कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026: श्रम और रोजगार मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 को अधिसूचित किया है। इसे सरकार द्वारा सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत अधिसूचित किया गया है। यह लंबे समय से चली आ रही कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 का स्थान लेता है। यद्यपि समग्र भविष्य निधि ढांचा काफी हद तक अपरिवर्तित है, संशोधित ईपीएफ योजना में कुछ बदलाव शामिल हैं जो योगदान, लाभ और अनुपालन आवश्यकताओं से संबंधित हैं। इसमें विशेष माफी प्रावधान भी शामिल हैं जिनका उद्देश्य पिछली अनुपालन खामियों को दूर करना और लंबे समय से लंबित मुद्दों का समाधान करना है।ईवाई इंडिया के पीपल एडवाइजरी सर्विसेज के पार्टनर, पुनीत गुप्ता के अनुसार, नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 श्रम संहिता के कार्यान्वयन के अगले चरण में एक प्रमुख मील का पत्थर का प्रतिनिधित्व करती है।यह भी पढ़ें | ईपीएफओ 3.0: एटीएम, यूपीआई-लिंक्ड निकासी, तेज दावा निपटान और बहुत कुछ – ग्राहकों के लिए सुधारों का क्या मतलब होगा वे कहते हैं, “तत्काल प्रभाव में आते हुए, यह अधिक डिजिटलीकरण, सरलीकृत प्रक्रियाओं और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए बढ़ी हुई अनुपालन आवश्यकताओं के माध्यम से भविष्य निधि ढांचे को आधुनिक बनाता है।”एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, कुछ सबसे उल्लेखनीय परिवर्तन निकासी और बचत तक पहुंच से संबंधित हैं। सदस्य बीमारी, शिक्षा और विवाह जैसी आवश्यक जरूरतों के साथ-साथ आवास आवश्यकताओं और निर्दिष्ट विशेष परिस्थितियों के लिए, निर्धारित शर्तों और न्यूनतम शेष राशि के रखरखाव के अधीन, सरलीकृत नियमों के तहत आंशिक निकासी करने में सक्षम होंगे। कर्मचारियों को आधार, पैन और आधार से जुड़े बैंक खाते का विवरण भी प्रदान करना आवश्यक है। योजना आगे स्पष्ट करती है कि जिन कर्मचारियों का वेतन वैधानिक वेतन सीमा से अधिक है, वे अनिवार्य पीएफ कवरेज से बाहर रह सकते हैं, जब तक कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कवरेज का विकल्प नहीं चुनते, वे कहते हैं। हम उन शीर्ष बातों पर एक नज़र डालते हैं जिन्हें कर्मचारियों को जानना चाहिए:
कवरेज और सदस्यता
ईपीएफ योजना, 2026 का उद्देश्य यह प्रदान करके निरंतरता सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारी जो कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत सदस्य थे, वे स्वचालित रूप से नए ढांचे के तहत सदस्य बने रहेंगे। यह उन कर्मचारियों के मौजूदा व्यवहार को भी बरकरार रखता है जिनका वेतन सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत सदस्यता के लिए पात्र होने के समय निर्धारित वेतन सीमा से अधिक था। ऐसे कर्मचारियों को “बहिष्कृत कर्मचारियों” के रूप में वर्गीकृत किया जाना जारी रहेगा, जिसका अर्थ है कि वेतन सीमा-आधारित बहिष्करण मानदंड अपरिवर्तित रहेंगे।
ईपीएफ योगदान
ईपीएफ योजना, 2026 के तहत, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को भविष्य निधि में वेतन का 12% योगदान करना आवश्यक है। ईपीएफ योजना यह भी स्पष्ट करती है कि यदि किसी कर्मचारी का वेतन वैधानिक वेतन सीमा से अधिक है, तो अनिवार्य भविष्य निधि योगदान की गणना निर्धारित सीमा राशि तक ही की जाएगी।साथ ही, कर्मचारी वैधानिक सीमा से ऊपर वेतन पर स्वेच्छा से योगदान करना चुन सकते हैं या अनिवार्य 12% से अधिक दर पर योगदान कर सकते हैं। यदि नियोक्ता ऐसा करना चाहें तो वे इन स्वैच्छिक योगदानों का मिलान भी कर सकते हैं। अब एक स्पष्ट प्रावधान है जो कर्मचारी या नियोक्ता को किसी भी समय अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान को कम करने या रोकने की अनुमति देता है। यह सेवानिवृत्ति योजना में अधिक लचीलापन प्रदान करता है।ईपीएफ योजना आगे यह प्रावधान करती है कि नियोक्ताओं को उस वेतन पर लागू प्रशासनिक शुल्क का भुगतान करना होगा जिसके विरुद्ध स्वैच्छिक भविष्य निधि योगदान किया जाता है।
निकासी और आंशिक निकासी
ईपीएफ योजना, 2026 सेवानिवृत्ति, भारत से स्थायी प्रवास, विदेश में रोजगार लेने और अन्य निर्धारित स्थितियों सहित निर्दिष्ट घटनाओं के लिए भविष्य निधि की पूर्ण निकासी की अनुमति देती है। सामान्य तौर पर, ईपीएफ योजना के तहत किसी सदस्य का नामांकन तब तक जारी रहता है जब तक कि उसके खाते में जमा शेष राशि वापस नहीं ले ली जाती।नई ईपीएफ योजना आंशिक निकासी को नियंत्रित करने वाले नियमों को भी सरल बनाती है। सदस्य निर्धारित शर्तों के अधीन बीमारी, शिक्षा, विवाह, आवास संबंधी जरूरतों और अन्य अधिसूचित विशेष परिस्थितियों जैसे निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए अपनी भविष्य निधि बचत के एक हिस्से का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, उन्हें भविष्य निधि में जमा कुल योगदान के 25% के बराबर न्यूनतम शेष राशि बनाए रखनी होगी।
अनुपालन आवश्यकताएं
ईपीएफ योजना, 2026 नियोक्ताओं के लिए एक विस्तृत अनुपालन ढांचा पेश करती है, जिसमें एकमुश्त, आवधिक और घटना-विशिष्ट फाइलिंग आवश्यकताओं को शामिल किया गया है। ईपीएफ योजना लागू होने की तारीख से 15 दिनों के भीतर फॉर्म V में एक समेकित रिटर्न जमा करना प्रमुख दायित्वों में से एक है। रिटर्न में सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित जानकारी शामिल होनी चाहिए, जैसे उनका आधार नंबर, स्थायी खाता संख्या (पैन), यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन), सकल वेतन और ईपीएफ वेतन। हालाँकि, यह अभी तक स्पष्ट नहीं किया गया है कि क्या यह फाइलिंग आवश्यकता उन प्रतिष्ठानों पर भी लागू होती है जो पहले से ही भविष्य निधि ढांचे के अंतर्गत आते हैं।