हम जिस तेज़-तर्रार और डिजिटल दुनिया में रहते हैं, उसमें कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता पर बढ़ती बहस को ध्यान में रखते हुए, केरल ने निजी क्षेत्र के श्रमिकों को उनके कार्यभार को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए अपने नए राइट टू डिस्कनेक्ट बिल 2025 को स्थापित करने की योजना बनाई है। रिपोर्टों से पता चलता है कि नया बिल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद डिस्कनेक्ट करने का अधिकार देता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी अपने आधिकारिक कार्यदिवस समाप्त होने के बाद ऑनलाइन मीटिंग, कॉल, ईमेल, वीडियो कॉन्फ्रेंस या संदेशों में शामिल नहीं होने का विकल्प चुन सकते हैं, जैसा कि उनकी कंपनी के समझौते में परिभाषित किया गया है।
महत्वपूर्ण बात यह है कि बिल यह भी सुनिश्चित करता है कि घंटों के बाद लॉग ऑफ करने का विकल्प चुनने पर कर्मचारियों को किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई – जैसे पदावनति, बर्खास्तगी या दंड – का सामना नहीं करना पड़ेगा।
किसी भी संबंधित शिकायत के समाधान के लिए, विधेयक में प्रत्येक जिले में एक निजी क्षेत्र रोजगार शिकायत निवारण समिति स्थापित करने का प्रस्ताव है। इस समिति में क्षेत्रीय संयुक्त श्रम आयुक्त (अध्यक्ष के रूप में), जिला श्रम अधिकारी (सचिव के रूप में), और उप श्रम आयुक्त (सदस्य के रूप में) शामिल होंगे – सभी अपनी आधिकारिक क्षमताओं में कार्यरत होंगे।
कई लोगों ने केरल के राइट टू डिसकनेक्ट बिल 2025 की बहुत सराहना की है, और अगर इसे लागू किया जाता है तो राज्य ऐसा करने वाला भारत का पहला राज्य होगा। इस बीच, यहां हम कुछ देशों की सूची बना रहे हैं जहां बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए पहले से ही यह कानून है: