एनपीएस बनाम यूपीएस: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बड़ा कदम! एनपीएस कर लाभ अब यूपीएस के तहत उपलब्ध है – यहां इसका मतलब है

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) को मजबूत करने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण कदम में, वित्त मंत्रालय ने वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत उपलब्ध आयकर लाभों को बढ़ाया है, जो नए पेश किए गए यूपीएस में हैं। एक सरकारी विज्ञप्ति में कहा गया है, “यूपीएस को और अधिक प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए, सरकार ने फैसला किया है कि एनपीएस के तहत उपलब्ध कर लाभ यूपीएस के लिए म्यूटेटिस म्यूटेंडिस को लागू करेंगे क्योंकि यह एनपीएस के तहत एक विकल्प है। ये प्रावधान मौजूदा एनपीएस संरचना के साथ समता सुनिश्चित करते हैं और एकीकृत पेंशन योजना के लिए कर्मचारियों को पर्याप्त कर राहत और प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।”सरकार के फैसले से उस प्राथमिक चिंता को संबोधित करने की उम्मीद है, जिसने यूपीएस में रुचि को कम कर दिया था – कर उपचार पर स्पष्टता की कमी। यूपीएस, जो 1 अप्रैल, 2025 को चालू हो गया, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक गारंटीकृत पेंशन मॉडल है जो व्यापक एनपीएस ढांचे के भीतर संचालित होता है।एनपी के तहत कर लाभ: पुराने बनाम नए शासनपुराने कर शासन के तहत, केंद्र सरकार के कर्मचारी तीन प्रावधानों के तहत कटौती का आनंद लेते हैं:

नए कर शासन के तहत, कटौती धारा 80ccd (2) तक सीमित है, जहां एक सरकारी कर्मचारी नियोक्ता के योगदान के लिए कटौती के रूप में बुनियादी वेतन + डीए के 14% तक का दावा कर सकता है। ईटी रिपोर्ट के अनुसार, इस शासन के तहत कर्मचारी के योगदान के लिए कोई कटौती नहीं है।यूपीएस के लिए एक ही फ्रेमवर्क के विस्तार के साथ, नई योजना चुनने वाले कर्मचारी समान कर बचत की उम्मीद कर सकते हैं।यूपीएस कर कटौती पर प्रमुख विशेषज्ञ विचारटैक्समैन डॉट कॉम में चार्टर्ड अकाउंटेंट और उपाध्यक्ष नवीन वधवा ने ईटी को बताया, कि पुराने कर शासन को चुनने वाले लोग धारा 80ccd (1) और धारा 80ccd (1b) के तहत कटौती का लाभ उठाते रहेंगे। हालांकि, धारा 80ccd (2) के तहत अधिकतम कटौती सीमा के संबंध में और अधिक स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। अनिश्चितता इस तथ्य से उपजी है कि धारा 80ccd (2) दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत बुनियादी वेतन प्लस डीए के 14% की अधिकतम कटौती की अनुमति देती है, यूपीएस के लिए सरकार का योगदान 18.5% है, जो एनपीएस योगदान दर से अधिक है, उन्होंने कहा।ASN एंड कंपनी में चार्टर्ड अकाउंटेंट और पार्टनर आशीष निराज ने कहा: “यूपीएस की कम पसंद के मुख्य कारणों में से एक यूपीएस के कराधान के बारे में अनिश्चितता थी। अब जब सरकार ने स्पष्ट कर दिया है कि कर लाभ म्यूटिस म्यूटेंडिस को लागू करेंगे, तो लोगों को स्पष्टता मिलेगी। इससे पहले, एनपीएस सब्सक्राइबर 14% वेतन (बेसिक + डीए) तक कर कटौती के लिए पात्र थे, जो कि धारा 80 सीसीडी (2) के तहत नियोक्ता द्वारा योगदान दिया गया था, जो धारा 80 सी के तहत प्रदान की गई 1.50 लाख रुपये और धारा 80CCD (1B) के तहत 50,000 रुपये की सीमा से अधिक है। अब, चूंकि यूपीएस के मामले में सरकारी योगदान 18.5% है, इसलिए मेरे विचार में, यूपीएस ग्राहकों को 80ccd (2) के तहत 18.5% कटौती मिलेगी यदि वे सरकारी कर्मचारी हैं। ”यूपीएस के तहत योगदान संरचना और आश्वासन लाभसरकार के एफएक्यू के अनुसार, कर्मचारी और केंद्र सरकार दोनों व्यक्तिगत कॉर्पस में बुनियादी वेतन प्लस डीए में 10% का योगदान करेंगे। इसके अतिरिक्त, सरकार यूपीएस ग्राहकों के लिए गारंटीकृत पेंशन लाभों का समर्थन करने के लिए एक पूल किए गए फंड में एक और 8.5% का योगदान देगी।यूपीएस पिछले 12 महीनों के बुनियादी वेतन के औसत के 50% के बराबर मासिक पेंशन भुगतान की गारंटी देता है, बशर्ते कि कर्मचारी ने 25 साल की क्वालीफाइंग सेवा पूरी की हो। कम से कम 10 साल की सेवा वाले लोग नियमित और समय पर योगदान के अधीन 10,000 रुपये प्रति माह के न्यूनतम आश्वासन देने वाले भुगतान के हकदार हैं।में विकल्प के लिए विस्तारित समय सीमावित्त मंत्रालय ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 30 जून, 2025, 30 सितंबर, 2025 तक एनपीएस से यूपीएस में स्विच करने की समय सीमा बढ़ाई है। यह एक्सटेंशन कर्मचारियों को स्पष्ट कर उपचार के प्रकाश में नई योजना की व्यवहार्यता का आकलन करने के लिए अधिक समय प्रदान करता है।इस नीति संरेखण से यूपीएस के लिए कर्षण बढ़ाने की संभावना है, विशेष रूप से 18.5% नियोक्ता योगदान पर पूर्ण कर कटौती की क्षमता के साथ-एक ऐसी विशेषता जो कि अधिकार के बाद के लाभ की मांग करने वालों के पक्ष में निर्णय को झुका सकती है।