भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई), अगले पांच वर्षों के भीतर अपने कार्यबल में 30% महिला प्रतिनिधित्व का लक्ष्य रखते हुए, लिंग विविधता को बढ़ाने के प्रयासों में तेजी ला रहा है।“अगर हम फ्रंटलाइन स्टाफ के बारे में बात करते हैं, तो महिलाएं लगभग 33% हैं, लेकिन कुल मिलाकर अगर आप देखें, तो वे कुल कार्यबल का 27% हैं। इसलिए, हम इस प्रतिशत को बेहतर बनाने की दिशा में काम करेंगे ताकि विविधता में और सुधार हो, “एसबीआई के उप प्रबंध निदेशक (एचआर) और मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ) किशोर कुमार पोलुदासु ने पीटीआई को बताया।उन्होंने कहा कि बैंक अपने कार्यबल में 30% महिलाओं को शामिल करने के अपने मध्यम अवधि के लक्ष्य तक पहुंचने के लिए काम कर रहा है।2.4 लाख से अधिक कर्मचारियों के साथ, एसबीआई के पास भारत के बैंकिंग क्षेत्र में सबसे बड़े कर्मचारी आधारों में से एक है। बैंक लैंगिक अंतर को पाटने और एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए केंद्रित उपाय लागू कर रहा है जहां महिलाएं सभी स्तरों पर आगे बढ़ सकें।प्रमुख पहलों में कामकाजी माताओं के लिए क्रेच भत्ता, परिवार से जुड़ने के कार्यक्रम और मातृत्व अवकाश, विश्राम या विस्तारित बीमार अवकाश से लौटने वाली महिलाओं के लिए प्रशिक्षण शामिल हैं। देश के सबसे बड़े ऋणदाता के कार्यक्रमों का उद्देश्य संरचित प्रयोगशालाओं और कोचिंग के माध्यम से महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए पहचानना, सलाह देना और प्रशिक्षित करना है, ताकि उन्हें भविष्य में शीर्ष अधिकारी बनने के लिए तैयार किया जा सके।महिलाओं की विशिष्ट स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पहचानते हुए, एसबीआई ने स्तन और गर्भाशय ग्रीवा के कैंसर की जांच, गर्भवती कर्मचारियों के लिए पोषण भत्ते और गर्भाशय ग्रीवा कैंसर टीकाकरण अभियान जैसे लक्षित कार्यक्रम शुरू किए हैं।एसबीआई ने अपनी सभी महिला शाखाओं का भी विस्तार किया है, वर्तमान में 340 से अधिक शाखाएं विशेष रूप से महिला कर्मचारियों द्वारा संचालित हैं, आने वाले वर्षों में यह संख्या बढ़ने वाली है।
