एक नई नौकरी उतरने के उत्साह में, अपने गार्ड को नीचे जाने और एक प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए भागना आसान है। लेकिन बधाई के नीचे ईमेल और एचआर सुखदियों के नीचे एक दस्तावेज है जो आपके पेशेवर, वित्तीय और यहां तक कि मानसिक कल्याण को परिभाषित कर सकता है-प्रस्ताव पत्र। एक जल्दबाजी में हस्ताक्षर का मतलब लाल झंडे को देखने, अस्पष्ट शब्दों के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है, या बेहतर अवसरों से गायब हो सकता है। कागज पर कलम लगाने से पहले यहां एक विशेषज्ञ क्यूरेट चेकलिस्ट की जांच करने के लिए है।
भूमिका स्पष्टता: नौकरी के शीर्षक से परे
“एसोसिएट कंसल्टेंट” या “उत्पाद विशेषज्ञ” जैसे पदनाम फैंसी लग सकते हैं, लेकिन यह भूमिकाओं की एक भीड़ को छिपा सकता है। बारीकियों के लिए नौकरी विवरण की जांच करें-रिपोर्टिंग पदानुक्रम, KPI, क्रॉस-फ़ंक्शनल जिम्मेदारियों और संभावित यात्रा। एक अस्पष्ट या अत्यधिक सामान्य विवरण को भूमिका तरलता और भविष्य की अपेक्षाओं के बारे में तत्काल चिंताएं बढ़ानी चाहिए।
मुआवजा टूटना: संख्याएँ जो मायने रखते हैं
अकेले CTC (कंपनी को लागत) द्वारा नहीं चलाया जाता है। इसे निश्चित वेतन, चर वेतन, प्रदर्शन बोनस, ईएसओपी और भत्तों में तोड़ दें। समझें कि क्या गारंटी है, क्या आकस्मिक है, और क्या भ्रम है। यदि लागू हो तो भुगतान, कर कटौती और स्टॉक वेस्टिंग शेड्यूल की आवृत्ति पर स्पष्टता सुनिश्चित करें।
बोनस और क्लॉबैक क्लॉज़ में शामिल होना
जबकि एक जुड़ने वाला बोनस एक विंडफॉल की तरह महसूस कर सकता है, यह अक्सर संलग्न स्ट्रिंग्स के साथ आता है। जांचें कि क्या कंपनी इसके बदले में न्यूनतम कार्यकाल की उम्मीद करती है। कुछ फर्मों में “क्लॉबैक क्लॉज़” शामिल हैं, जो आपको बोनस को चुकाने के लिए मजबूर कर सकते हैं यदि आप जल्दी इस्तीफा दे देते हैं या प्रदर्शन बेंचमार्क को पूरा करने में विफल रहते हैं।
परिवीक्षा अवधि की शर्तें
अधिकांश कंपनियों में तीन से छह महीने तक एक परिवीक्षाधीन अवधि शामिल है। इस समय के दौरान, समाप्ति खंड कम कर्मचारी के अनुकूल हो सकते हैं। पुष्टि करें कि क्या आप परिवीक्षा के दौरान समान लाभ और वेतन प्राप्त करेंगे, और एक स्थायी भूमिका की पुष्टि के लिए मैट्रिक्स का आकलन करेंगे।
सूचना अवधि और निकास की स्थिति
आपके अंत में तीन महीने की नोटिस की अवधि और कंपनी के लिए दो सप्ताह का निकास खंड केवल अनुचित नहीं है, यह कानूनी रूप से अनिश्चित है। हमेशा बाहर निकलने की शर्तों की समरूपता की तुलना करें। इसके अलावा, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के लिए जाँच करें, प्रतियोगियों में शामिल होने पर प्रतिबंध, और इस्तीफे के मामले में भी पूर्ण नोटिस की अनिवार्य सेवा।
कार्य स्थान और दूरस्थ कड़ाही नीतियां
महामारी ने हाइब्रिड मॉडल को सामान्य किया, लेकिन कई फर्मों ने कठोर कार्यालय जनादेश में वापस आ गया है। अपने कार्य स्थान, हस्तांतरणीयता खंड, और दूरस्थ कार्यशील एंटाइटेलमेंट को स्पष्ट करें, यदि कोई हो। यदि साक्षात्कार के दौरान लचीलापन का वादा किया गया था, तो सुनिश्चित करें कि यह लिखित रूप में कब्जा कर लिया गया है।
मूल्यांकन और पदोन्नति चक्र
यदि वे संविदात्मक नहीं हैं, तो “छह महीने के बाद” या “त्वरित ऊर्ध्वाधर आंदोलन” के वादे अक्सर मोहभंग में बदल जाते हैं। प्रदर्शन समीक्षा चक्रों की लिखित पुष्टि के लिए देखें, पात्रता की समयसीमा को बढ़ावा दें, और उन मानदंडों पर जिन पर वेतन वृद्धि आधारित है।
लाभ, पत्तियां और बीमा
लाभों की पूरी सूची की जांच करें – स्वास्थ्य बीमा (कवरेज, आश्रित, प्रीमियम साझाकरण), भुगतान समय, बीमार पत्तियां, आकस्मिक पत्तियां, माता -पिता के लाभ, कल्याण भत्ते और सीखने की प्रतिपूर्ति। छुट्टी के एनकैशमेंट और कैरी-फॉरवर्ड नीतियों के बारे में पूछना न भूलें।
कंपनी नीतियां और संस्कृति खंड
ऑफ़र से जुड़े कंपनी हैंडबुक और कोड ऑफ आचरण का ठीक प्रिंट पढ़ें। इसमें उत्पीड़न विरोधी नीतियां, सोशल मीडिया आचरण, शिकायत निवारण ढांचे और काम के घंटे शामिल हैं। यदि ये संलग्न नहीं हैं, तो हस्ताक्षर करने से पहले उन्हें अनुरोध करें। सांस्कृतिक संरेखण अक्सर मुआवजे की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होता है।
पृष्ठभूमि सत्यापन और झूठी घोषणाएँ
कई कंपनियों में एक खंड शामिल है जो पृष्ठभूमि की जांच के दौरान विसंगतियों के आधार पर समाप्ति की अनुमति देता है। अपनी घोषणाओं में सच्चा रहें और पूछें कि वे किस तरह के चेक का संचालन करेंगे। यह समझें कि क्या आप शामिल होने से पहले या बाद में होते हैं, और यदि रोजगार निकासी पर सशर्त है।
