आइवी लीग की छंटनी के बाद, ड्यूक सैकड़ों नौकरियों में कटौती करने के लिए अमेरिका में नवीनतम कुलीन विश्वविद्यालय बन गया

अमेरिका के शीर्ष विश्वविद्यालयों में नौकरी में कटौती की लहर अब आइवी लीग तक सीमित नहीं है। हार्वर्ड, कोलंबिया और प्रिंसटन जैसे संस्थानों में हाल के कर्मचारियों की कमी के बाद, ड्यूक विश्वविद्यालय ने अब 600 से अधिक पदों को प्रभावित करने वाले छंटनी और स्वैच्छिक पृथक्करण की घोषणा की है। यह कदम कुलीन संस्थानों की बढ़ती सूची के भीतर ड्यूक को मजबूती से रखता है जो बजट के दबावों के जवाब में अपने कार्यबल को फिर से आकार दे रहे हैं, संघीय धन में गिरावट और नामांकन के रुझान को स्थानांतरित कर रहे हैं।ड्यूक के निर्णय को विशेष रूप से उल्लेखनीय बनाता है, जिस पैमाने और गति पर परिवर्तन हो रहे हैं, और संकाय, कर्मचारियों और छात्र समुदायों के बीच चिंता का स्तर।

पुस्तकालयों, छात्र मामलों और अनुसंधान भूमिकाओं ने कड़ी टक्कर दी

कटौती के खामियाऊ का सामना करने वाले विभागों में पुस्तकालय, छात्र मामले, शैक्षणिक सहायता केंद्र और अनुसंधान कार्यालय शामिल हैं। ये केवल प्रशासनिक भूमिकाएं नहीं हैं, वे ऐसे लोग हैं जो छात्रों को दिन-प्रतिदिन का समर्थन करते हैं, मानसिक स्वास्थ्य परामर्शदाताओं और शैक्षणिक सलाहकारों से लेकर विशेष लाइब्रेरियन तक जो थीसिस अनुसंधान और संकाय सहयोग में सहायता करते हैं।प्रभाव में एक हायरिंग फ्रीज के साथ, खाली भूमिकाओं में से कई को रिफिल नहीं किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि मौजूदा कर्मचारियों को अतिरिक्त कर्तव्यों को अवशोषित करना होगा। यह पहले से ही बर्नआउट और घटती सेवा की गुणवत्ता की आशंकाओं को ट्रिगर कर रहा है, विशेष रूप से छात्र अनुभव के लिए केंद्रीय विभागों में।

संकाय हताशा परामर्श की कमी पर बढ़ती है

विभागों के संकाय सदस्यों ने छंटनी प्रक्रिया में साझा शासन की कमी पर निराशा व्यक्त की है। कई रिपोर्टों को अंतिम रूप देने के बाद ही निर्णयों के बारे में सूचित किया जा रहा है, जिसमें कोई पूर्व परामर्श या विकल्प की पेशकश करने का अवसर नहीं था।यह गूँज आइवी लीग संस्थानों में पहले उठाए गए चिंताओं को दर्शाता है, जहां प्रोफेसरों ने चेतावनी दी थी कि शैक्षणिक इनपुट के बिना किए गए वित्तीय निर्णय उनके विश्वविद्यालयों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को कम कर सकते हैं।ड्यूक में, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसरों (AAUP) ने औपचारिक रूप से सभी छंटनी और अलगाव पर एक ठहराव के लिए बुलाया है जब तक कि संकाय और कर्मचारियों को योजना प्रक्रिया में सार्थक रूप से शामिल नहीं किया जाता है।

अनिश्चितता के बीच परिसर का मनोबल गिरावट आती है

ड्यूक के विभागों और कार्यालयों के अंदर, वातावरण तनावपूर्ण है। कर्मचारियों की रिपोर्टों से पता चलता है कि कई लोगों ने खरीद को स्वीकार करने के लिए दबाव डाला, अंततः जबरन छंटनी की आशंका। अन्य लोग अपनी भूमिकाओं के भविष्य के बारे में अनिश्चित रहते हैं, विशेष रूप से कम राजस्व-पैदा करने वाली इकाइयों में।मनोबल एक ऐतिहासिक कम पर है, दोनों अकादमिक और सहायक कर्मचारियों ने चेतावनी दी है कि कटौती न केवल सिकुड़ रही है, बल्कि नेतृत्व में विश्वास को मिटा रही है। समाप्त किए गए पदों के लिए पुनर्विचार करने में असमर्थता इस चिंता को कम कर रही है, विशेष रूप से कार्यभार पुनर्वितरण के रूप में शुरू होता है।

छात्र की चिंताओं में वृद्धि

जबकि बड़े पैमाने पर छात्र विरोध प्रदर्शन अभी तक भौतिक रूप से नहीं हैं, छात्र समुदाय, स्नातक और स्नातक दोनों, तेजी से चिंतित हैं। कई पहले से ही प्रभावों का अनुभव कर रहे हैं: कम पुस्तकालय के घंटे, कम शैक्षणिक सलाहकार, और वेलनेस सेवाओं के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा करें।स्नातक छात्र उनके सहायक, अनुसंधान प्लेसमेंट और सलाह कार्यक्रमों की स्थिरता के बारे में भी अनिश्चित हैं। कुछ डर जो प्रशासनिक समर्थन में कटौती करते हैं, वे कम गुणवत्ता वाले शैक्षिक अनुभव को जन्म देते हैं, यहां तक कि ट्यूशन और फीस भी अधिक रहती है।

अंतर्राष्ट्रीय छात्र बारीकी से देखते हैं

भारतीय और अन्य अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए, ड्यूक मिरर ए के विषय में घटनाक्रम। छात्र सेवाओं और शैक्षणिक समर्थन में कमी सीधे वीजा सलाह, कैरियर सेवाओं और अनुसंधान सहायता, विदेशों में डिग्री का पीछा करने वालों के लिए सभी महत्वपूर्ण तत्वों को प्रभावित कर सकती है।आइवी लीग परिसरों में पहले से ही इसी तरह की कटौती होने के साथ, अमेरिका में अध्ययन करने की योजना बनाने वाले छात्रों से आग्रह किया जा रहा है कि वे इस बात पर ध्यान दें कि विश्वविद्यालय कैसे अपना रहे हैं और जब वे आते हैं तो क्या संसाधन उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।

आगे क्या आता है

जैसा कि विश्वविद्यालय अगस्त में अतिरिक्त छंटनी के लिए तैयार करता है, संकाय समूह और ड्यूक समुदाय के सदस्य अधिक पारदर्शिता, नेतृत्व जवाबदेही और प्राथमिकताओं के पुनर्मूल्यांकन का आग्रह कर रहे हैं। प्रस्तावों में शीर्ष-भुगतान प्रशासकों के लिए अस्थायी वेतन कटौती और बजट योजना में संकाय की भागीदारी में वृद्धि शामिल है।600 से अधिक भूमिकाओं के साथ पहले से ही समाप्त हो चुका है और इसका पालन करने की अधिक संभावना है, ड्यूक के परिसर, जैसे कि कई आइवी लीग संस्थानों के पहले, इसे मौलिक रूप से फिर से आकार दिया जा रहा है। अब सवाल यह है कि क्या यह नया मॉडल विश्वविद्यालय की शैक्षणिक शक्तियों को संरक्षित करेगा या अपने छात्रों और संकाय का समर्थन करने वाली बहुत ही सेवाओं को कमजोर करेगा।TOI शिक्षा अब व्हाट्सएप पर है। हमारे पर का पालन करें यहाँ।