बेंगलुरु: LTM (पूर्व में LTIMindtree) ने FY26 में फ्रेशर हायरिंग में 40% की वृद्धि की और अपने कार्यबल में AI एजेंटों की तैनाती का विस्तार किया। साथ ही, कंपनी ने विदेशी बाजारों में उपठेकेदारों पर अधिक भरोसा किया और व्यापक आर्थिक अनिश्चितता के बीच एक कैलिब्रेटेड वेतन वृद्धि रणनीति अपनाई। आईटी फर्म ने 2025-26 के दौरान 6,700 से अधिक फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ा, जिससे प्रमुख क्षमताओं में अपनी प्रतिभा पाइपलाइन मजबूत हुई। इसने बड़े पैमाने पर कर्मचारी उत्पादकता और परिचालन दक्षता में सुधार के लिए आंतरिक रूप से 1,500 से अधिक एआई एजेंटों को भी तैनात किया है।इस बीच, वित्त वर्ष 2026 में उप-ठेका व्यय तेजी से बढ़कर 3,236.9 करोड़ रुपये हो गया, जो एक साल पहले 2,631.2 करोड़ रुपये था। यह वृद्धि उच्च उपठेकेदार कर्मचारियों की संख्या और रुपये के मूल्यह्रास के कारण विदेशी उपठेके की बढ़ती लागत से प्रेरित थी। कंपनी का कार्यबल मिश्रण ऑनसाइट नियुक्ति प्रवृत्तियों में बदलाव को प्रतिबिंबित करता है। अमेरिका में, वित्त वर्ष 2026 में पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या एक साल पहले के 7,517 से मामूली गिरावट के साथ 7,454 हो गई, जबकि उपठेकेदारों की संख्या 952 से बढ़कर 1,324 हो गई। यूरोप में, कर्मचारियों की संख्या 1,735 से घटकर 1,381 हो गई, जबकि उपठेकेदारों की संख्या 227 से बढ़कर 290 हो गई।भारत में, वर्ष के दौरान स्थायी कर्मचारी और उपठेकेदार दोनों की संख्या में वृद्धि हुई। वित्त वर्ष 2015 में कर्मचारियों की संख्या 73,801 से बढ़कर 77,855 हो गई, जबकि उपठेकेदारों की संख्या 2,097 से बढ़कर 2,650 हो गई। कुल मिलाकर, सहायक कंपनियों को छोड़कर, कंपनी के कुल स्थायी कर्मचारी 31 मार्च तक 87,950 थे, जबकि एक साल पहले यह संख्या 84,307 थी।