3 मिनट पढ़ेंनई दिल्ली25 मई, 2026 11:45 पूर्वाह्न IST
क्लाउडफ्लेयर के सीईओ मैथ्यू प्रिंस ने कहा है कि एआई श्रमिकों की एक पूरी श्रेणी को अप्रचलित बना सकता है, विशेष रूप से वे जो संगठनात्मक प्रदर्शन को मापने में शामिल हैं।
में हाल ही में प्रकाशित एक राय अंश में वॉल स्ट्रीट जर्नल, प्रिंस ने कहा कि क्लाउडफ्लेयर के नौकरी कटौती के नवीनतम दौर से प्रभावित अधिकांश कर्मचारी, जिसे वे ‘मापक’ भूमिका कहते हैं, से संबंधित थे, जिनमें मध्य प्रबंधन, वित्त, कानूनी, आंतरिक ऑडिटिंग और राजस्व मान्यता टीमें शामिल थीं। उन्होंने लिखा, “जिन लोगों को हमने पिछले सप्ताह नौकरी से निकाला उनमें से अधिकांश मापक थे।”
इस महीने की शुरुआत में, इंटरनेट इंफ्रास्ट्रक्चर और साइबर सुरक्षा कंपनी ने घोषणा की कि वह अपने 20 प्रतिशत कार्यबल (1100 कर्मचारियों) को नौकरी से निकाल रही है। ऐ अपनी आवश्यक भूमिकाओं के प्रकार को बदल रहा है।
प्रिंस ने तर्क दिया कि संगठनों का आकलन करने की एआई की क्षमता अब कई मानव कर्मचारियों द्वारा हासिल की जा सकने वाली क्षमता से अधिक है। उन्होंने लिखा, “अथक, स्वतंत्र, कुशल और उपलब्ध, एआई सिस्टम अब किसी संगठन को वस्तुनिष्ठ विवरण और सटीकता के स्तर के साथ माप सकता है जो पहले सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए भी असंभव था।”
क्लाउडफ्लेयर प्रमुख ने आगे सुझाव दिया कि ‘बिल्डर’ जैसे इंजीनियर, और ‘विक्रेता’ जैसे बिक्री टीम, निकट अवधि में अपेक्षाकृत सुरक्षित रह सकते हैं क्योंकि कंपनी विकास-केंद्रित क्षेत्रों में भर्ती जारी रखती है।
कंपनी द्वारा रिकॉर्ड राजस्व वृद्धि और बढ़ते ग्राहक आधार की रिपोर्ट के बावजूद, क्लाउडफ्लेयर ने स्वतंत्र रूप से कार्यों को पूरा करने और निर्णय लेने में सक्षम एजेंट एआई सिस्टम टूल के बढ़ते उपयोग को भी छंटनी के पीछे एक कारक के रूप में इंगित किया।
यह कदम इस बात पर बढ़ती चिंताओं के बीच आया है कि एआई उद्योगों में नौकरियों को कैसे नया आकार दे सकता है। चूंकि 2022 के अंत में चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद जेनेरिक एआई टूल्स ने लोकप्रियता हासिल की है, इसलिए कंपनियों ने कार्यस्थल के कुछ कार्यों की जगह ऑटोमेशन के बारे में बात की है।
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2026 में नौकरियों पर एआई का प्रभाव
प्रौद्योगिकी क्षेत्र में एआई-संचालित छंटनी आम होती जा रही है। फरवरी में, ट्विटर के सह-संस्थापक जैक डोरसी के नेतृत्व वाली वित्तीय प्रौद्योगिकी कंपनी ब्लॉक ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 40 प्रतिशत की कटौती की, और मेटा कर्मचारियों को 10 प्रतिशत तक कम कर रहा है, जिसका मतलब है कि हजारों कर्मचारी।
अकेले इस वर्ष संयुक्त राज्य अमेरिका में 49,135 से अधिक नौकरियों में कटौती को एआई से जोड़ा गया है, जो कि आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड के अनुसार, पूरे 2025 में रिपोर्ट की गई कुल संख्या से लगभग मेल खाती है। क्रिसमस.
हालाँकि, कुछ उद्योग पर्यवेक्षक इसे ‘एआई वॉशिंग’ कहकर खारिज कर रहे हैं, यह शब्द तब इस्तेमाल किया जाता है जब कंपनियां व्यापक लागत में कटौती के दबाव या महामारी के बाद ओवरहायरिंग के बावजूद एआई दक्षताओं को छंटनी का श्रेय देती हैं। वेंचर कैपिटलिस्ट मार्क आंद्रेसेन ने हाल ही में तर्क दिया कि कई कंपनियां आक्रामक नियुक्तियों के बाद भी जरूरत से ज्यादा कर्मचारियों से भरी रहती हैं COVID-19 महामारी।
एंथ्रोपिक के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि एआई उपकरण वित्त, कानूनी और प्रबंधन भूमिकाओं से जुड़े कार्यों को संभालने में तेजी से सक्षम हैं, हालांकि यह भी सुझाव दिया गया है कि इंजीनियरिंग और बिक्री नौकरियां स्वचालन से प्रतिरक्षित नहीं हैं। क्लाउडफ्लेयर की छँटनी उन कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गई है जो कार्यबल में कटौती को एआई से जोड़ रही हैं, यह रेखांकित करती है कि प्रौद्योगिकी कैसे तकनीकी उद्योग में भर्ती और संगठनात्मक संरचनाओं को प्रभावित करने लगी है।
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(यह लेख शिवानी पी मेनन द्वारा तैयार किया गया है, जो द इंडियन एक्सप्रेस में प्रशिक्षु हैं)