इस प्लेसमेंट सीज़न के दौरान, यंगर इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (IITS) और नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (NITS) में मांग ने चिप डिजाइन में एक योग्यता, 5G और 6G जैसे उन्नत संचार और क्वांटम कंप्यूटिंग के साथ छात्रों पर ध्यान केंद्रित किया है। यह उछाल आम तौर पर कमजोर नौकरी बाजार के बीच कॉलेजों के लिए एक महत्वपूर्ण बफर प्रदान करता है, ऐसे समय में जब कई भारतीय निगम कैंपस भर्ती में वापस कटौती कर रहे हैं।
टकसाल बिड़ला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (बिट्स), पिलानी, साथ ही आईआईटी-पटना, धरवाड़, भुवनेश्वर, गांधीनगर और निट्स ऑफ जमशेदपुर, सूरत और रायपुर के कैंपस प्लेसमेंट टीमों से बात की। प्लेसमेंट के अधिकारियों ने मोटे तौर पर सहमति व्यक्त की कि पिछले वर्षों की तुलना में अर्धचालक भूमिकाओं में रुचि बढ़ गई है।
जबकि आईआईटी खड़गपुर, आईआईटी बॉम्बे, आईआईटी मद्रास, आईआईटी कानपुर और आईआईटी दिल्ली सहित पुरानी, पहली पीढ़ी के आईआईटी 1 दिसंबर को अपने कैंपस प्लेसमेंट सत्र शुरू करेंगे, कई अन्य इंजीनियरिंग कॉलेज जल्दी शुरू होते हैं, और सफल इंटर्नशिप के बाद प्री-प्लेसमेंट ऑफर पर निर्भर हैं।
लेनोवो, टाटा, डेल
प्लेसमेंट के अधिकारी इस बात की पुष्टि करते हैं कि डेल टेक्नोलॉजीज, लेनोवो ग्रुप और टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स सहित फर्मों का एक समूह, बड़े वैश्विक चिपमेकर्स के साथ -साथ मैदान में शामिल हो गया है। कई संस्थानों में, इंटेल और NVIDIA कुछ छात्रों को कैंपस मंझला के ऊपर अच्छी तरह से मुआवजा पैकेज की पेशकश की है, ₹15 लाख से उच्च अंत प्रोफाइल कमांडिंग ₹30-35 लाख।
एप्लाइड मैटेरियल्स इंडिया के मुख्य परिचालन अधिकारी राधिका विश्वनाथन ने “गहरी तकनीक और अर्धचालक से संबंधित भूमिकाओं में छात्रों के बीच बढ़ती रुचि” को नोट किया, जो इस क्षेत्र की बढ़ती प्रमुखता को दर्शाता है। CHIPS के लिए उपकरण, सेवाओं और सॉफ्टवेयर का एक शीर्ष वैश्विक आपूर्तिकर्ता कंपनी, अपने 2026 बैच के लिए यांत्रिक, इलेक्ट्रिकल, मेक्ट्रोनिक्स और सामग्री विज्ञान में विशेषज्ञता के साथ छात्रों की तलाश कर रही है। यह IITs, NIITS और अन्य कॉलेजों से काम करता है।
प्लेसमेंट के अधिकारियों ने कहा कि टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स ने चिप टैलेंट के लिए कई संस्थानों से संपर्क किया है। कंपनी भारत में एक व्यापक अर्धचालक पारिस्थितिकी तंत्र स्थापित करना चाह रही है देश का पहला प्रमुख वाणिज्यिक चिप फैब का निर्माण पीएसएमसी के साथ साझेदारी में गुजरात में इकाई, और असम में एक विधानसभा, परीक्षण, अंकन और पैकेजिंग सुविधा।
चाबी छीनना
- ग्लोबल चिप दिग्गज आक्रामक रूप से भारत में शीर्ष इंजीनियरिंग प्रतिभाओं की भर्ती करते हैं, जो एआई बूम द्वारा संचालित हैं।
- मांग एक कमजोर नौकरी बाजार को उकसाने के लिए चिप डिजाइन, 5 जी/6 जी, और क्वांटम कंप्यूटिंग कौशल पर केंद्रित है।
- इंटेल और एनवीडिया उच्च-अंत मुआवजा पैकेज प्रदान करते हैं, जो विशेष भूमिकाओं के लिए ₹ 35 लाख तक पहुंचते हैं।
- बिट्स पिलानी के कुलपति के अनुसार, सेमीकंडक्टर हायरिंग में वृद्धि हुई, जबकि यह भर्ती धीमी हो गई।
- सरकार के प्रोत्साहन द्वारा समर्थित भारत के अर्धचालक कार्यबल को 2030 तक दोगुना कर दिया गया है।
इलेक्ट्रॉनिक्स फोकस
इलेक्ट्रॉनिक्स में किराए पर लेना बढ़ गया है, जबकि यह धीमा हो गया है, वी। रामगोपाल राव ने कहा, बिट्स, पिलानी में कुलपति। क्वालकॉम, माइक्रोन, एनवीडिया, टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स, सैंडिस्क, एनएक्सपी, मार्वेल, कैडेंस डिज़ाइन, एआरएम और एएमडी ने तथाकथित बहुत बड़े पैमाने पर एकीकरण या वीएलएसआई भूमिकाओं को चिप डिजाइन, सत्यापन और भौतिक कार्यान्वयन को कवर करने के लिए बिट्स का दौरा किया है।
“इस चक्र में आने वाले स्काईवर्क्स, साइंट सेमीकंडक्टर्स और लेट एयरोस्पेस जैसी नई फर्मों को उल्लेखनीय नाम थे। मीडियाटेक ने पिलानी परिसर में ताइवान के लिए अन्य परिसरों के लिए घरेलू भूमिकाओं के साथ -साथ ताइवान के लिए भूमिकाएं प्रदान कीं।”
बिट्स में, इस साल, 1,143 छात्रों में से, 549 को कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से पूर्णकालिक प्रस्ताव मिले हैं। ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप में प्लेसमेंट में 48.03% का हिसाब था। इस वर्ष का औसत वेतन आसपास है ₹अब तक 31 लाख।
पिछले साल (2025 के बैच के लिए), बिट्स में भारत के सेमीकंडक्टर मिशन के कारण अर्धचालक कंपनियों से मजबूत काम पर रखने की गति थी। उदाहरण के लिए, माइक्रोन ने एक साल पहले 23-24 की तुलना में 51 छात्रों को भर्ती किया, मुआवजा पैकेज की पेशकश की ₹30 लाख-प्लस रेंज। “कुल मिलाकर, अर्धचालक और संबद्ध फर्मों ने 200 से अधिक छात्रों को रखा, जिसमें वेतन के साथ 2024 के बैच से 6-6.5% की वृद्धि देखी गई। प्रमुख भर्तियों में माइक्रोन, क्वालकॉम, मार्वेल सेमीकंडक्टर्स, और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स डिजाइन कंपनियां शामिल थीं, जो कि चिप डिजाइन, माइक्रोलेकॉनिक्स और संबंधित फ़ील्ड्स में अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं के लिए क्षेत्र की बढ़ती मांग को दर्शाती हैं।”
अर्ली हायरिंग
ऊपर उल्लिखित एनआईटी में से एक में छात्र प्लेसमेंट समन्वयक ने पिछले वर्ष के प्लेसमेंट के साथ एक समानांतर आकर्षित किया, जिसमें सेमीकंडक्टर फर्मों को दिसंबर और जनवरी में देर से काम पर रखा गया था। “इस साल, एनवीडिया, एआरएम और इंटेल जैसी कंपनियों ने अर्धचालक-संबंधित प्रोफाइल जिनके पास पहले के स्लॉट का अनुरोध किया गया था और चारों ओर मुआवजे की पेशकश की थी ₹30-35 लाख “। Nvidia ने भी सूरत में सरदार वल्लभभाई नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में काम पर रखने के लिए साइन अप किया।
नविदिया, डेल, इंटेल, एआरएम, लेनोवो, टाटा इलेक्ट्रॉनिक्स और रोपर, पटना, गांधीनगर, पलक्कड़, भीलाई, जम्मू, गोवा, जोधपुर, हैदराबाद, भुवनेश्वर, तिरुपति, इंदौर और धारवाड और धारवाड और नितों सहित आईआईटी टकसालके प्रश्न।
हायरिंग तात्कालिकता भारत के अर्धचालक परिदृश्य में तेजी से बदलाव को रेखांकित करती है। इस क्षेत्र ने 2024 में 120,000 इंजीनियरों को नियुक्त किया, जो कि अर्ध भारत के अध्यक्ष अशोक चंदक के अनुसार, 2030 तक लगभग दोगुना होकर 275,000 तक का अनुमान है, जो सेमिकन इंडिया का आयोजन करता है, और भारत इलेक्ट्रॉनिक्स और सेमीकंडक्टर एसोसिएशन भी। “कंपनियों को उन इंजीनियरों की आवश्यकता होती है, जिन्हें एआई, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT) में प्रशिक्षित किया जाता है, क्वांटम कंप्यूटिंग के रूप में काम के रूप में चिपसेट के परीक्षण से उन्हें डिजाइन करने के लिए विकसित किया गया है। इसलिए, वे IITs और NIITS से काम पर रख रहे हैं”।
राज्य -समर्थन
इस आक्रामक प्रतिभा अधिग्रहण को महत्वपूर्ण सरकारी समर्थन द्वारा तेज किया जाता है। ₹2021 में लॉन्च किए गए 76,000 करोड़ सेमिकॉन इंडिया प्रोग्राम, एडवांस्ड सेमीकंडक्टर फैब, डिस्प्ले फैब, और असेंबली, टेस्टिंग, मार्किंग, और पैकेजिंग (एटीएमपी) (एटीएमपी) सुविधाओं की स्थापना के लिए परियोजना लागत के 50% तक के राजकोषीय समर्थन की पेशकश करके उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) प्रदान करता है। ₹1,000 करोड़ डिज़ाइन-लिंक्ड इंसेंटिव (डीएलआई) स्कीम का उद्देश्य वित्तीय और बुनियादी ढांचा सहायता प्रदान करके घरेलू चिप डिजाइन को बढ़ावा देना है।
जबकि पुरानी, पहली पीढ़ी के IIT 1 दिसंबर को अपने मुख्य प्लेसमेंट सत्र शुरू करेंगे, कई इंजीनियरिंग कॉलेज जल्दी शुरू करते हैं, और सफल इंटर्नशिप के बाद विस्तारित प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र पर निर्भर हैं। 2026 बैच के लिए हायरिंग ड्राइव वैश्विक कारकों के रूप में भी आगे बढ़ रही है-भूराजनीतिक संघर्षों से लेकर नए यूएस एच -1 बी वीजा नियमों तक-व्यापक परिसर में काम पर रखने वाले पैटर्न में अनिश्चितता बनाएं।