विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) और मार्श की एक रिपोर्ट के अनुसार, आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) की अर्थव्यवस्थाओं में बढ़ती उम्र की आबादी अगले दो दशकों में सबसे बड़ी कार्यबल चुनौतियों में से एक के रूप में उभर रही है, उम्र से संबंधित भेदभाव के कारण 2040 तक उत्पादकता में लगभग 500 अरब डॉलर का नुकसान होने का खतरा है।ओईसीडी 38 ज्यादातर उच्च आय वाले देशों का एक समूह है जो आर्थिक नीति, व्यापार और विकास पर एक साथ काम करते हैं।रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि श्रम बाजार एक ऐसे दौर में प्रवेश कर रहा है जहां कामकाजी उम्र के लोगों की तुलना में वृद्ध वयस्कों की संख्या कहीं अधिक तेजी से बढ़ रही है, जिससे अर्थव्यवस्थाओं के लिए अनुभवी श्रमिकों को दरकिनार करना महंगा हो रहा है। एएनआई के हवाले से कहा गया है, “ऐसा अनुमान है कि ओईसीडी देशों को 2040 तक लगभग 500 बिलियन डॉलर की उत्पादकता हानि होगी, जो युवा श्रमिकों की तुलना में 55+ आयु वर्ग के वयस्कों की कम और बेरोजगारी के कारण होगी।”विश्व स्तर पर, 65 वर्ष और उससे अधिक आयु की जनसंख्या 2040 तक 856 मिलियन से बढ़कर 1.3 बिलियन हो जाने की उम्मीद है, जो 50 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि है। इसी अवधि में, 25 से 64 वर्ष के बीच की जनसंख्या, जिसे मुख्य कार्य-आयु समूह माना जाता है, में केवल 13 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान है।इस पृष्ठभूमि में, रिपोर्ट का अनुमान है कि ओईसीडी देश 2040 तक सामूहिक रूप से लगभग 500 अरब डॉलर की उत्पादकता खो सकते हैं क्योंकि 55 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के अपने युवा समकक्षों की तुलना में लंबे समय तक बेरोजगार रहने या श्रम बाजार छोड़ने की अधिक संभावना है।प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में आर्थिक बोझ विशेष रूप से स्पष्ट होने की उम्मीद है। 2025 और 2040 के बीच, वृद्ध श्रमिकों के बीच लंबे समय तक बेरोजगारी से संयुक्त राज्य अमेरिका में सकल घरेलू उत्पाद में 113 अरब डॉलर और फ्रांस में 106 अरब डॉलर की कमी हो सकती है। ब्राजील में अनुमानित नुकसान $105.8 बिलियन, नीदरलैंड्स में $26.3 बिलियन, यूनाइटेड किंगडम में $25.6 बिलियन, कनाडा में $7.5 बिलियन और जापान में $5.9 बिलियन आंका गया है।डब्ल्यूईएफ ने कहा कि वास्तविक प्रभाव और भी अधिक होने की संभावना है क्योंकि कई बुजुर्ग रोजगार में बार-बार बाधाओं का सामना करने के बाद काम की तलाश करना बंद कर देते हैं, जिसका अर्थ है कि वे आधिकारिक बेरोजगारी आंकड़ों से गायब हो जाते हैं।आर्थिक नुकसान के अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि आयुवाद के कारण महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और सामाजिक लागत भी आती है। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, उम्र-आधारित भेदभाव को बीमारी के लगभग 17 मिलियन मामलों से जोड़ा गया है और 2018 में स्वास्थ्य देखभाल खर्च में कम से कम $ 63 बिलियन जोड़ा गया है। शोध ने कार्यस्थल उम्रवाद को अवसाद, खराब शारीरिक स्वास्थ्य और चिकित्सा देखभाल तक कम पहुंच से भी जोड़ा है।रिपोर्ट में आगे तर्क दिया गया है कि उम्र बढ़ने को कार्यबल के जोखिम के रूप में देखने के बजाय पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने से व्यवसायों को बहुत लाभ होगा। बहु-पीढ़ी टीमों वाले संगठनों को मजबूत नवाचार और ज्ञान साझा करने से लाभ होता है, अनुभवी कर्मचारी युवा श्रमिकों को सलाह देते हैं और साथ ही नए डिजिटल कौशल भी प्राप्त करते हैं।कई देशों ने कामकाजी जीवन को बढ़ाने के लिए पहले ही नीतियां अपना ली हैं। दक्षिण कोरिया ने 55-64 वर्ष की आयु के लोगों के बीच रिकॉर्ड 70 प्रतिशत रोजगार दर हासिल की है, जापान ने दो दशकों में 65 से अधिक उम्र के लोगों के बीच रोजगार में वृद्धि दर्ज की है, जबकि स्वीडन लोगों को कार्यबल छोड़े बिना अपनी पेंशन का कुछ हिस्सा निकालने की अनुमति देता है।रिपोर्ट के मुताबिक, उम्र संबंधी भेदभाव से निपटना अब सिर्फ एक सामाजिक उद्देश्य नहीं बल्कि एक आर्थिक जरूरत है। कार्यस्थलों को अधिक आयु-समावेशी बनाने से श्रम की कमी को कम करने, उत्पादकता में सुधार करने और सार्वजनिक वित्त पर दबाव कम करने में मदद मिल सकती है क्योंकि आबादी लगातार बढ़ती जा रही है।