यूओ) भी शामिल है। ओपीबी द्वारा प्राप्त दस्तावेज़ों से पता चलता है कि यूओ ने अक्टूबर 2025 में विभाग के नागरिक अधिकार कार्यालय के साथ एक समाधान समझौते पर हस्ताक्षर किए।यूओ प्रवक्ता एंजेला सेडेल ने एक ईमेल में ओपीबी को बताया, “हम मानते हैं कि मामला सुलझ गया है।” उन्होंने कहा कि विश्वविद्यालय ने विभाग से आगे कुछ नहीं सुना है।उच्च शिक्षा में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पहल पर अंकुश लगाने के लिए राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन द्वारा व्यापक दबाव के बीच यह कदम उठाया गया है।शिक्षा सचिव लिंडा मैकमोहन ने ओपीबी द्वारा उद्धृत एक बयान में कहा: “यह कार्रवाई में ट्रम्प प्रभाव है: उच्च शिक्षा संस्थान भेदभावपूर्ण संगठनों के साथ संबंधों में कटौती करने के लिए सहमत हो रहे हैं, संघीय कानून का पालन करने के लिए खुद को फिर से प्रतिबद्ध कर रहे हैं, और देश भर के परिसरों में अवसर की समानता बहाल कर रहे हैं।”पीएचडी प्रोजेक्ट क्या करता हैअपनी अपेक्षाकृत कम सार्वजनिक प्रोफ़ाइल के बावजूद, पीएचडी प्रोजेक्ट का कहना है कि इसने “1,500 से अधिक सदस्यों को डॉक्टरेट की डिग्री हासिल करने में मदद की है।” संगठन का कहना है कि उसका मिशन अपरिवर्तित रहेगा।ओपीबी द्वारा रिपोर्ट किए गए एक बयान में गैर-लाभकारी संस्था ने कहा, “पीएचडी प्रोजेक्ट की स्थापना व्यावसायिक कक्षाओं के सामने अधिक रोल मॉडल प्रदान करने के लक्ष्य के साथ की गई थी और यह आज भी हमारा लक्ष्य है।”विश्वविद्यालयों ने अपनी भागीदारी को सीमित बताया है। ओपीबी की रिपोर्ट है कि यूओ ने 2022-24 शैक्षणिक वर्षों के दौरान एक भर्ती कार्यक्रम में दो कर्मचारियों को भेजा, जबकि एक छात्र ने वित्तीय सहायता के बिना एक सम्मेलन में भाग लिया। मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी सहित अन्य संस्थानों ने कहा कि उन्होंने व्यापक आवेदक पूल तक पहुंचने के लिए सम्मेलनों में भाग लेने के लिए मामूली शुल्क का भुगतान किया।करियर पर असर: क्या छात्रों को चिंता करनी चाहिए?छात्रों के लिए – विशेष रूप से अमेरिकी डॉक्टरेट मार्गों पर नज़र रखने वाले अंतर्राष्ट्रीय उम्मीदवारों के लिए – तत्काल उपाय सूक्ष्म है। जांच संस्थागत भागीदारी को लक्षित करती है, व्यक्तिगत आवेदकों को नहीं। ऐसा कोई संकेत नहीं है कि रंगीन छात्रों के लिए डॉक्टरेट प्रवेश रोक दिया गया है या उलट दिया गया है।हालाँकि, औपचारिक भर्ती चैनलों को कम करने से लंबी अवधि में नेटवर्किंग के अवसर, मेंटरशिप पाइपलाइन और कम प्रतिनिधित्व वाले विद्वानों की दृश्यता प्रभावित हो सकती है। विश्वविद्यालय संघीय कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अन्य साझेदारियों की समीक्षा करने पर भी सहमत हुए हैं।अमेरिका में पीएचडी कार्यक्रमों पर नजर रखने वाले भारतीय और वैश्विक छात्रों के लिए, यह प्रकरण एक बड़ी वास्तविकता को रेखांकित करता है: नीतिगत बदलाव पहुंच संरचनाओं को जल्दी से नया आकार दे सकते हैं। जैसा कि ओपीबी की रिपोर्टिंग से पता चलता है, विविधता पहल पर बहस अब अमूर्त नहीं है – यह प्रभावित कर रही है कि विश्वविद्यालय उच्च शिक्षा में कैसे भर्ती, सहयोग और अवसर को परिभाषित करते हैं।