वर्षों से, अमेरिकियों को एक परिचित वादा बेचा गया है: कड़ी मेहनत करो, अनुभव हासिल करो, सीढ़ियाँ चढ़ो, और अपनी कमाई बढ़ती देखो। लेकिन लाखों श्रमिकों के लिए, उस सीढ़ी का एक पायदान गायब प्रतीत होता है।जिसे अर्थशास्त्री अपनी कमाई का मुख्य वर्ष कहते हैं, उस तक पहुंचने से बहुत पहले, कई पेशेवर खुद को करियर के गतिरोध में फंसा हुआ पाते हैं, एक ही तरह का काम करते हैं, लगभग समान वेतन कमाते हैं, और उन्नति के अवसरों को अपनी पहुंच से दूर होते देखते हैं। द वाशिंगटन टाइम्स द्वारा उजागर किए गए एक नए अध्ययन के अनुसार, लगभग चार अमेरिकी पेशेवरों में से एक को 40 वर्ष की आयु से पहले लंबे समय तक करियर में रुकावट का अनुभव होता है, जिसमें कम से कम पांच साल सार्थक पदोन्नति या महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के बिना व्यतीत होते हैं।निष्कर्ष श्रम बाजार की एक परेशान करने वाली तस्वीर पेश करते हैं जो सतह पर स्वस्थ दिखाई देता है लेकिन नीचे गहरी संरचनात्मक चुनौतियों को छिपाता है।
मिडकरियर स्टॉल के बारे में कोई बात नहीं करता
कैरियर में ठहराव को अक्सर ऐसी चीज़ के रूप में देखा जाता है जो जीवन में बाद में घटित होती है, शायद कार्यबल में दशकों के बाद। नया शोध अन्यथा सुझाव देता है।2000 के बाद से कई उद्योगों में 1.3 मिलियन मिडकरियर पेशेवरों के करियर पथ पर नज़र रखते हुए, शोधकर्ताओं ने पाया कि ऊपर की ओर गतिशीलता अक्सर अपेक्षा से बहुत धीमी हो जाती है। श्रमिकों के एक बड़े हिस्से के लिए, पेशेवर विकास रुक जाता है, जैसे ही उनके करियर में तेजी आनी चाहिए।अध्ययन एक असुविधाजनक वास्तविकता की ओर इशारा करता है: एक मजबूत अर्थव्यवस्था और कम बेरोजगारी स्वचालित रूप से कैरियर में उन्नति में तब्दील नहीं होती है। कई श्रमिक कार्यरत तो हैं, लेकिन वे अब आगे नहीं बढ़ रहे हैं।इसके बजाय, वे खुद को उन पदों पर फंसा हुआ पाते हैं जो पदोन्नति, कौशल विकास या पर्याप्त वेतन वृद्धि के सीमित अवसर प्रदान करते हैं।
प्रारंभिक वर्ष जो जीवन को आकार देते हैं
इन कैरियर रुकावटों की जड़ें अक्सर लोगों की समझ से कहीं अधिक दूर तक फैली होती हैं। द वाशिंगटन टाइम्स द्वारा उद्धृत विश्लेषण के अनुसार, मध्य कैरियर में ठहराव अक्सर कॉलेज के बाद पहले वर्षों के दौरान असफलताओं के साथ शुरू होता है। वे प्रारंभिक वर्ष भविष्य की कमाई और उन्नति के अवसरों को निर्धारित करने में बड़ी भूमिका निभाते हैं।जो कर्मचारी महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करने, मांग के अनुरूप कौशल विकसित करने, या करियर की शुरुआत में मजबूत स्थिति हासिल करने में विफल रहते हैं, उन्हें बाद में आगे बढ़ने के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है।परिणाम अस्थायी नहीं हैं. शोधकर्ताओं ने पाया कि ये शुरुआती झटके दशकों तक गूंज सकते हैं, जिससे जीवन भर की कमाई प्रभावित होगी और नेतृत्व भूमिकाओं तक पहुंच सीमित हो जाएगी। कई मामलों में, रुका हुआ करियर अल्पकालिक बाधा के बजाय दीर्घकालिक स्थिति बन जाता है।
महामारी के कारण नियुक्ति में आई तेजी ने समस्या का समाधान नहीं किया
सबसे चौंकाने वाले निष्कर्षों में से एक यह है कि समस्या हाल के सबसे गर्म श्रम बाजारों में से एक के दौरान भी बनी रही।कोविड-19 महामारी के बाद नियुक्ति की होड़ ने लाखों नौकरियों के अवसर पैदा किए और श्रमिकों के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा को जन्म दिया। प्रतिभाओं को आकर्षित करने के प्रयास में कंपनियों ने उच्च वेतन, हस्ताक्षरित बोनस और लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश की। फिर भी करियर में ठहराव का अंतर्निहित पैटर्न उल्लेखनीय रूप से लचीला रहा।व्यापक नियुक्ति के बावजूद, कई पेशेवर सार्थक ऊर्ध्वगामी गतिशीलता हासिल करने में विफल रहे। अध्ययन से पता चलता है कि हालांकि श्रमिकों को नई नौकरियां मिल गई हैं, लेकिन कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए वास्तविक करियर प्रगति मायावी बनी हुई है।दूसरे शब्दों में, अधिक नौकरियों का मतलब बेहतर करियर नहीं है।
एक कठिन परिदृश्य उभर कर सामने आता है
अध्ययन का समय विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि श्रम बाजार एक और बदलाव के दौर से गुजर रहा है। आक्रामक नियुक्तियों का युग फीका पड़ गया है। भर्ती गतिविधि धीमी हो गई है, और प्रमुख निगमों ने प्रबंधन परतों को कम करना और कर्मचारियों को कम करना शुरू कर दिया है।अमेज़ॅन, मेटा और यूनाइटेड पार्सल सर्विस सहित कंपनियों ने हाल के वर्षों में कार्यबल में कटौती की घोषणा की है, जिससे प्रबंधक और पेशेवर कर्मचारी समान रूप से प्रभावित हो रहे हैं।जैसे-जैसे संगठन कमज़ोर होते जाते हैं, पदोन्नति के उपलब्ध अवसरों की संख्या कम होती जाती है। उच्च-भुगतान वाली भूमिकाओं में जाने की उम्मीद रखने वाले श्रमिकों को बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, जबकि नौकरी छोड़ना, एक रणनीति जिसने ऐतिहासिक रूप से कमाई को बढ़ावा दिया है, तब और अधिक कठिन हो जाती है जब नियोक्ता सावधानी से काम पर रख रहे होते हैं।इसका परिणाम यह है कि कार्यबल एक विरोधाभास का सामना कर रहा है: रोजगार अपेक्षाकृत मजबूत रह सकता है, फिर भी उन्नति के अवसर कम होते जा रहे हैं।
रोजगार संख्या से परे
अध्ययन एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि रोजगार आँकड़े कहानी का केवल एक हिस्सा बताते हैं। एक व्यक्ति के पास एक स्थिर नौकरी हो सकती है, वह तनख्वाह ले सकता है, और फिर भी पेशेवर रूप से असहाय महसूस कर सकता है। करियर में वृद्धि, वेतन में प्रगति और बड़ी ज़िम्मेदारी लेने के अवसर अक्सर रोज़गार जितने ही महत्वपूर्ण होते हैं।नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए समान रूप से, निष्कर्ष इस बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाते हैं कि आधुनिक करियर कैसे विकसित हो रहे हैं।जैसा कि वाशिंगटन टाइम्स ने रिपोर्ट किया है, चुनौती केवल लोगों को नौकरी दिलाना नहीं है। तेजी से, यह सुनिश्चित किया जा रहा है कि उनके पहुंचने के बाद उनके पास आगे बढ़ने का एक यथार्थवादी रास्ता हो।चालीसवें वर्ष के करीब पहुंच रहे लाखों अमेरिकियों के लिए, यह रास्ता पिछली पीढ़ियों की तुलना में बहुत कम निश्चित प्रतीत होता है। करियर की सफलता के लिए सबसे बड़ा खतरा बेरोजगारी नहीं हो सकता है – यह अभी भी खड़ा हो सकता है।