उन्होंने एक ही कक्षाएं ली, एक ही टोपी और गाउन पहनी, और समान महत्वाकांक्षा के साथ कार्यबल में कदम रखा। फिर भी, स्नातक होने के महीनों के भीतर, संख्या पहले से ही दो अलग -अलग कहानियों को बताती है: अमेरिकी महिलाएं अपने करियर में जल्दी कमा रही हैं, औसतन, हर डॉलर के लिए सिर्फ 82 सेंट उनके पुरुष साथियों को बनाते हैं।नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं (NACE) द्वारा एक नया विश्लेषण लगातार लिंग वेतन अंतराल को नंगे कर देता है जो स्नातक होने के बाद सही निकलता है, और समय के साथ फीका नहीं होता है। यहां तक कि पूर्णकालिक पेशेवरों के बीच, जिन्होंने पिछले सात वर्षों (2017-2023) में अपनी स्नातक की डिग्री अर्जित की, पुरुषों के लिए $ 78,114 की तुलना में महिलाओं का औसत वेतन $ 63,822 था।
एक वेतन अंतर जो जल्दी शुरू होता है
2023 की कक्षा के लिए NACE के पहले गंतव्य सर्वेक्षण से 18% अंतर निकटता से दर्पण निष्कर्षों को दर्शाता है, जहां महिलाओं के स्नातकों ने केवल 80% अर्जित किया था जो पुरुषों ने अर्जित किया था। अधिक हड़ताली यह है कि यह अंतर काम के पहले दशक में स्थिर रहता है, अस्थायी उतार -चढ़ाव के बजाय संरचनात्मक असमानताओं की ओर इशारा करता है।विशेषज्ञों का कहना है कि यह सिर्फ वेतन शुरू करने के बारे में नहीं है, यह कैरियर प्रक्षेपवक्र, उद्योग विकल्पों और अवसर पहुंच के बारे में है जो लिंग द्वारा तेजी से भिन्न होता है।
क्यों अंतर? यह प्रयास के बारे में नहीं है
स्पष्ट अपराधियों में से एक व्यावसायिक अलगाव है: यह तथ्य कि पुरुष और महिलाएं स्नातक होने के बाद विभिन्न उद्योगों में प्रवेश करती हैं।NACE के अनुसार:
- पुरुषों को विनिर्माण, वित्त और इंजीनियरिंग में होने की अधिक संभावना है: उच्च औसत वेतन वाले उद्योग।
- महिलाओं को शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और गैर -लाभकारी क्षेत्रों में ओवररिट किया जाता है, जो समान योग्यता के स्तर के बावजूद कम भुगतान करते हैं।
इसके अतिरिक्त, केवल 53% महिलाओं को 60% पुरुषों की तुलना में स्नातक स्तर की पढ़ाई के छह महीने बाद पूर्णकालिक रूप से नियोजित किया गया था, जिसमें अधिक महिलाएं आगे की शिक्षा (23% बनाम 19%) का पीछा करती थीं।
समान शुरुआत, असमान प्रगति
दिलचस्प बात यह है कि जब नौकरी की संतुष्टि के बारे में पूछा गया, तो पुरुषों और महिलाओं ने समान स्तरों की सूचना दी: लगभग एक तिहाई ने कहा कि वे बेहद संतुष्ट थे, और लगभग आधे कुछ हद तक संतुष्ट थे। लेकिन जब यह पता चला कि उन्हें कितनी तेजी से लगा कि उनके करियर प्रगति कर रहे हैं, तो पुरुषों को यह कहने की संभावना थोड़ी अधिक थी कि उनकी वृद्धि उम्मीदों से अधिक हो गई।कैरियर त्वरण के कारण भी लिंग रेखाओं के साथ विभाजित हैं:
- पुरुषों ने नेटवर्क, लीडरशिप रोल्स और ग्रेजुएट डिग्री का हवाला दिया।
- महिलाओं ने प्रमुख ड्राइवरों के रूप में मेंटरशिप और पेशेवर विकास की ओर इशारा किया।
इससे पता चलता है कि महिलाएं संस्थागत समर्थन पर अधिक भरोसा कर सकती हैं, जबकि पुरुषों को अनौपचारिक नेटवर्क और स्थितिगत शक्ति से लाभ होने की अधिक संभावना है – सामाजिक पूंजी के रूप में जो महिलाओं के लिए जल्दी पहुंचने के लिए कठिन हैं।
कॉलेज और नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
निष्कर्ष एक स्पष्ट चित्र पेंट करते हैं: समान स्नातक का मतलब समान अवसर नहीं है। तो क्या कर सकते हैं?शिक्षकों और कैरियर सेवाओं के लिए:
- सभी छात्रों, विशेष रूप से महिलाओं के लिए उद्योग-विशिष्ट वेतन डेटा और बातचीत प्रशिक्षण प्रदान करें।
- पूर्व छात्रों और उद्योग के नेताओं तक पहुंच के साथ मेंटरशिप कार्यक्रमों का विस्तार करें।
- कैरियर के आत्मविश्वास के आसपास बातचीत को सामान्य करें, न कि केवल कैरियर विकल्प।
नियोक्ताओं के लिए:
- ऑडिट शुरू करने से वेतन शुरू होता है और पे बैंड के आसपास पारदर्शिता बढ़ाता है।
- संरचित आंतरिक विकास पथ की पेशकश करें ताकि महिलाओं को अपने अगले कदम का अनुमान लगाने के लिए छोड़ न दिया जाए।
- पहचानें कि मेंटरशिप और नेटवर्क इक्विटी के महत्वपूर्ण रूप हैं, और सक्रिय रूप से उनका समर्थन करते हैं।
निचला रेखा: यह एक दिन से शुरू होता है
लिंग वेतन अंतर केवल एक लेट-कैरियर मुद्दा नहीं है। जैसा कि NACE डेटा दिखाता है, यह एक स्नातक के पेशेवर जीवन के पहले चरणों में पका हुआ है। इसे संबोधित करने के लिए नीति से अधिक की आवश्यकता होती है – यह सांस्कृतिक बदलाव, लक्षित समर्थन और जानबूझकर इक्विटी की मांग करता है।क्योंकि अगर वे एक साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं, तो वे भी एक साथ उठने के लायक हैं।TOI शिक्षा अब व्हाट्सएप पर है। हमारे पर का पालन करें यहाँ।