एआई कुछ प्रवेश स्तर की नौकरियों की जगह ले लेता है, लेकिन नियोक्ताओं का कहना है कि संचार, नेतृत्व और व्यावसायिकता यह तय करेगी कि किसे काम पर रखा जाए: सर्वेक्षण

कृत्रिम बुद्धिमत्ता उत्पादकता उपकरण से कार्यस्थल में सक्रिय भागीदार बनने की ओर तेजी से बढ़ी है। कोड लिखने और डेटा का विश्लेषण करने से लेकर रिपोर्ट तैयार करने और ग्राहक प्रश्नों को संभालने तक, एआई उन कार्यों को संभाल रहा है जो एक बार नए स्नातकों और युवा पेशेवरों को सौंपे गए थे। स्वाभाविक रूप से, इससे नौकरी बाजार में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे छात्रों में चिंता पैदा हो गई है। क्या AI से नियुक्ति के अवसर कम हो जायेंगे? क्या डिग्रियाँ कम मूल्यवान होती जा रही हैं? और प्रासंगिक बने रहने के लिए स्नातकों को किन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए?नवीनतम GMAC कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स सर्वे 2026 एक संतुलित परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। जबकि एआई ने प्रवेश स्तर की नियुक्तियों को नया स्वरूप देना शुरू कर दिया है, नियोक्ता स्नातकों से मुंह नहीं मोड़ रहे हैं। इसके बजाय, वे उन कौशलों के बारे में अधिक चयनात्मक होते जा रहे हैं जिन्हें वे महत्व देते हैं। सर्वेक्षण से पता चलता है कि केवल तकनीकी ज्ञान ही अब पर्याप्त नहीं है। संचार, नेतृत्व, अनुकूलनशीलता और कार्यस्थल व्यावसायिकता तेजी से ऐसे गुण बन रहे हैं जो प्रतिस्पर्धी भर्ती बाजार में उम्मीदवारों को अलग करते हैं।

एआई एंट्री-लेवल हायरिंग को बदल रहा है, खत्म नहीं कर रहा है

सर्वेक्षण के प्रमुख निष्कर्षों में से एक यह है कि लगभग तीन में से एक नियोक्ता ने पहले ही कम से कम कुछ प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को कृत्रिम बुद्धिमत्ता से बदल दिया है। प्रभाव विशेष रूप से परामर्श, वित्त और लेखांकन, और उत्पाद और सेवा क्षेत्रों में दिखाई देता है, जहां कोडिंग, ग्राहक सहायता और डेटा प्रविष्टि जैसे दोहराए जाने वाले कार्य तेजी से स्वचालित हो रहे हैं।हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि स्नातकों के लिए करियर के कम अवसर हैं। इसके बजाय, काम की प्रकृति विकसित हो रही है। जैसे-जैसे एआई नियमित कार्यों को संभालता है, नियोक्ता युवा पेशेवरों से उन क्षेत्रों में योगदान करने की अपेक्षा करते हैं जिनमें मानवीय निर्णय, रचनात्मकता, सहयोग और निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।दिलचस्प बात यह है कि स्वचालन के बारे में चिंताओं के बावजूद, नियोक्ता 2026 में स्नातकों को काम पर रखने के बारे में आशावादी बने हुए हैं। 2025 की तुलना में इस वर्ष अधिक संगठनों को एमबीए और बिजनेस मास्टर के स्नातकों की भर्ती की उम्मीद है, जो सुझाव देता है कि योग्य प्रतिभा की मांग स्वस्थ बनी हुई है।

स्नातक भर्ती पर एआई का प्रभाव

मानव कौशल सबसे बड़ा विभेदक बनता जा रहा है

यदि एआई सेकंड के भीतर रिपोर्ट तैयार कर सकता है, कोड लिख सकता है या स्प्रेडशीट का विश्लेषण कर सकता है, तो एक स्नातक को क्या मूल्यवान बनाता है?जीएमएसी द्वारा सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं के अनुसार, उत्तर उन कौशलों में निहित है जिन्हें मशीनें आसानी से दोहरा नहीं सकती हैं। नियोक्ता व्यावसायिक शिक्षा में मजबूत विश्वास व्यक्त करना जारी रखते हैं क्योंकि स्नातकों से जटिल व्यावसायिक वातावरण को संभालने, तकनीकी परिवर्तन के अनुकूल होने और नेतृत्व क्षमता का प्रदर्शन करने की अपेक्षा की जाती है।सर्वेक्षण एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण बदलाव की ओर भी इशारा करता है। नियोक्ताओं ने पिछले वर्षों की तुलना में स्नातकों के संचार और रणनीतिक सोच के संबंध में आत्मविश्वास में गिरावट दर्ज की है। इससे पता चलता है कि जबकि तकनीकी कौशल महत्वपूर्ण बने हुए हैं, नियोक्ता तेजी से उम्मीदवारों से विचारों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने, समस्याओं को सहयोगात्मक रूप से हल करने और सूचित निर्णय लेने की अपेक्षा कर रहे हैं।नेतृत्व महत्व प्राप्त करने वाला एक अन्य क्षेत्र है। जैसे-जैसे एआई रोजमर्रा के व्यावसायिक संचालन का हिस्सा बन जाता है, संगठनों को ऐसे पेशेवरों की आवश्यकता होती है जो टीमों का प्रबंधन कर सकें, एआई-जनित अंतर्दृष्टि की व्याख्या कर सकें और केवल डिजिटल टूल संचालित करने के बजाय जिम्मेदार व्यावसायिक निर्णय ले सकें।

व्यावसायिकता एक कम महत्व वाला कैरियर कौशल बनी हुई है

शायद सर्वेक्षण में सबसे आश्चर्यजनक निष्कर्ष कार्यस्थल व्यावसायिकता से संबंधित है।हालाँकि नियोक्ताओं को कुल मिलाकर स्नातक व्यावसायिक शिक्षा पर उच्च विश्वास है, कई लोगों का मानना ​​है कि आज के स्नातक पिछले बैचों के समान व्यावसायिकता के स्तर का प्रदर्शन नहीं करते हैं। इस संदर्भ में व्यावसायिकता में विश्वसनीयता, जवाबदेही, सम्मान, कार्यस्थल शिष्टाचार और पेशेवर रवैया बनाए रखना शामिल है।यह खोज छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण संदेश देती है। शैक्षणिक उत्कृष्टता और तकनीकी प्रमाणपत्र उम्मीदवारों को साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन समय की पाबंदी, काम का स्वामित्व, प्रभावी संचार और सहकर्मियों के साथ सम्मानपूर्वक काम करने की क्षमता जैसे गुण अक्सर दीर्घकालिक कैरियर विकास को प्रभावित करते हैं।इंटर्नशिप या कैंपस प्लेसमेंट में प्रवेश करने वाले छात्रों के लिए, ये व्यवहार कौशल विषय ज्ञान के समान ही महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

नियोक्ता तेजी से कौशल की तलाश कर रहे हैं

कल के कार्यस्थल के लिए तैयारी

छात्रों के लिए, सर्वेक्षण का संदेश न तो चिंताजनक है और न ही अत्यधिक आश्वस्त करने वाला है – यह व्यावहारिक है। एआई कुछ कार्यों को स्वचालित करना जारी रखेगा, विशेष रूप से वे जो दोहराव वाले और प्रक्रिया-चालित हैं। साथ ही, नियोक्ता ऐसे स्नातकों में निवेश करना जारी रखते हैं जो कार्यस्थल पर तकनीकी ज्ञान और मानव कौशल का संयोजन लाते हैं।भविष्य के कार्यस्थल में उन उम्मीदवारों को पुरस्कृत करने की संभावना है जो जानते हैं कि एआई को उत्पादकता उपकरण के रूप में कैसे उपयोग किया जाए और उन क्षमताओं को मजबूत किया जाए जिन्हें प्रौद्योगिकी आसानी से प्रतिस्थापित नहीं कर सकती है। अच्छा संचार, ठोस निर्णय, नेतृत्व, व्यावसायिकता और सीखते रहने की इच्छा अंततः ऐसे गुण बन सकते हैं जो स्नातकों को तेजी से एआई-सक्षम नौकरी बाजार में खड़े होने में मदद करते हैं।यह पूछने के बजाय कि क्या एआई स्नातकों की जगह ले लेगा, छात्रों को यह पूछकर बेहतर सेवा दी जा सकती है कि वे इसके साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम कर सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए, उत्तर स्पष्ट प्रतीत होता है: तकनीकी विशेषज्ञता से उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित हो सकता है, लेकिन संचार, व्यावसायिकता और नेतृत्व ही उन्हें काम पर रखने और उनके करियर में आगे बढ़ने में मदद करेंगे।