कई नौकरी चाहने वालों के लिए, ऐसा लग सकता है कि नौकरी खोजने का इससे कठिन समय कभी नहीं रहा।
सफेदपोश नौकरियों के लिए नियुक्ति विशेष रूप से कमजोर रही है, जिसे अर्थशास्त्री कहते हैं “कम किराया, कम आग” नौकरी का बाज़ार जिसमें व्यवसाय बड़े पैमाने पर अपने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार रहते हैं सुस्त रहता हैजिससे युवा श्रमिकों के लिए स्थायी काम पाना मुश्किल हो गया है।
प्रौद्योगिकी भी नियुक्ति प्रक्रिया को हिला रही है। स्वचालित प्रणालियाँ नौकरी चाहने वालों को अधिक नौकरियों के लिए आसानी से आवेदन करने में सक्षम बनाती हैं, लेकिन वही प्रणालियाँ ध्यान आकर्षित करना और भी कठिन बना देती हैं। हायरिंग प्लेटफॉर्म ग्रीनहाउस के आंकड़ों के मुताबिक, औसत भर्तीकर्ता के पास कुछ साल पहले की तुलना में 3.5 गुना अधिक नौकरी आवेदन हैं।
लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने नौकरी चाहने वालों को आगे बढ़ने के नए तरीके पेश किए हैं, जैसे बायोडाटा में सुधार करना या साक्षात्कार की तैयारी में मदद करना। अपने लाभ के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे करें, इस पर विशेषज्ञों की सलाह यहां दी गई है:
एक अद्यतन बायोडाटा नौकरी खोज के बुनियादी सिद्धांतों में से एक है। सीवी और कवर लेटर को नया रूप देने के लिए एआई एक बेहतरीन उपकरण है, लेकिन विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि बाकी सभी को भी इसका एहसास पहले ही हो चुका है।
ऑनलाइन नौकरी और भर्ती साइट ग्लासडोर के मुख्य अर्थशास्त्री डैनियल झाओ ने कहा, एआई “आपकी नौकरी आवेदन सामग्री को हर दूसरे आवेदक की तरह ही शैली में कम करने का जोखिम उठाता है।” “एक नियुक्ति प्रबंधक के रूप में, यह कुछ ऐसा है जिसे मैंने स्वयं उन एप्लिकेशन सामग्रियों में देखा है जिन्हें एआई का उपयोग करके स्पष्ट रूप से अनुकूलित किया गया है। नौकरी चाहने वालों के लिए, इससे आपके एप्लिकेशन को अपने साथियों से अलग दिखना कठिन हो जाता है।”
इसके बजाय, जिन कंपनियों में आप सबसे अधिक रुचि रखते हैं, उनके लिए “अपने दृष्टिकोण को वैयक्तिकृत” करने के लिए एआई का उपयोग करके इसे एक कदम आगे बढ़ाएं, भर्ती फर्म ग्रीनहाउस के सीईओ डैनियल चैत की सिफारिश करते हैं। उदाहरण के लिए, आप एआई से किसी कंपनी की पिछले साल की सभी रिपोर्ट पढ़ सकते हैं या इसकी नौकरी की रिक्तियों का विश्लेषण कर सकते हैं ताकि “आपके कवर लेटर या आपके बायोडाटा के शब्दों को बहुत विशिष्ट तरीकों से बेहतर बनाने में मदद मिल सके,” उन्होंने कहा।
बहुत से लोग सोचते हैं कि एप्लिकेशन को स्क्रीन करने वाली स्वचालित प्रणाली से परे बायोडाटा प्राप्त करने की गुप्त तरकीबें हैं। लंबे समय से चली आ रही एक धारणा यह है कि आप सफेद टेक्स्ट में कीवर्ड जोड़ सकते हैं, जिसे कोई इंसान नहीं देख पाएगा, लेकिन कंप्यूटर देख सकेगा।
चैत ने कहा, लेकिन नवीनतम सिस्टम लंबे समय से उस प्रथा से आगे बढ़ चुके हैं।
“ऐसा कोई गुप्त कीवर्ड नहीं है जिसे आप डाल सकें, यह सिर्फ आपका समय बर्बाद कर रहा है। ऐसा करने से परेशान न हों।”
नौकरी पाने के लिए आपको केवल अपने बायोडाटा पर निर्भर नहीं रहना चाहिए।
लिंक्डइन के उत्पाद प्रबंधक पैट व्हेलन ने कहा, “रेज़्यूमे अभी भी नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है लेकिन यह पर्याप्त नहीं है। आपको अपने बायोडाटा से कहीं अधिक की आवश्यकता है।”
कामकाजी जीवन के कई हिस्सों में एआई के प्रवेश में वृद्धि के साथ, व्हेलन ने कहा कि नौकरी चाहने वालों को अपने पास मौजूद किसी भी एआई कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।
लिंक्डइन ने यह प्रमाणित करने के लिए कुछ एआई प्लेटफार्मों, जैसे कि लवेबल और रिले.एप, के साथ मिलकर काम किया है कि उपयोगकर्ता के पास एआई का उपयोग करने की दक्षता है, उदाहरण के लिए, किसी ऐप को वाइब कोड करना।
हालाँकि, अन्य लोग कहते हैं कि यह सुनिश्चित करना अधिक महत्वपूर्ण है कि आपके पास बुनियादी एआई कौशल हैं जिनकी भविष्य की कार्यालय नौकरियों के लिए आवश्यकता होगी, और जिन्हें आसानी से स्थानांतरित किया जा सकता है।
झाओ ने कहा, “जब कला की स्थिति इतनी तेजी से बदल रही है, तो संकीर्ण एआई प्रमाणन या कौशल पर ध्यान केंद्रित करना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि लाभों और जोखिमों के बारे में विचारशील होना और जल्दी से अनुकूलन करने में सक्षम होना।”
भर्ती खेल के नियम तेजी से बदल रहे हैं और नियोक्ता अब अपने नियुक्ति दिशानिर्देशों में एआई को शामिल करना शुरू कर रहे हैं, इसलिए यह जांच लें कि आप जिस कंपनी में आवेदन कर रहे हैं उसके पास पालन करने के लिए कोई नियम हैं या नहीं।
टारगेट, सॉफ्टवेयर कंपनी एसएपी, साइबर सुरक्षा कंपनी ज़स्केलर और यहां तक कि ब्रिटिश सिविल सेवा उन नियोक्ताओं में से हैं जो भर्ती के दौरान एआई का उपयोग करने के लिए क्या करें और क्या न करें की रूपरेखा तैयार करते हैं। स्वीकार्य उपयोगों में आम तौर पर बायोडाटा को प्रारूपित करना, तकनीकी अवधारणाओं को समझाना और विचार-मंथन शामिल है, जबकि अनुचित उपयोगों में कौशल, उपलब्धियों या पूर्ण मूल्यांकन का आविष्कार करने के लिए एआई का उपयोग करना शामिल है।
प्रारंभिक आवेदन से लेकर अंतिम साक्षात्कार तक की प्रक्रिया, “आपके अपने कौशल, अनुभव और विचार प्रक्रिया का प्रामाणिक प्रतिनिधित्व होनी चाहिए। एआई के युग में यह सिद्धांत विशेष रूप से महत्वपूर्ण है,” क्लाउड सुरक्षा फर्म ज़स्केलर का कहना है।
यदि आप साक्षात्कार चरण तक पहुंच गए हैं, तो भर्ती प्रबंधक के साथ आपकी बातचीत की तैयारी में मदद करने के लिए एआई एक उपयोगी उपकरण हो सकता है।
चैत एआई से आपको कंपनी, उद्योग, नौकरी, नियुक्ति प्रबंधक और साक्षात्कार की सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में सब कुछ बताने की सलाह देते हैं।
फिर, वह एआई के साथ एक या दो घंटे बिताने की सलाह देते हैं, जिससे वह आपसे नकली साक्षात्कार प्रश्न पूछे, जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आपने वास्तविक चीज़ के लिए अच्छे उत्तर तैयार कर लिए हैं।
नौकरी चाहने वालों को दूरस्थ नौकरी साक्षात्कार और परीक्षण पास करने में मदद करने के लिए एआई उपकरण विपणन किए जाते हैं, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि आपको उनका उपयोग करने के प्रलोभन से बचना चाहिए।
इन उपकरणों का उपयोग आमतौर पर साक्षात्कार के प्रश्नों को सुनने और वीडियो कॉल पर मौजूद विंडो में उत्तर प्रदान करने के लिए किया जाता है। लेकिन अक्सर साक्षात्कारकर्ता को यह बिल्कुल स्पष्ट होता है कि आप उनका उपयोग कर रहे हैं।
चैत ने कहा कि ग्राहकों ने उन्हें अपने द्वारा किए गए साक्षात्कारों के बारे में बताया है जिसमें आवेदक ने प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने से पहले यह कहकर उत्तर दिया है, “मुझे एक मिनट के लिए सोचने दो”, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि वे एआई उत्तर पढ़ रहे थे।
उन्होंने कहा, ”आप किसी को बेवकूफ नहीं बना रहे हैं।”
एक उभरता हुआ चलन जिसके लिए नौकरी चाहने वालों को तैयार रहना चाहिए वह है एआई-संचालित साक्षात्कार। अधिक नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे टेक्स्ट चैट, ऑडियो कॉल या वीडियो अवतार के माध्यम से कम से कम साक्षात्कार के शुरुआती दौर को पूरा करने के लिए बॉट तैनात करना शुरू कर दें।
जबकि तकनीक अभी भी अपने शुरुआती दिनों में है, चैत ने भविष्यवाणी की कि एआई साक्षात्कार तेजी से फैलेंगे क्योंकि वे बेहतर और निष्पक्ष साक्षात्कार अनुभव की अनुमति देते हैं।
चैत ने कहा, “पहले बॉट द्वारा जांच किए जाने के साथ सहज होना एक ऐसी चीज है जो आपको नौकरी तलाशने वाले के रूप में बढ़त दिलाने में मदद करेगी। यह आपको अधिक नौकरियों के लिए उपयुक्त बनाएगी।”
एआई तकनीक भर्ती समीकरण के दोनों ओर रोजगार घोटालों को भी बढ़ावा दे रही है।
कार्यकर्ताओं को हताश लोगों को धोखा देने के लिए बनाए गए फर्जी भर्ती विज्ञापनों पर नजर रखनी चाहिए। ये पोस्टिंग, जो अक्सर ईमेल या टेक्स्ट संदेशों के माध्यम से साझा की जाती हैं, आम तौर पर कहती हैं कि एक प्रसिद्ध कंपनी भर्ती कर रही है और प्राप्तकर्ता को अधिक जानकारी के लिए एक लिंक का अनुसरण करने के लिए कहेगी।
लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि आपको सीधे नियुक्ति देने वाली कंपनी की वेबसाइट पर जाकर या किसी प्रतिष्ठित जॉब बोर्ड पर जाकर यह सत्यापित करना चाहिए कि यह एक वास्तविक नौकरी है या नहीं।
यदि आप लिंक पर क्लिक करते हैं, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आप किसी घोटालेबाज से बात करेंगे जो आपको ऐसी नौकरी पर रखना चाहता है जो अस्तित्व में ही नहीं है। चैत ने कहा, वे चाहेंगे कि आप पहचान, एक सामाजिक सुरक्षा नंबर या बैंक विवरण प्रदान करें ताकि वे कथित तौर पर आपको पेरोल पर रख सकें।
इस बीच, नियोक्ता दूरस्थ नियुक्तियों के लिए जांच बढ़ा रहे हैं। कुछ कंपनियों द्वारा अनजाने में काम पर रखे जाने के बाद वे सावधान रहना सीख रहे हैं उत्तर कोरियाई दूरस्थ आईटी कर्मचारियों के रूप में, प्योंगयांग के लिए पैसा कमाना।
नौकरी चाहने वालों को संभावित नियोक्ताओं से पहचान सत्यापन अनुरोधों के लिए तैयार रहना चाहिए, जो आम तौर पर आवेदक से एक सेल्फी लेने और उसकी सरकार द्वारा जारी आईडी से तुलना करने के लिए कहते हैं।
लिंक्डइन एक सत्यापन सेवा भी प्रदान करता है जो या तो आईडी की जांच करके या कार्य ईमेल पर पुष्टिकरण अनुरोध भेजकर काम करती है।
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