भर्ती अनुभवी जेटी ओ’डोनेल के अनुसार, 2026 में नौकरी बाजार तेजी से चुनौतीपूर्ण हो गया है, ऑनलाइन आवेदन अब साक्षात्कार या प्रतिक्रियाओं की गारंटी नहीं देते हैं। सीएनबीसी के हवाले से ओ’डॉनेल ने कहा, “अगर मैं सच में ईमानदार हूं तो ऑनलाइन आवेदन करना लोगों द्वारा किए जाने वाले सबसे अपमानजनक और निराशाजनक कामों में से एक है।” “मैंने इसे इतना बुरा कभी नहीं देखा,” उन्होंने भारी प्रतिस्पर्धा और स्वचालित फ़िल्टर का वर्णन करते हुए कहा, जो अक्सर योग्य उम्मीदवारों को ध्यान में आने से रोकते हैं।ओ’डॉनेल, जिनके पास नियुक्ति उद्योग में 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है, ने कहा कि ऑनलाइन आवेदनों पर निर्भरता ने कई नौकरी चाहने वालों को निराश और हतोत्साहित कर दिया है। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, जैसे-जैसे कंपनियां एआई-जनरेटेड एप्लिकेशन सिस्टम और स्वचालित सबमिशन टूल अपनाती हैं, जॉब बोर्ड के माध्यम से रिज्यूमे जमा करने का पारंपरिक तरीका तेजी से अप्रभावी होता जा रहा है।2026 में ऑनलाइन आवेदनों में गिरावटओ’डॉनेल के अनुसार, नियोक्ता सार्वजनिक रूप से कम पद पोस्ट कर रहे हैं, और कई विज्ञापित भूमिकाएँ पहले से ही आंतरिक रूप से भरी हुई हैं या भूतिया नौकरियाँ बनी हुई हैं। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, “एआई ऑटो-अप्लाई टूल के कारण कुछ ही घंटों में पदों पर सैकड़ों आवेदक पहुंच जाते हैं।” उन्होंने कहा कि स्वचालित अनुप्रयोगों की इस बाढ़ का मतलब अक्सर यह होता है कि योग्य उम्मीदवार कभी भी मानव भर्तीकर्ताओं तक नहीं पहुंच पाते हैं।शोध इस प्रवृत्ति का समर्थन करता है। ग्लासडोर डेटा से पता चलता है कि भर्तीकर्ताओं द्वारा सीधे भर्ती किए गए उम्मीदवारों का अनुपात 2023 से 72% बढ़ गया है, जो पिछले साल लगभग 15% तक पहुंच गया है। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, ओ’डॉनेल ने इस बदलाव को इस बात का सबूत बताया कि व्यक्तिगत दृश्यता और नेटवर्किंग अब कई ऑनलाइन आवेदन जमा करने की तुलना में कहीं अधिक महत्व रखती है।दृश्यता और रणनीतिक संबंध बनानाओ’डॉनेल ने यह भी सिफारिश की है कि नौकरी चाहने वालों का लक्ष्य नौकरी पाने के मुख्य तरीके के रूप में ऑनलाइन नौकरी आवेदनों का उपयोग करने के बजाय भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से नौकरी प्राप्त करना है। इसे प्राप्त करने के लिए, किसी को लिंक्डइन जैसी ऑनलाइन भर्ती साइटों पर उपस्थिति बनाने की आवश्यकता है, और कंपनियों की सामग्री के साथ-साथ उनके श्रमिकों की सामग्री के साथ रणनीतिक रूप से जुड़ना होगा। सीएनबीसी ने ओ’डॉनेल के हवाले से कहा, “ये सभी भर्तीकर्ता जो उन प्लेटफार्मों पर हैं, जिस तरह से आप भर्ती परिणामों में दिखने जा रहे हैं वह उनकी कंपनी की सामग्री से जुड़कर है।”उन्होंने अपने दृष्टिकोण का वर्णन किया कि कैसे कोई किसी चीज़ का उपयोग कर सकता है जिसे उन्होंने दस्तावेज़ीकरण स्ट्रीक कहा है। एक उदाहरण में, दस्तावेज़ीकरण स्ट्रीक दृष्टिकोण का पालन करने वाले परियोजना प्रबंधकों को 17वें दिन उनकी वांछित कंपनियों में से एक से अनिर्दिष्ट पद पर कॉल प्राप्त हुई, हालांकि उनका विज्ञापन नहीं किया गया था। प्रोजेक्ट मैनेजर वांछित कंपनियों के पोस्ट पर सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया दे रहा था और उनसे जुड़ रहा था। उन्होंने अपने संचालन क्षेत्र में कुछ अंतर्दृष्टि और कौशल साझा किए। सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, ओ’डॉनेल ने परिणाम को इस बात का स्पष्ट प्रदर्शन बताया कि कैसे नेटवर्किंग और सामग्री जुड़ाव पारंपरिक ऑनलाइन अनुप्रयोगों को बायपास कर सकते हैं।पांच सामग्री प्रारूप जो भर्तीकर्ताओं का ध्यान खींचते हैंओ’डॉनेल ने कुछ प्रकार की सामग्री की रूपरेखा तैयार की जो लिंक्डइन पर अच्छा प्रदर्शन करती है और उम्मीदवारों को ध्यान आकर्षित करने में मदद कर सकती है:
- उद्योग अवलोकन: यह कॉलम क्षेत्र से संबंधित समाचारों और रुझानों पर टिप्पणी करता है।
- गर्म लेता है: उद्योग के विकास पर विरोधाभासी विचारों या अनूठे दृष्टिकोणों पर।
- तब बनाम अब: यह उस विकास को दर्शाता है जो समय के साथ कार्य या प्रक्रियाओं से गुजरा है।
- सूचियाँ: प्रक्रियाओं और सीखों का संक्षिप्त विवरण या विवरण।
- कहानी सुनाना: व्यक्तिगत अनुभव साझा करना जो समस्या-समाधान या व्यावसायिक विकास को प्रदर्शित करता है।
सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, ओ’डॉनेल ने कहा, “एक ऐसी जगह बनाकर जहां भर्तीकर्ता आपको ढूंढ सकें और आपसे संपर्क कर सकें, आपको इस बाजार में साक्षात्कार मिलना शुरू हो जाएगा।” उन्होंने इस तथ्य पर जोर दिया कि “निरंतरता, जुड़ाव और विशेषज्ञ कौशल का प्रदर्शन अब 2026 के रोजगार परिदृश्य के लिए अपरिहार्य आवश्यकताएं बन गई हैं।”नौकरी खोजने का नया तरीकाअनुभवी की सलाह इस तथ्य पर प्रकाश डालती है कि नौकरियों में लोगों के चयन के तरीके में एक बड़ा बदलाव आया है, क्योंकि “इंटरनेट एप्लिकेशन भरना” एक विकल्प बना हुआ है, लेकिन यह “इन दिनों साक्षात्कार लेने का तरीका नहीं है।” ओ’डॉनेल की रणनीति भर्ती-आधारित भर्ती के बढ़ते जोर के साथ-साथ “दृश्यता” के महत्व पर प्रकाश डालती है, जो समकालीन नौकरी खोज प्रक्रिया का एक हिस्सा बन गया है। उज्जवल 2026 की आकांक्षा रखने वाले व्यक्तियों को वास्तविक संबंध स्थापित करने, इंटरनेट के माध्यम से चर्चाओं में भाग लेने और विशेषज्ञता प्रदर्शित करने की खोज में सामग्री साझा करने का लाभ उठाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। “यह नई नेटवर्किंग है,” उन्होंने एआई एल्गोरिदम से भरी दुनिया में सही नौकरी खोजने में बदलाव के बारे में बात करते हुए कहा, जो अक्सर अनुप्रयोगों को अपने आप संसाधित करते हैं।